Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng vừa có những trả lời quan trọng liên quan đến chính sách tiền lương cho người lao động, đặc biệt là công nhân tại các doanh nghiệp. Phát biểu tại cuộc đối thoại với đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Thủ tướng nhấn mạnh việc nghiên cứu cải cách tiền lương toàn diện, bao gồm cả khu vực công và khu vực doanh nghiệp.
Cơ sở xây dựng mức lương đủ sống
Bà Nguyễn Thị Mai Chi, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH NewApparel Far Eastern (Đồng Nai), đã gửi câu hỏi đến cuộc đối thoại, phản ánh thực trạng nhiều người lao động có mức lương chưa đủ sống. Bà Chi cho biết, nhiều gia đình công nhân với cả vợ và chồng cùng làm việc vẫn không đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt cơ bản hàng ngày. Người lao động không có tích lũy tài chính, khi gặp biến cố thường phải nhờ đến sự hỗ trợ của đồng nghiệp, tổ chức công đoàn hoặc thậm chí vay tín dụng đen.
Bà Chi đặt câu hỏi: Liệu người lao động luôn lo nghĩ về cơm áo gạo tiền có thể yên tâm sản xuất an toàn, có sáng kiến sáng tạo để cải thiện năng suất và thu nhập cho doanh nghiệp? Từ đó, bà kiến nghị Chính phủ tiếp tục nghiên cứu cơ sở xây dựng tiền lương, đặc biệt là mức lương đủ sống cho người lao động và gia đình.
Thủ tướng lắng nghe và trao đổi
Thủ tướng Lê Minh Hưng khẳng định, tại Đại hội công đoàn lần này, ông cùng lãnh đạo các bộ, ban, ngành đã lắng nghe các ý kiến phát biểu. Trong cuộc đối thoại với chủ đề “Công đoàn đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động và thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số”, các Bộ trưởng, thành viên Chính phủ đã trực tiếp trao đổi, thảo luận với các đại biểu.
Thủ tướng đánh giá cao các kiến nghị, đề xuất của đại biểu, cho rằng họ thực sự bám sát thực tiễn đời sống người lao động ở nhiều đối tượng, nhiều khu vực khác nhau. Nhiều đề xuất được đưa ra một cách toàn diện, không chỉ phản ánh tâm tư, nguyện vọng mà còn thể hiện những góp ý tâm huyết đối với Chính phủ và các cơ quan quản lý nhà nước.
Năng suất lao động là động lực quan trọng của tăng trưởng
Thủ tướng nhận định, tốc độ tăng năng suất lao động đã được Đảng và Nhà nước xác định là một trong những chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội chủ yếu. Thời gian qua, năng suất lao động của Việt Nam tuy đã được cải thiện nhưng vẫn còn thấp so với tiềm năng và so với nhiều quốc gia trong khu vực cũng như trên thế giới.
Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu gay gắt, khoa học - công nghệ phát triển nhanh chóng, yêu cầu về nâng cao năng suất, chất lượng và kỹ năng nghề nghiệp của người lao động ngày càng cao. Chỉ khi đáp ứng được những yêu cầu đó, người lao động mới có thể thích ứng với thực tiễn phát triển và đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn tới.
Thủ tướng cho rằng, đây không chỉ là trách nhiệm của người lao động mà còn là trách nhiệm chung của cả hệ thống chính trị. Trong đó, Chính phủ và cộng đồng doanh nghiệp giữ vai trò đặc biệt quan trọng, là những chủ thể trực tiếp tham gia hoạch định, thực thi chính sách, tổ chức sản xuất, tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội.
Đề án nâng cao năng suất lao động quốc gia
Thủ tướng cho biết, theo chương trình làm việc của Bộ Chính trị, Ban Bí thư năm 2026, Chính phủ đang hoàn thiện Đề án nâng cao năng suất lao động quốc gia để trình Ban Bí thư xem xét, ban hành ngay trong tháng 6 này. Chính phủ đã giao Bộ Nội vụ chủ trì hoàn thiện dự thảo đề án, lấy ý kiến các cơ quan, bộ, ngành liên quan. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng sẽ tham gia đóng góp ý kiến.
Dự thảo Đề án xác định rõ mục tiêu đưa năng suất lao động trở thành một động lực quan trọng của tăng trưởng nhanh và bền vững. Việc nâng cao năng suất lao động được gắn với phát triển thị trường lao động, có giải pháp tạo việc làm với năng suất và chất lượng cao, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thúc đẩy mạnh mẽ các sáng kiến nhằm nâng cao năng suất lao động.
Cải cách tiền lương khu vực doanh nghiệp
Bên cạnh đó, Thủ tướng Lê Minh Hưng cho biết Chính phủ sẽ giao các bộ ngành tiếp thu, cụ thể hóa và điều chỉnh chính sách phù hợp thực tiễn, đáp ứng kiến nghị của đại biểu về cải cách tiền lương, thu nhập và điều kiện, thời gian làm việc. Cấp có thẩm quyền đã giao các cơ quan nghiên cứu báo cáo Đề án cải cách chính sách tiền lương không chỉ cho cán bộ, công chức, lực lượng vũ trang ở khu vực công mà còn đề xuất chính sách tiền lương lao động khu vực doanh nghiệp nhằm đáp ứng nhu cầu, bảo đảm cuộc sống của người lao động trong bối cảnh tình hình có nhiều thay đổi.
