Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chủ trì gặp mặt cán bộ quy hoạch chiến lược
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cùng Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú và Trưởng ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc đã chủ trì cuộc gặp mặt với các cán bộ trong quy hoạch cấp chiến lược. Tham dự còn có lãnh đạo Chính phủ, Quốc hội, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cùng đại diện các ban, bộ, ngành, cơ quan Trung ương.
Sau khi nghe báo cáo của Ban Tổ chức Trung ương và các ý kiến phát biểu, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đánh giá báo cáo được chuẩn bị công phu, nghiêm túc, là cơ sở thực tiễn để đánh giá đội ngũ cán bộ và xác định nhiệm vụ tiếp theo. Các ý kiến nêu nhiều vấn đề đáng suy nghĩ, nếu không xử lý quyết liệt sẽ trở thành điểm nghẽn trong chuẩn bị đội ngũ cán bộ lãnh đạo của Đảng.
Đạo đức, liêm chính là nền tảng của cán bộ chiến lược
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh quy hoạch cán bộ cấp chiến lược là công việc hệ trọng, liên quan trực tiếp đến vận mệnh của Đảng, tương lai đất nước và niềm tin của nhân dân. Cần thống nhất nhận thức rằng quy hoạch không chỉ chuẩn bị nhân sự cho một nhiệm kỳ mà là chuẩn bị năng lực lãnh đạo lâu dài của Đảng.
Do đó, phải xác định rõ tiêu chuẩn cán bộ cấp chiến lược trong giai đoạn mới, trong đó đạo đức, liêm chính và trách nhiệm nêu gương là nền tảng. Cán bộ cấp chiến lược phải có tư duy chiến lược, năng lực thực thi; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; phải học tập suốt đời, có năng lực số, năng lực dùng người; phải được kiểm nghiệm qua việc khó, nơi khó và có kết quả đo lường được.
Đổi mới đánh giá cán bộ, chuyển sang quản lý bằng dữ liệu sống
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu nhìn thẳng vào thực tiễn để đổi mới mạnh mẽ hơn công tác quy hoạch, nhất là về đánh giá cán bộ. Đây vẫn là khâu khó, có nơi là khâu yếu. Nếu đánh giá không đúng thì quy hoạch sai, dẫn đến đào tạo, luân chuyển, bố trí, sử dụng, sàng lọc đều có thể sai. Quy hoạch phải mở nhưng không hạ chuẩn, phải động nhưng không tùy tiện, coi trọng cơ cấu nhưng tuyệt đối không lấy cơ cấu thay cho tiêu chuẩn. Quy hoạch phải đi liền với kiểm soát quyền lực từ đầu đến cuối.
Ban Tổ chức Trung ương cần tiếp tục khẳng định vai trò cơ quan tham mưu chiến lược về kiến tạo đội ngũ cán bộ lãnh đạo của Đảng; sớm nghiên cứu, tổng kết chuyên sâu về quy hoạch cán bộ cấp chiến lược của các nhiệm kỳ gần đây, nhất là từ nhiệm kỳ Đại hội XIII, XIV để chuẩn bị cho nhiệm kỳ Đại hội XV và các nhiệm kỳ sau. Tổng kết phải làm rõ: Nguồn cán bộ, tiêu chuẩn, việc thẩm định, quản lý sau quy hoạch đã đạt yêu cầu chưa, quy định nào cần sửa, cơ chế nào cần bổ sung.
Ban Tổ chức Trung ương cũng cần nghiên cứu, tham mưu những cơ chế, quy định mới vượt trội, đột phá trong đánh giá, tuyển chọn, quy hoạch, luân chuyển, sử dụng cán bộ và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm. Hoàn thiện tiêu chí và phương pháp đánh giá cán bộ cấp chiến lược; xây dựng bộ tiêu chí riêng, đo được ở mức cần thiết và bao quát các nội dung về bản lĩnh chính trị, đạo đức, liêm chính, tư duy chiến lược, năng lực hoạch định thể chế, khả năng quy tụ, tổ chức thực hiện, xử lý việc khó, dùng người, chuyển đổi số, hội nhập, uy tín đối với tập thể, tín nhiệm của nhân dân. Phải chuyển mạnh từ quản lý cán bộ chủ yếu bằng hồ sơ hành chính sang quản lý bằng dữ liệu sống.
