Xã Trung Thành, Thanh Hóa đối mặt khủng hoảng nhân sự sau sáp nhập
Sau khi thực hiện cải cách hành chính, bỏ cấp huyện và sáp nhập xã, xã Trung Thành mới tại tỉnh Thanh Hóa đang gặp phải những thách thức nghiêm trọng do thiếu hụt cán bộ. Với diện tích rộng lớn lên đến 13.568ha và hơn 5.500 dân, phần lớn là đồng bào dân tộc thiểu số, địa hình đồi núi cao và điều kiện kinh tế khó khăn, việc vận hành chính quyền trở nên phức tạp hơn bao giờ hết.
Thiếu biên chế trầm trọng, công việc đình trệ
Theo bà Phạm Thị Tuyết, Chủ tịch UBND xã Trung Thành, sau gần 9 tháng đi vào hoạt động, xã chỉ mới được phân bố 22 cán bộ, công chức, thiếu 10 người so với biên chế 32 được giao. Đáng chú ý, Trung tâm hành chính công của xã được giao 5 biên chế nhưng hiện chỉ có 2 người. Tình trạng này không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả công việc mà còn gây áp lực lớn cho đội ngũ hiện có.
Khủng hoảng từ việc thiếu cán bộ chuyên môn
Vấn đề nghiêm trọng nhất là xã hoàn toàn không có cán bộ chuyên môn về địa chính và công nghệ thông tin. Vị trí cán bộ địa chính hiện do một người có chuyên môn kế toán tạm thời đảm nhiệm, dẫn đến chất lượng công việc không đảm bảo. Bà Tuyết chia sẻ: "Do không có trình độ chuyên môn, cán bộ địa chính và công nghệ thông tin không đáp ứng được yêu cầu, gây khó khăn cho việc lãnh đạo và điều hành của UBND xã."
Ông Nguyễn Văn Lực, Phó Chủ tịch UBND xã phụ trách kinh tế, cho biết thêm: "Các giao dịch của người dân liên quan đến đất đai như cấp mới, cấp đổi giấy chứng nhận, chuyển nhượng, tặng cho, thừa kế... xã đều không thực hiện được. Dù số lượng không lớn, chúng tôi phải xin lỗi người dân vì không có cán bộ chuyên môn."
Hậu quả và thách thức tương lai
Tình trạng thiếu cán bộ không chỉ làm đình trệ công việc hiện tại mà còn đe dọa các dự án sắp tới. Ông Lực cảnh báo: "Sắp tới, địa phương sẽ triển khai các công trình dự án liên quan đến đất đai như giải phóng mặt bằng, thu hồi đất, đền bù hỗ trợ. Nếu không có cán bộ địa chính, chúng tôi sẽ gặp rất nhiều khó khăn." Ngoài ra, áp lực công việc khiến một số cán bộ có ý định xin chuyển vị trí hoặc nghỉ việc, làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu nhân lực.
Khó khăn trong tuyển dụng và quản lý
Xã Trung Sơn, một địa phương khác trong khu vực, cũng đối mặt với vấn đề tương tự. Ông Đỗ Phi Hùng, Chủ tịch UBND xã Trung Sơn, cho biết xã có diện tích 7.868ha với hơn 2.300 dân, được giao 32 biên chế nhưng chỉ có 18 cán bộ. Xã thiếu cán bộ kế toán, đất đai – xây dựng, công nghệ thông tin, và ba phòng chức năng chưa có trưởng phòng.
Dù đã nhận được hướng dẫn từ Sở Nội vụ Thanh Hóa về việc tiếp nhận công chức, cả hai xã đều gặp khó trong tuyển dụng. Bà Tuyết giải thích: "Trung Thành là xã vùng sâu, vùng xa, điều kiện kinh tế khó khăn, xa trung tâm, giao thông trở ngại nên khó thu hút người có năng lực, chuyên môn, kinh nghiệm." Qua rà soát, những người đủ điều kiện tại địa phương hoặc khu vực lân cận lại không đúng chuyên môn các vị trí đang thiếu.
Giải pháp và triển vọng
Để khắc phục tình trạng này, UBND xã Trung Thành đã báo cáo Đảng ủy, HĐND xã xin chủ trương thành lập hội đồng tiếp nhận công chức và đang hoàn tất thủ tục thông báo tiếp nhận hồ sơ. Tuy nhiên, việc tìm kiếm nhân sự phù hợp vẫn là thách thức lớn, đòi hỏi sự hỗ trợ từ cấp cao hơn và các chính sách ưu đãi để thu hút nhân tài.
Tóm lại, tình trạng thiếu cán bộ, đặc biệt là cán bộ địa chính, tại xã Trung Thành, Thanh Hóa đang gây ra những hệ lụy nghiêm trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người dân và sự phát triển của địa phương. Việc giải quyết vấn đề này cần sự nỗ lực từ nhiều phía để đảm bảo hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở.
