Hội đồng Tiền lương quốc gia đã đạt sự đồng thuận tuyệt đối về phương án tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8%, áp dụng từ ngày 1/1/2027. Theo Báo Chính phủ, tại phiên làm việc sáng 16/7, các thành viên Hội đồng đã thảo luận và thống nhất phương án này, sẽ trình Chính phủ thông qua.
Mức tăng cụ thể theo từng vùng
Theo phương án được thông qua, mức lương tối thiểu theo tháng được điều chỉnh tăng từ 310.000 - 390.000 đồng, bình quân 348.000 đồng, tương ứng 7,8%. Cụ thể:
- Vùng I: Từ 5.310.000 đồng lên 5.700.000 đồng, tăng 390.000 đồng (7,3%).
- Vùng II: Từ 4.730.000 đồng lên 5.080.000 đồng, tăng 350.000 đồng (7,4%).
- Vùng III: Từ 4.140.000 đồng lên 4.450.000 đồng, tăng 310.000 đồng (7,5%).
- Vùng IV: Từ 3.700.000 đồng lên 4.040.000 đồng, tăng 340.000 đồng (9,2%).
Vùng IV có tỷ lệ tăng cao nhất, 9,2%, nhằm thu hẹp khoảng cách giữa các khu vực.
Ý kiến từ Hội đồng Tiền lương
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết: "Các thành viên Hội đồng tiền lương đã trao đổi, thảo luận sôi nổi, sâu sắc và đi đến thống nhất tuyệt đối phương án tăng lương tối thiểu bình quân 7,8% từ 1/1/2027. Điều này khẳng định mong muốn chung của các bên đã gặp nhau trên tinh thần chia sẻ và hài hòa - vừa chăm lo tốt cho đời sống người lao động, vừa thúc đẩy sản xuất phát triển để thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số."
So sánh với các lần điều chỉnh trước
Trước đó, tại phiên họp thứ nhất về mức lương tối thiểu năm 2027, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất hai phương án: phương án 1 tăng bình quân 9,8% (tương đương 360.000-520.000 đồng/người/tháng) và phương án 2 tăng bình quân 8,5% (tương đương 315.000-450.000 đồng/người/tháng). Phương án 7,8% được thông qua thấp hơn cả hai đề xuất này.
Gần đây nhất, từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng đã tăng 7,2%, với mức cụ thể: Vùng I 5,31 triệu đồng/tháng; Vùng II 4,73 triệu đồng/tháng; Vùng III 4,14 triệu đồng/tháng; Vùng IV 3,7 triệu đồng/tháng. Mức tăng năm 2026 là 250.000-350.000 đồng/tháng.
Tác động đến người lao động
Việc tăng lương tối thiểu vùng 7,8% từ năm 2027 giúp cải thiện thu nhập cho người lao động, đặc biệt ở vùng IV có mức tăng cao nhất. Điều này cũng thúc đẩy sản xuất và tiêu dùng, góp phần vào mục tiêu tăng trưởng kinh tế. Các doanh nghiệp cần chuẩn bị điều chỉnh chi phí nhân công để thích ứng với mức lương mới.
