Công tác cán bộ: Nền tảng then chốt cho sự phát triển đất nước
Công tác cán bộ luôn được coi là "then chốt của then chốt" trong quá trình xây dựng Đảng, đóng vai trò quyết định đến năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của toàn hệ thống. Chất lượng đội ngũ cán bộ ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu lực và hiệu quả trong công tác quản trị quốc gia, từ cấp chiến lược đến cấp cơ sở.
Yêu cầu từ Nghị quyết Đại hội XIV và tầm nhìn của Tổng Bí thư
Văn kiện Đại hội XIV của Đảng tiếp tục nhấn mạnh việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các cấp, đặc biệt là cấp chiến lược và cấp cơ sở, với những phẩm chất cần thiết như chuyên nghiệp, liêm chính, tận tụy. Trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với khát vọng phát triển nhanh và bền vững, yêu cầu đối với công tác cán bộ ngày càng được nâng cao.
Tại Hội nghị toàn quốc nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV, Tổng Bí thư Tô Lâm đã chỉ rõ: "Đột phá trong hành động phải bắt đầu từ 'đột phá về con người'". Trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực tổ chức thực thi, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đây không chỉ là yêu cầu về phẩm chất chính trị, mà còn đòi hỏi tư duy quản trị hiện đại, tinh thần đổi mới sáng tạo và khả năng thích ứng trước những biến động nhanh chóng của tình hình trong nước và quốc tế.
Thực tiễn và tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ
Thực tiễn cho thấy, dù chủ trương có đúng đắn đến đâu cũng khó đi vào cuộc sống nếu thiếu đội ngũ cán bộ đủ tầm và đủ tâm để tổ chức thực hiện. Ngược lại, cán bộ tốt có thể biến những định hướng chiến lược thành kết quả cụ thể, tạo nên những bước phát triển đột phá. Do đó, đầu tư cho công tác cán bộ vừa là yêu cầu xây dựng Đảng, đồng thời là chiến lược phát triển dài hạn của quốc gia trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt về chất lượng nguồn nhân lực và năng lực quản trị.
Kinh nghiệm từ Hải Phòng trong công tác cán bộ
Tại Hải Phòng, công tác cán bộ được triển khai một cách đồng bộ và bài bản. Thành phố hiện có khoảng 12.000 cán bộ, công chức và gần 65.000 viên chức làm việc trong các cơ quan, đơn vị nhà nước. Việc đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ được thực hiện chặt chẽ, khách quan, công khai, minh bạch, bảo đảm đúng quy định.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng được đổi mới cả về nội dung và phương thức, gắn với yêu cầu thực tiễn. Theo đồng chí Nguyễn Hồng Vinh, Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy, Hải Phòng là một trong những địa phương sớm triển khai chủ trương đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ở nước ngoài bằng ngân sách nhà nước theo Kết luận số 39-KL/TW của Bộ Chính trị.
- Việc cử cán bộ đi học tập, nghiên cứu tại các quốc gia có trình độ phát triển cao và có nhiều điểm tương đồng về thể chế đã góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ.
- Từng bước hình thành lớp cán bộ có tư duy quản trị hiện đại, tầm nhìn rộng và khả năng hội nhập.
Nhờ đó, đội ngũ cán bộ của thành phố cơ bản bảo đảm cơ cấu ba độ tuổi, có tính kế thừa và phát triển; giữ vững bản lĩnh chính trị, đạo đức lối sống trong sáng; đồng thời mạnh dạn đổi mới, sáng tạo trong thực thi nhiệm vụ. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức xây dựng Đảng không ngừng được củng cố, nâng cao chất lượng, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong tình hình mới.
Định hướng đổi mới và tăng cường kỷ luật
Thành ủy Hải Phòng xác định đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng theo hướng linh hoạt, thực chất, sát với chức danh và yêu cầu nhiệm vụ, gắn với chuyển đổi số và cải cách hành chính. Việc kết hợp đào tạo trong nước với cử cán bộ đi học tập ở nước ngoài được thực hiện có trọng tâm, trọng điểm.
- Chủ trương luân chuyển cán bộ trẻ có phẩm chất, năng lực nổi trội về cơ sở tiếp tục được đẩy mạnh nhằm tạo môi trường rèn luyện thực tiễn.
- Xây dựng nguồn cán bộ lâu dài, vững chắc cho tương lai.
Song song với đào tạo, bồi dưỡng là tăng cường kiểm tra, giám sát, siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong công tác cán bộ. Những trường hợp không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín được kịp thời sàng lọc, đưa ra khỏi vị trí công tác, bảo đảm sự trong sạch, vững mạnh của đội ngũ. Đồng thời, thành phố thực hiện chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám đột phá vì lợi ích chung; tạo môi trường để những người dám nghĩ, dám làm yên tâm cống hiến.
Khi mỗi cán bộ thật sự trở thành "hạt nhân hành động", có khả năng lan tỏa tinh thần trách nhiệm và khát vọng đổi mới trong tập thể, Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng mới được hiện thực hóa bằng những chuyển biến cụ thể trong đời sống xã hội.
