Một tổ trưởng quản lý tổ dân phố 1.330 hộ dân ở Hà Nội nhiều năm chỉ nhận phụ cấp 3 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, với quy định mới về tăng phụ cấp, ông có thể nhận mức 2,8 lần lương cơ sở, tức hơn 7 triệu đồng/tháng.
Tăng mức phụ cấp cho 3 chức danh ở thôn
Theo Nghị định 185/2026/NĐ-CP, mức khoán quỹ phụ cấp của người hoạt động không chuyên trách ở mỗi thôn, tổ dân phố đặc thù bằng 8,0 lần mức lương cơ sở. Đối với các thôn, tổ dân phố còn lại, mức khoán quỹ bằng 6,5 lần mức lương cơ sở.
Mỗi thôn, tổ dân phố không có quá 3 chức danh cán bộ không chuyên trách gồm: Trưởng thôn hoặc Tổ trưởng tổ dân phố; Bí thư Chi bộ; Trưởng Ban Công tác Mặt trận.
Riêng tại Hà Nội, mức khoán quỹ phụ cấp cao hơn quy định chung. Cụ thể, thôn có từ 800 hộ gia đình trở lên, tổ dân phố có từ 1.000 hộ gia đình trở lên; thôn, tổ dân phố thuộc địa bàn trọng điểm về quốc phòng, an ninh, trật tự hoặc thôn đặc biệt khó khăn, quỹ phụ cấp hằng tháng được áp dụng bằng 12 lần mức lương cơ sở. Các thôn, tổ dân phố còn lại, quỹ phụ cấp hằng tháng bằng 9 lần mức lương cơ sở.
Chia sẻ từ tổ trưởng tổ dân phố
Ông Bùi Hồng Đăng, Tổ trưởng tổ dân phố số 4 (xã An Khánh, Hà Nội) với 6 năm kinh nghiệm, cho biết người dân trong khu vực rất kỳ vọng vào vai trò của tổ trưởng. Khi gặp khó khăn, họ thường tìm đến ông đầu tiên, dù có việc không thuộc thẩm quyền. Ông sẵn lòng chuyển tiếp đến đơn vị có thẩm quyền.
Ông Đăng nhớ lại những cuộc gọi lúc nửa đêm về các vụ việc như bị đánh đập hay ồn ào từ hàng xóm. Hiện ông nhận phụ cấp 4,9 triệu đồng/tháng, nhưng trước đây chỉ 3 triệu đồng. Với 1.330 hộ dân quản lý, việc tăng phụ cấp lên 2,8 lần lương cơ sở (khoảng 7 triệu đồng) sẽ tạo động lực để ông gắn bó và phục vụ tốt hơn.
Tăng phụ cấp là đòn bẩy kịp thời
Bà Nguyễn Thị Minh Hiền, Tổ trưởng tổ dân phố số 8, phường Kim Liên (Hà Nội) suốt 11 năm, quản lý 281 hộ, cho biết phường đang xây dựng phương án sắp xếp lại tổ dân phố. Sau sáp nhập, tổ dân phố mới dự kiến tăng lên hơn 900 hộ, phù hợp quy định mới.
Bà Hiền nhận thấy việc lựa chọn tổ trưởng tổ dân phố cần đáp ứng nhiều yêu cầu mới. Ở tuổi 69, bà quyết định nghỉ để nhường chỗ cho thế hệ trẻ.
Phó Trưởng khoa Quản trị nhân lực, Học viện Hành chính và Quản trị công Đoàn Văn Tình đánh giá việc tăng quỹ khoán phụ cấp là đòn bẩy kịp thời, thu hút nguồn nhân lực chất lượng, am hiểu công nghệ tham gia vào bộ máy tự quản ở cơ sở. Ông nhấn mạnh cần tối ưu hóa thu nhập thông qua cơ chế kiêm nhiệm chức danh và ứng dụng chuyển đổi số để giảm áp lực công việc hành chính.
