Tỉnh Cà Mau đang triển khai nhiều giải pháp nhằm phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm được Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh đặc biệt quan tâm.
Thực trạng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số
Theo thống kê, toàn tỉnh Cà Mau hiện có trên 3.000 cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số. Tuy nhiên, tỷ lệ này vẫn còn thấp so với tổng số cán bộ, công chức, viên chức toàn tỉnh. Nhiều cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số còn hạn chế về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng lãnh đạo, quản lý. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết phải có chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp.
Các giải pháp trọng tâm
Để khắc phục những hạn chế trên, tỉnh Cà Mau đã đề ra nhiều giải pháp đồng bộ. Trong đó, chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số. Tỉnh tăng cường cử cán bộ, công chức đi đào tạo tại các trường chính trị, các cơ sở đào tạo chuyên môn nghiệp vụ trong và ngoài tỉnh. Đồng thời, tạo điều kiện cho cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số tham gia các lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học.
Bên cạnh đó, tỉnh cũng đẩy mạnh công tác luân chuyển, điều động cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số đến công tác tại các vùng khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số để rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn. Chính sách ưu đãi, thu hút nhân tài là người dân tộc thiểu số cũng được tỉnh quan tâm thực hiện.
Kết quả bước đầu
Nhờ những nỗ lực trên, đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số của tỉnh Cà Mau đã có những chuyển biến tích cực. Số lượng cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số có trình độ đại học và trên đại học ngày càng tăng. Nhiều cán bộ, công chức đã phát huy tốt vai trò, trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ, góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, đặc biệt là vùng đồng bào dân tộc thiểu số.
Định hướng phát triển trong thời gian tới
Thời gian tới, tỉnh Cà Mau tiếp tục đẩy mạnh công tác phát triển đội ngũ cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số. Tỉnh sẽ tập trung vào các giải pháp như: nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò của cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số; đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng; tăng cường công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ; thực hiện tốt các chính sách ưu đãi, thu hút nhân tài. Mục tiêu là xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số vừa hồng vừa chuyên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
