Chủ tịch Đà Nẵng làm việc với 4 phường phía nam, nhấn mạnh chống báo cáo hình thức
Chiều ngày 16 tháng 4, ông Nguyễn Mạnh Hùng, tân Chủ tịch Ủy ban Nhân dân thành phố Đà Nẵng, đã chủ trì buổi làm việc quan trọng với lãnh đạo bốn phường khu vực phía nam thành phố. Các phường tham dự bao gồm Tam Kỳ, Bàn Thạch, Hương Trà và Quảng Phú. Mục tiêu của cuộc họp là đánh giá toàn diện tình hình phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương, đồng thời xem xét giải quyết các kiến nghị và đề xuất thuộc thẩm quyền của thành phố.
Kiến nghị cơ chế đặc thù cho khu vực phía nam
Theo báo cáo chi tiết được trình bày tại buổi làm việc, bốn phường phía nam này trước đây thuộc thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam cũ. Trong quá khứ, khu vực này từng đóng vai trò là trung tâm chính trị - hành chính, kinh tế, văn hóa, giáo dục, y tế và khoa học kỹ thuật của địa phương. Với vị trí chiến lược nằm ở trung độ của cả nước, thuộc vùng kinh tế trọng điểm miền Trung và là cửa ngõ ra biển quan trọng cho khu vực Tây Nguyên, Trung và Nam Lào, các địa phương này được đánh giá là sở hữu nhiều lợi thế đặc biệt trong thu hút đầu tư, phát triển khoa học công nghệ, cũng như giao lưu kinh tế - văn hóa.
Ông Đỗ Văn Minh, Chủ tịch UBND phường Tam Kỳ, đã đại diện cho các phường trình bày báo cáo tại buổi làm việc. Kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2025, các phường đã tập trung kiện toàn tổ chức và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Đến thời điểm hiện tại, bộ máy quản lý cơ bản đã được sắp xếp và tổ chức lại theo đúng định hướng; việc vận hành mô hình mới bước đầu đảm bảo sự thông suốt, góp phần nâng cao hiệu lực và hiệu quả quản lý tại địa phương.
Những khó khăn và thách thức nổi bật
Tuy nhiên, các địa phương cũng thẳng thắn chỉ ra nhiều khó khăn và vướng mắc đang tồn tại. Nổi bật nhất là tình trạng thiếu liên kết không gian phát triển và nguy cơ đầu tư phân tán do không còn cơ chế điều phối thống nhất như trước đây. Các lợi thế tổng thể của đô thị Tam Kỳ cũ, đặc biệt là về quy hoạch và hạ tầng, vẫn chưa được khai thác một cách hiệu quả.
Sau khi không còn giữ vai trò là đô thị tỉnh lỵ, khu vực này đã ghi nhận sự dịch chuyển đáng kể của nguồn nhân lực, đặc biệt là đội ngũ cán bộ và công chức về trung tâm hành chính thành phố tại Đà Nẵng. Hoạt động văn hóa, thể thao và du lịch đã giảm mạnh, kéo theo sự suy giảm của thương mại - dịch vụ, sức mua thị trường thấp và nhiều cơ sở kinh doanh đang gặp phải khó khăn nghiêm trọng.
Công tác xúc tiến đầu tư cũng gặp nhiều trở ngại, đặc biệt là với các dự án chiến lược, trong khi một số hoạt động đối ngoại bị gián đoạn. Tình trạng trụ sở công dôi dư sau quá trình sáp nhập vẫn còn nhiều, với không ít địa phương chưa có phương án khai thác hiệu quả các cơ sở vật chất này.
Đề xuất định hướng phát triển và cơ chế đặc thù
Về tổ chức cán bộ, các phường phản ánh rằng biên chế hiện tại chưa phù hợp với khối lượng công việc thực tế, đồng thời thiếu hụt nhân lực chuyên môn sâu ở các lĩnh vực quan trọng như đất đai, tài chính, đầu tư và công nghệ thông tin. Cơ cấu tổ chức chỉ với hai phòng chuyên môn khiến công tác điều hành và tham mưu còn nhiều hạn chế, trong khi yêu cầu phối hợp với các sở, ngành ngày càng gia tăng.
Các phường đã đề xuất định hướng xây dựng khu vực phía nam trở thành đô thị động lực và cực tăng trưởng mới của thành phố. Trọng tâm sẽ tập trung vào phát triển các lĩnh vực dịch vụ chất lượng cao như giáo dục, y tế, khoa học công nghệ và đô thị sinh thái, đồng thời hình thành các trung tâm hỗ trợ công nghiệp và hậu cần cho Khu kinh tế mở Chu Lai.
