Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc thành phố Hải Phòng Nguyễn Đức Tuấn cho biết, sau một năm vận hành mô hình mới, việc sắp xếp tổ chức bộ máy đã tạo điều kiện thuận lợi hơn trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo theo hướng trực tiếp, đồng bộ, giảm tầng nấc trung gian. Nhiều nội dung công việc được xử lý nhanh hơn, rõ trách nhiệm hơn. Vai trò, vị trí của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị-xã hội các cấp ngày càng được thể hiện rõ hơn trong tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền, tạo đồng thuận xã hội và chăm lo đời sống nhân dân.
Thay đổi phương thức hoạt động
Qua thực tiễn vận hành, mô hình mới đã thay đổi phương thức hoạt động của cả hệ thống Mặt trận Tổ quốc. Hoạt động của Mặt trận và các đoàn thể được thành phố chỉ đạo trực tiếp tới 114 xã, phường, đặc khu. Khối lượng công việc ở cơ sở tăng lên rõ rệt, yêu cầu phối hợp, nắm tình hình, vận động nhân dân, tham gia xử lý các vấn đề phát sinh từ cơ sở nhanh hơn và trực tiếp hơn trước.
Trong điều kiện đó, hệ thống Mặt trận Tổ quốc các cấp của thành phố đã tập trung đổi mới theo hướng gần cơ sở hơn, tăng tính phối hợp, tăng trách nhiệm địa bàn, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, nâng cao vai trò giám sát, phản biện xã hội, đồng thời chủ động tham gia giải quyết nhiều nhiệm vụ phát sinh ngay từ cơ sở. Thông qua các phong trào thi đua, các cuộc vận động, hoạt động tiếp xúc, đối thoại, giám sát cộng đồng, công tác an sinh xã hội, giải phóng mặt bằng, hòa giải ở cơ sở, vai trò tập hợp, vận động nhân dân của hệ thống Mặt trận Tổ quốc các cấp tiếp tục được phát huy; góp phần giữ vững ổn định xã hội, tạo đồng thuận trong nhân dân đối với chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước.
Khó khăn về nhân sự và năng lực
Tuy nhiên, nhiều xã, phường, đặc khu, khối lượng công việc của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc tăng lên đáng kể, trong khi không có các ban chuyên môn, đơn vị trực thuộc. Hiện nay, cơ quan chủ yếu được bố trí từ 2 đến 4 chuyên viên, kế toán tham mưu, giúp việc; có đơn vị do khó khăn về công tác cán bộ nên chưa bố trí được nhân sự. Ở thôn, tổ dân phố, đội ngũ Ban Công tác Mặt trận còn nhiều hạn chế về trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và khả năng ứng dụng công nghệ thông tin. Phần lớn cán bộ là người lớn tuổi, kiêm nhiệm nhiều công việc, gặp khó khăn trong việc tiếp cận phương thức làm việc mới, nhất là trong điều kiện thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp và yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, điều hành và thông tin, báo cáo.
Bên cạnh đó, sau khi kết thúc hoạt động của đội ngũ không chuyên trách cấp xã, một số địa phương phản ánh rất khó duy trì lực lượng tham gia phong trào, lực lượng hỗ trợ vận động quần chúng, tổ chức hoạt động cộng đồng, hòa giải cơ sở và các nhiệm vụ phát sinh tại thôn, tổ dân phố.
