Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh rằng bằng cấp, thâm niên và chức vụ không thể thay thế cho năng lực thực thi, uy tín và kết quả phục vụ nhân dân. Ông yêu cầu đổi mới công tác cán bộ từ tư duy 'đúng quy trình' sang 'đúng người, đúng việc, đúng năng lực, đúng sở trường, đúng sản phẩm'. Phát biểu được đưa ra tại buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương chiều 3/6, tập trung vào trọng tâm công tác tổ chức xây dựng Đảng theo tinh thần Nghị quyết Đại hội lần thứ XIV.
Đổi mới phương thức lãnh đạo và tổ chức thực hiện
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước lưu ý rằng công tác xây dựng Đảng không chỉ là nhiệm vụ nội bộ, mà còn là năng lực gốc của quản trị quốc gia, quyết định việc biến đường lối thành hiện thực. Ông nhấn mạnh cần đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo để sự lãnh đạo của Đảng đúng hơn, trúng hơn, sâu sát hơn và hiệu quả hơn. Ông chỉ ra rằng năng lực tổ chức thực hiện đang là điểm nghẽn lớn ở nhiều cấp, nhiều ngành, nhiều địa phương, cần tập trung tháo gỡ.
Người đứng đầu Đảng, Nhà nước yêu cầu khắc phục tình trạng nói nhiều làm ít, họp nhiều chuyển biến ít, ban hành văn bản nhiều nhưng sản phẩm cuối cùng không rõ. Về vận hành mô hình tổ chức bộ máy mới, Ban Tổ chức Trung ương cần rà soát kỹ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và mối quan hệ công tác của các cơ quan, đơn vị sau sắp xếp. Ông nêu rõ nguyên tắc: một cơ quan có thể làm nhiều việc, nhưng một việc chỉ giao một cơ quan chủ trì và chịu trách nhiệm chính.
Đổi mới căn bản công tác cán bộ
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu trong giai đoạn mới, cán bộ không chỉ cần bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, lối sống gương mẫu, mà còn phải có tư duy chiến lược, năng lực quản trị hiện đại, năng lực chuyển đổi số, năng lực tổ chức thực hiện và xử lý vấn đề khó. Ông nhấn mạnh quy trình rất quan trọng nhưng không thay thế được chất lượng cán bộ. Hồ sơ cần thiết nhưng không thay thế được sản phẩm công việc. Bằng cấp, thâm niên, chức vụ không thể thay thế cho năng lực thực thi, uy tín và kết quả phục vụ nhân dân.
Đánh giá cán bộ là khâu đột phá. Ông cảnh báo đánh giá sai sẽ khiến người tốt không được phát huy, người yếu không bị thay thế, người cơ hội có thể chui sâu, leo cao, làm hỏng việc, hỏng tổ chức, hỏng niềm tin. Vì vậy, cần chuyển mạnh sang đánh giá cán bộ bằng phẩm chất, năng lực, uy tín, sản phẩm cụ thể, kết quả thực hiện nhiệm vụ, dữ liệu công việc và sự tín nhiệm của nhân dân.
Kiểm soát quyền lực và chống tiêu cực
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu kiểm soát quyền lực trong toàn bộ quá trình từ xây dựng thể chế, tổ chức bộ máy, phân cấp, phân quyền, quy hoạch, bổ nhiệm, đánh giá, sử dụng, khen thưởng, kỷ luật cán bộ. Ông quán triệt phải kiên quyết chống chạy chức, chạy quyền, lợi ích nhóm, cục bộ địa phương, thân quen, khép kín, tư duy nhiệm kỳ. Bên cạnh phòng chống tham nhũng, tiêu cực, cần chống cả trì trệ, né tránh, đùn đẩy, vô cảm trước yêu cầu chính đáng của nhân dân. Ông nêu rõ: kiểm soát quyền lực không phải để làm chậm đổi mới, mà để quyền lực được sử dụng đúng mục đích, đúng thẩm quyền, đúng trách nhiệm, vì lợi ích quốc gia - dân tộc và lợi ích chính đáng của nhân dân.
Chuyển đổi số trong xây dựng Đảng
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đề nghị đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác xây dựng Đảng, chuyển từ số hóa hồ sơ sang tạo lập dữ liệu sống phục vụ tham mưu chiến lược, chỉ đạo điều hành, kiểm tra, giám sát và đánh giá cán bộ.
