Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm vừa có chỉ đạo quan trọng về công tác cán bộ, nhấn mạnh việc khắc phục triệt để nhận thức sai lầm coi quy hoạch cán bộ là 'giữ chỗ'. Ông yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng phải đổi mới tư duy, xem quy hoạch là khâu then chốt để phát hiện, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ có năng lực, phẩm chất.
Nhận thức sai lầm cần được khắc phục
Theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, một bộ phận cán bộ, đảng viên vẫn còn tư tưởng coi quy hoạch là 'giữ chỗ', 'có suất' trong bộ máy, dẫn đến tình trạng cán bộ được quy hoạch nhưng không có động lực phấn đấu, thậm chí là trì trệ, ngại đổi mới. Ông nhấn mạnh: 'Quy hoạch không phải là suất đặc lợi, mà là trách nhiệm, là cơ hội để cán bộ rèn luyện, cống hiến'.
Đổi mới tư duy về công tác cán bộ
Tổng Bí thư yêu cầu các cấp ủy phải thực hiện nghiêm túc, khách quan, công khai, minh bạch trong công tác quy hoạch cán bộ. Cần đánh giá đúng thực chất năng lực, phẩm chất của cán bộ, tránh chạy theo thành tích, hình thức. Ông cũng chỉ đạo việc quy hoạch phải gắn với đào tạo, luân chuyển, bố trí sử dụng cán bộ một cách hợp lý, tạo môi trường để cán bộ phát triển toàn diện.
Siết chặt kỷ luật, kỷ cương
Bên cạnh đó, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu tăng cường kiểm tra, giám sát, xử lý nghiêm các trường hợp lợi dụng quy hoạch để trục lợi, chạy chức, chạy quyền. Ông khẳng định: 'Công tác cán bộ phải thực sự là khâu then chốt của then chốt, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ'.
Theo thống kê từ Ban Tổ chức Trung ương, trong giai đoạn 2015-2020, cả nước đã quy hoạch hơn 600.000 cán bộ các cấp, nhưng tỷ lệ cán bộ được quy hoạch nhưng không đáp ứng yêu cầu khi bổ nhiệm vẫn còn đáng kể. Tổng Bí thư cho rằng nguyên nhân chính là do nhận thức chưa đúng về quy hoạch, dẫn đến chất lượng quy hoạch chưa cao.
Hướng tới một nền công vụ hiệu quả
Để khắc phục tình trạng này, Tổng Bí thư đề nghị các cấp ủy cần thay đổi cách tiếp cận, coi quy hoạch là quá trình phát hiện, bồi dưỡng nhân tài, không phải là 'giữ chỗ' cho một số người. Ông cũng nhấn mạnh việc xây dựng tiêu chí đánh giá cán bộ cụ thể, đo lường được, dựa trên kết quả thực thi nhiệm vụ và sự hài lòng của người dân.
