Từ ngày 1/6, tỉnh Quảng Ngãi sẽ chính thức triển khai thử nghiệm phần mềm KPI (Key Performance Indicator) để đánh giá và xếp loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong hệ thống chính trị. Đây là bước đi cụ thể nhằm đổi mới phương pháp đánh giá cán bộ, hướng tới sự công khai, minh bạch và định lượng.
Mục tiêu của việc thử nghiệm phần mềm KPI
Theo thông tin từ Tỉnh ủy Quảng Ngãi vào ngày 30/5, việc thử nghiệm hệ thống đánh giá theo chỉ số hiệu suất công việc (phần mềm KPI) sẽ được thực hiện từ ngày 1/6. Mục đích chính là cụ thể hóa chủ trương đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong hoạt động của các cơ quan trong hệ thống chính trị.
Phương pháp mới này giúp thay đổi cách theo dõi và đánh giá cán bộ theo hướng công khai, minh bạch, dựa trên các chỉ số định lượng. Kết quả thực hiện nhiệm vụ và hiệu quả công việc sẽ là căn cứ chủ yếu để xếp loại, thay vì dựa vào cảm tính hay nể nang như trước đây.
Khắc phục tình trạng đánh giá cảm tính
Việc triển khai hệ thống KPI còn hướng đến tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực thi công vụ. Điều này giúp khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, cảm tính, nể nang, thiếu cơ sở định lượng.
Thử nghiệm sẽ được áp dụng tại tất cả các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương trong hệ thống chính trị ở Quảng Ngãi. Đối tượng áp dụng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Lộ trình thử nghiệm và triển khai chính thức
Thời gian chuẩn bị các điều kiện cần thiết và đưa vào sử dụng thử nghiệm phần mềm KPI kéo dài từ ngày 1/6 đến hết ngày 31/12. Dự kiến trong tháng 12, tỉnh sẽ tổ chức sơ kết, đánh giá kết quả thử nghiệm, từ đó đề xuất triển khai chính thức trong toàn tỉnh vào quý I năm 2027.
Đây là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền địa phương, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, tận tâm và hiệu quả hơn.
