Bộ Nội vụ vừa công bố dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó đề xuất hai phương án tăng lương từ ngày 1/1/2027.
Phương án tăng lương tối thiểu
Phương án thứ nhất: tăng 9,8% so với mức lương tối thiểu hiện hành. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng I là 4.960.000 đồng/tháng, vùng II là 4.410.000 đồng/tháng, vùng III là 3.860.000 đồng/tháng, vùng IV là 3.430.000 đồng/tháng.
Phương án thứ hai: tăng 8,5%, tương ứng mức lương tối thiểu vùng I là 4.900.000 đồng/tháng, vùng II là 4.350.000 đồng/tháng, vùng III là 3.810.000 đồng/tháng, vùng IV là 3.390.000 đồng/tháng.
Lý do đề xuất tăng lương
Theo Bộ Nội vụ, việc tăng lương tối thiểu nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động, phù hợp với tốc độ tăng trưởng kinh tế và chỉ số giá tiêu dùng. Bộ cũng cho biết, mức tăng này dựa trên khảo sát chi phí sinh hoạt và khả năng chi trả của doanh nghiệp.
“Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng là cần thiết để cải thiện đời sống người lao động, đồng thời duy trì sự cạnh tranh lành mạnh trên thị trường lao động,” đại diện Bộ Nội vụ nhấn mạnh.
Tác động đến doanh nghiệp và người lao động
Nếu phương án tăng 9,8% được thông qua, mức lương tối thiểu vùng I sẽ tăng thêm 443.000 đồng/tháng so với hiện tại. Với phương án 8,5%, mức tăng là 383.000 đồng/tháng. Dự kiến, khoảng 6 triệu lao động sẽ được hưởng lợi từ chính sách này.
Tuy nhiên, một số hiệp hội doanh nghiệp lo ngại việc tăng lương sẽ làm tăng chi phí sản xuất, ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh. Bộ Nội vụ cho biết sẽ tiếp tục lấy ý kiến các bên liên quan trước khi trình Chính phủ phê duyệt.
Lộ trình thực hiện
Dự thảo Nghị định dự kiến sẽ được Chính phủ xem xét và ban hành vào cuối năm 2026, có hiệu lực từ ngày 1/1/2027. Bộ Nội vụ cũng đề xuất lộ trình tăng lương tối thiểu hằng năm trong giai đoạn 2027-2030, với mức tăng từ 7-10% tùy theo tình hình kinh tế.
