Chiều 24/5, tại Hà Nội, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh đã tổ chức lễ bế mạc Lớp bồi dưỡng nâng cao năng lực, xử lý tình huống thực tiễn dành cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở năm 2026. Đồng chí Đoàn Minh Huấn, Ủy viên Bộ Chính trị, Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, đã tham dự và phát biểu chỉ đạo.
Lớp học được tổ chức theo hình thức kết hợp giữa trực tiếp tại học viện và trực tuyến, kết nối tới 3.400 điểm cầu tại các xã, phường, đặc khu và các cơ quan cấp tỉnh trên toàn quốc. Sự kiện thu hút hơn 150.000 học viên tham gia, bao gồm các cán bộ lãnh đạo quản lý cấp cơ sở, cấp tỉnh, cùng đội ngũ giảng viên của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh.
Bối cảnh và mục tiêu đào tạo
Lớp bồi dưỡng được tổ chức trong bối cảnh mô hình chính quyền địa phương hai cấp đã vận hành gần một năm. Thực tế cho thấy, trong mô hình mới, năng lực của cán bộ, công chức cơ sở không chỉ dừng lại ở sự mẫn cán, mà còn đòi hỏi tầm nhìn hệ thống, tư duy kiến tạo phát triển và khả năng giải quyết các mâu thuẫn phát sinh trong thực tiễn.
Phát biểu tại lễ bế mạc, đồng chí Đoàn Minh Huấn nhấn mạnh rằng sự vận động của thực tiễn luôn nhanh hơn mọi giáo trình. Khát vọng đổi mới và năng lực tự học hỏi, học tập suốt đời của các học viên là chìa khóa quyết định khả năng thích ứng của hệ thống chính trị cơ sở trước những biến động nhanh chóng của kỷ nguyên số. Đồng chí kêu gọi các học viên nỗ lực hơn nữa để thực hiện tốt chủ đề năm 2026, được xác định là năm cán bộ cơ sở, theo quan điểm chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm.
Đánh giá cán bộ theo “6 rõ” gắn với KPI
Ban Tổ chức Trung ương vừa ban hành Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW ngày 22/5/2026 về việc đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị. Theo hướng dẫn, việc đánh giá hằng quý nhằm cụ thể hóa chủ trương của Bộ Chính trị, đưa hoạt động đánh giá từ khâu khó, khâu yếu trở thành khâu trọng yếu trong công tác cán bộ.
Hướng dẫn nêu rõ, kết quả đánh giá hằng quý sẽ được theo dõi, cập nhật, tích lũy để làm căn cứ quan trọng cho đánh giá, xếp loại cuối năm và phục vụ công tác cán bộ khi cần thiết. Qua đó, các cơ quan có thẩm quyền có thể kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng những cán bộ có năng lực nổi trội, tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đồng thời sàng lọc, thay thế những cán bộ hạn chế về năng lực, thiếu trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Hướng dẫn nhấn mạnh yêu cầu kết hợp hài hòa giữa đánh giá định tính và định lượng, trong đó đặc biệt coi trọng các tiêu chí định lượng liên quan đến chất lượng sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ gắn với chức trách được giao. Việc đánh giá phải bảo đảm theo yêu cầu “sáu rõ”: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền; đồng thời thực hiện nguyên tắc “một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính”.
Theo quy định, các địa phương, cơ quan, đơn vị phải gửi báo cáo về Bộ Chính trị, Ban Bí thư trước ngày 5 của tháng đầu quý tiếp theo.