Thẩm định đa chiều, kiểm soát quyền lực chặt chẽ
Việc thẩm định cán bộ phải đa chiều và kiểm soát quyền lực chặt chẽ hơn. Ban Tổ chức Trung ương phối hợp Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Ban Nội chính Trung ương, các cơ quan bảo vệ pháp luật, thanh tra, kiểm toán, Mặt trận Tổ quốc, các cơ quan dân cử, cấp ủy địa phương và các cơ quan nơi cán bộ công tác để thẩm định toàn diện. Yêu cầu đặt ra là phát hiện sớm nhân tố nổi trội để bồi dưỡng, sử dụng; đồng thời phát hiện sớm dấu hiệu rủi ro, suy giảm uy tín, biểu hiện vi phạm để cảnh báo, chấn chỉnh và sàng lọc.
Lưu ý vấn đề quản lý sau quy hoạch, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh, đưa cán bộ vào quy hoạch mới chỉ là bước đầu, quan trọng hơn là phải quản lý, rèn luyện, sử dụng cán bộ sau quy hoạch một cách thường xuyên. Các cấp ủy phải quan tâm đến cán bộ quy hoạch của cấp mình quản lý, định kỳ gặp gỡ, quán triệt, giao nhiệm vụ, kiểm tra, đánh giá kết quả, đồng thời lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, không để cán bộ trong quy hoạch bị “treo”, bị bỏ quên hoặc tự bằng lòng.
Gắn sử dụng với bảo vệ và sàng lọc cán bộ
Gắn sử dụng cán bộ với bảo vệ cán bộ và sàng lọc cán bộ; không để tồn tại tâm lý không làm là an toàn, nhưng bảo vệ đổi mới không phải là bao che sai phạm, khuyến khích sáng tạo không phải là chấp nhận tùy tiện, dám làm không phải là vượt nguyên tắc kỷ luật. Đổi mới phải trong kỷ luật.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nêu rõ, quy hoạch không phải là giữ chỗ, xếp hàng, càng không phải là chắc chắn vào vị trí nào đó, mà là để cán bộ rèn luyện và giữ vững niềm tin, sự tín nhiệm. Mỗi đồng chí được quy hoạch phải xây dựng chương trình rèn luyện cá nhân. Quá trình rèn luyện cần vượt qua được những thách thức: Được giao quyền thì không chủ quan, không lạm quyền; chưa được giao quyền thì không nản chí, không so bì, không để tâm tư cá nhân ảnh hưởng đến việc chung; đã được quy hoạch nhưng chưa được giới thiệu ứng cử, không trúng cử hoặc chưa được bổ nhiệm, cần cầu thị, tiếp tục phấn đấu.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đề nghị Ban Tổ chức Trung ương, các cấp ủy, tổ chức đảng, các cơ quan quản lý cán bộ và người đứng đầu có những kế hoạch cụ thể, nhận diện rõ vấn đề, tháo gỡ những điểm nghẽn và tổ chức thực hiện hiệu quả nhằm tiếp tục tìm kiếm người có đức, có tài, có bản lĩnh, có trách nhiệm với đất nước và nhân dân. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước khẳng định tin tưởng với ý thức trách nhiệm, danh dự và khát vọng cống hiến, các đồng chí được quy hoạch cán bộ cấp chiến lược tiếp tục rèn luyện, trưởng thành, xứng đáng với niềm tin của Đảng, Nhà nước và nhân dân.