Các địa phương cũng kiến nghị thành phố quan tâm đầu tư vào các dự án hạ tầng liên kết vùng, bao gồm việc nâng cấp tuyến đường Hùng Vương. Đặc biệt, đề xuất chủ trương xây dựng cơ chế đặc thù nhằm phát triển cụm đô thị động lực phía nam, dự kiến bao gồm bốn phường thuộc thành phố Tam Kỳ cũ cùng các xã Tam Xuân, Tam Anh và Núi Thành. Mục tiêu là hình thành một cực tăng trưởng mới có vai trò dẫn dắt và lan tỏa phát triển trong toàn vùng.
Đồng thời, các phường đề nghị nghiên cứu bố trí một số sở, ngành, cơ sở giáo dục đại học và trung tâm nghiên cứu hoạt động theo mô hình hai địa điểm. Biện pháp này nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ cán bộ từng làm việc tại Quảng Nam trong việc đi lại, tận dụng cơ sở vật chất hiện có và giảm áp lực cho khu vực trung tâm thành phố.
Yêu cầu chấm dứt tình trạng báo cáo hình thức
Phát biểu kết luận tại buổi làm việc, ông Nguyễn Mạnh Hùng, Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng, đã ghi nhận những nỗ lực của các cấp, ngành và địa phương trong thời gian qua trong việc triển khai nhiều nhiệm vụ quan trọng và đạt được một số kết quả tích cực.
Ông Hùng yêu cầu các sở, ngành và địa phương chuyển mạnh từ tư duy "báo cáo chung chung" sang tư duy "quản trị theo sản phẩm và theo kết quả đầu ra". Mỗi chương trình và nhiệm vụ phải được xác định rõ sản phẩm cụ thể, người chịu trách nhiệm, tiến độ thực hiện và hiệu quả đạt được. Chủ tịch thành phố nhấn mạnh không chấp nhận tình trạng báo cáo hình thức, thiếu số liệu cụ thể và thiếu kết quả thực chất.
Đồng thời, ông yêu cầu đẩy mạnh cải cách hành chính và nâng cao trách nhiệm công vụ. Các thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền phải được giải quyết nhanh gọn, đúng quy định và đúng thời hạn, không để tồn đọng kéo dài. Những nội dung thuộc thẩm quyền phải được chủ động xử lý, tránh tình trạng đùn đẩy trách nhiệm hoặc chờ đợi chỉ đạo từ cấp trên.
Rà soát dự án và hoàn thiện bộ máy quản lý
Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng cũng yêu cầu các đơn vị khẩn trương rà soát, sắp xếp và đánh giá lại toàn bộ các dự án, đặc biệt là các dự án khu công nghiệp, công trình đầu tư công, quỹ đất và danh mục đầu tư. Cần phân loại rõ ràng dự án nào đang triển khai, dự án nào chậm tiến độ và dự án nào không khả thi để có phương án xử lý dứt điểm, tránh lãng phí nguồn lực quý giá của thành phố.
Về tổ chức bộ máy và phân cấp quản lý, ông Hùng nhấn mạnh sự cần thiết phải tiếp tục hoàn thiện mô hình chính quyền cơ sở theo hướng tinh gọn, hiệu lực và hiệu quả. Đồng thời, tăng cường phân cấp và phân quyền gắn liền với trách nhiệm giải trình; đẩy mạnh công tác luân chuyển và bố trí cán bộ phù hợp để phát huy tối đa năng lực của đội ngũ cán bộ cơ sở.
Ông Hùng đề nghị: "Cần tăng cường công tác kiểm tra và giám sát. Các đoàn kiểm tra phải đi vào thực chất, gắn liền kiểm tra với xử lý các vấn đề cụ thể tại cơ sở, tránh hình thức. Những khó khăn và vướng mắc phát sinh phải được phát hiện sớm và xử lý ngay trong thẩm quyền; nếu vượt quá thẩm quyền thì phải báo cáo kịp thời lên cấp có thẩm quyền."
Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng cũng đề nghị các sở, ban, ngành và địa phương khẩn trương rà soát lại toàn bộ nhiệm vụ, tập trung cao độ cho các mục tiêu đã đề ra, đặc biệt trong giai đoạn hiện nay. Tinh thần chung là phải rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ tiến độ và rõ sản phẩm; nói đi đôi với làm, làm đến nơi đến chốn và đảm bảo có kết quả cụ thể, thiết thực.
