Bộ Nội vụ vừa có báo cáo gửi Chính phủ về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2026, trong đó nhấn mạnh quan điểm thận trọng, tính toán kỹ sức chịu đựng của doanh nghiệp và tác động đến thị trường lao động.
Lương tối thiểu vùng 2026: Thận trọng và bài toán sức chịu đựng
Theo báo cáo, Bộ Nội vụ đề xuất phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng với mức tăng phù hợp, dựa trên các yếu tố như: chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, năng suất lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp và mức sống tối thiểu của người lao động.
Bộ Nội vụ cho rằng, việc tăng lương tối thiểu cần được thực hiện một cách thận trọng, tránh gây áp lực quá lớn lên doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa, doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất, gia công có tỷ suất lợi nhuận thấp.
“Chúng ta phải tính đến sức chịu đựng của doanh nghiệp, bởi nếu tăng lương quá cao, doanh nghiệp có thể phải cắt giảm lao động hoặc thậm chí đóng cửa, ảnh hưởng đến an sinh xã hội”, đại diện Bộ Nội vụ nhấn mạnh.
Đề xuất phương án tăng lương tối thiểu vùng
Bộ Nội vụ đưa ra hai phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Phương án thứ nhất, tăng từ 5-6% so với mức hiện hành, tương đương mức tăng từ 200.000 đến 250.000 đồng/tháng. Phương án thứ hai, tăng từ 7-8%, tương đương mức tăng từ 280.000 đến 350.000 đồng/tháng.
Tuy nhiên, Bộ Nội vụ nghiêng về phương án thứ nhất, với mức tăng thấp hơn, nhằm đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp, đồng thời kiểm soát lạm phát.
Bộ cũng đề nghị Chính phủ xem xét, quyết định mức tăng cụ thể sau khi có ý kiến của các bộ, ngành, địa phương và tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động.
Tác động đến thị trường lao động
Theo các chuyên gia, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng sẽ có tác động trực tiếp đến thị trường lao động. Nếu tăng lương quá cao, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn trong việc duy trì hoạt động, dẫn đến cắt giảm lao động hoặc chậm tuyển dụng. Ngược lại, nếu tăng quá thấp, người lao động sẽ không đảm bảo được mức sống tối thiểu.
Bộ Nội vụ cho biết sẽ tiếp tục theo dõi sát diễn biến thị trường lao động, phối hợp với các cơ quan liên quan để đánh giá tác động của việc điều chỉnh lương tối thiểu, từ đó có điều chỉnh phù hợp trong tương lai.
Dự kiến, mức lương tối thiểu vùng mới sẽ được áp dụng từ ngày 1/7/2026.
