Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm vừa có những chỉ đạo quan trọng nhằm chấn chỉnh công tác cán bộ, yêu cầu kiên quyết khắc phục tình trạng chậm thay thế những cán bộ có biểu hiện né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm.
Đổi mới căn bản công tác cán bộ
Theo Thông báo số 90 của Văn phòng Trung ương Đảng, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh việc đổi mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ, coi đánh giá cán bộ là khâu đột phá. Cán bộ trong giai đoạn mới không chỉ cần bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với Đảng và lợi ích quốc gia, mà còn phải có tư duy chiến lược, năng lực quản trị hiện đại, khả năng giải quyết các vấn đề mới, khó, phức tạp. Tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung là yêu cầu then chốt.
Tuyển chọn và bổ nhiệm đúng người, đúng việc
Việc tuyển chọn, phân công, bổ nhiệm cán bộ phải bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng năng lực và sở trường. Đánh giá cán bộ cần công tâm, khách quan, thực chất, dựa trên sự tín nhiệm của tập thể và kết quả hoàn thành nhiệm vụ chính trị. Tổng Bí thư yêu cầu tạo đột phá trong bổ nhiệm cán bộ, nhất là người đứng đầu, kiên quyết khắc phục tình trạng 'cào bằng' trong đánh giá.
Thực hiện nghiêm 'có vào, có ra'
Cùng với đó, cần thực hiện nghiêm túc chủ trương 'có vào, có ra', 'có lên, có xuống'. Kịp thời miễn nhiệm, cho từ chức, thay thế cán bộ có năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Chú trọng phát hiện, đào tạo, bố trí cán bộ có năng lực nổi trội, cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số và cán bộ khoa học kỹ thuật.
Xây dựng đội ngũ cán bộ chiến lược và cơ sở
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đặc biệt nhấn mạnh việc xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược có tầm nhìn, trí tuệ, bản lĩnh và năng lực hoạch định, xử lý các vấn đề lớn. Đối với cán bộ cơ sở, yêu cầu gần dân, sát dân, hiểu dân, trọng dân, có kỹ năng thuyết phục, đối thoại và phục vụ nhân dân. Ông cũng gợi ý nghiên cứu cơ chế liên thông trong công tác cán bộ giữa khu vực Nhà nước và ngoài Nhà nước, thu hút nhân tài trong các lĩnh vực chiến lược.
Đổi mới phương thức lãnh đạo
Tổng Bí thư yêu cầu chuyển phương thức lãnh đạo từ mệnh lệnh hành chính sang kiến tạo quản trị phát triển, từ kiểm soát quy trình sang đánh giá thực chất kết quả. Cần bảo đảm rõ người, rõ việc, rõ thẩm quyền, rõ trách nhiệm, rõ nguồn lực, rõ thời gian và rõ kết quả. Mọi nhiệm vụ phải được cụ thể hóa, định lượng, lấy sản phẩm, chất lượng công việc và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo.
Khắc phục 'điểm nghẽn' trong tổ chức thực hiện
Người đứng đầu Đảng và Nhà nước chỉ đạo tập trung khắc phục triệt để những khâu yếu, 'điểm nghẽn', 'nút thắt' trong tổ chức thực hiện. Kiên quyết khắc phục tình trạng nói nhiều làm ít, họp nhiều hiệu quả thấp. Nguyên tắc 'một việc chỉ giao một cơ quan chủ trì và chịu trách nhiệm chính' được nhấn mạnh.
Củng cố tổ chức cơ sở đảng
Tổng Bí thư yêu cầu sinh hoạt chi bộ phải thực chất, gắn với giải quyết vấn đề thực tiễn, khắc phục tình trạng hình thức, nể nang. Coi trọng phát triển đảng viên cả số lượng và chất lượng, với tinh thần 'ở đâu có dân, ở đó phải có đảng viên làm nòng cốt'. Tăng cường quản lý, giáo dục, rà soát, sàng lọc, đưa ra khỏi Đảng những cá nhân không đủ tư cách.
Kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh việc kiểm soát chặt chẽ quyền lực, nhất là trong công tác cán bộ. Kiên quyết chống lợi ích nhóm, cục bộ, bè phái, chạy chức, chạy quyền. Đổi mới công tác kiểm tra, giám sát theo hướng chủ động, từ sớm, từ xa, với tinh thần không có vùng cấm, không có ngoại lệ.
Chuyển đổi số trong xây dựng Đảng
Nâng cao nhận thức về chuyển đổi số trong công tác xây dựng Đảng được coi là giải pháp quan trọng để đổi mới phương thức lãnh đạo, quản lý, kiểm tra, giám sát và đánh giá cán bộ. Tổng Bí thư giao Ban Tổ chức Trung ương lựa chọn các vấn đề lớn, mới, khó để bổ sung vào chương trình làm việc của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.
Cuộc làm việc cũng đề cập đến việc tổng kết 100 năm Đảng lãnh đạo cách mạng Việt Nam và 40 năm thực hiện Cương lĩnh, trong đó coi xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị và đổi mới phương thức lãnh đạo là nội dung nền tảng. Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh và hệ thống trường chính trị cần đổi mới đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng thiết thực, hiện đại.
