Bộ Chính trị vừa ban hành Kết luận số 40, yêu cầu tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế trong hệ thống chính trị, đồng thời siết chặt kỷ luật, loại bỏ tình trạng giữ ghế vì lợi ích cục bộ. Theo đó, giai đoạn 2027-2031, mục tiêu tinh giản biên chế là từ 5 đến 10%.
Đổi mới quản lý biên chế theo hướng hiệu quả
Bộ Chính trị yêu cầu rà soát, sửa đổi, bổ sung và xây dựng mới định mức biên chế; xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia, dữ liệu chuyên ngành và liên thông từ Trung ương đến cấp tỉnh, cấp xã, bao gồm cơ sở dữ liệu quốc gia về biên chế, cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Phương pháp quản trị theo dữ liệu, lượng hóa công việc sẽ được áp dụng để xác định nhu cầu biên chế thực tế. Việc quản lý sẽ chuyển từ số lượng sang chất lượng và hiệu quả thực thi công vụ.
Sàng lọc cán bộ không đủ năng lực
Bộ Chính trị nhấn mạnh việc đánh giá cán bộ định kỳ bằng các chỉ số lượng hóa. Những người không đủ năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị đưa ra khỏi hệ thống, tạo điều kiện tuyển dụng công chức, viên chức có trình độ, năng lực vào bộ máy.
Đối với các đơn vị có số công chức, viên chức vượt quá biên chế được giao năm 2026, Bộ Chính trị yêu cầu khẩn trương xây dựng kế hoạch, giải pháp, lộ trình phù hợp, khả thi để đến hết năm 2026 phải đưa về đúng số biên chế được giao.
Các thành phố lớn, đô thị đặc biệt như Hà Nội và TPHCM sẽ được áp dụng cơ chế đặc thù về quản lý, sử dụng biên chế theo chủ trương của Bộ Chính trị.
Chuyển đổi tư duy quản lý biên chế
Bộ Chính trị yêu cầu Ban Tổ chức Trung ương nghiên cứu toàn diện và đề xuất đổi mới công tác quản lý và giao biên chế, bảo đảm hiệu quả thực chất, đồng bộ với chủ trương về đề án vị trí việc làm và đề án tiền lương. Tư duy xác định biên chế cần chuyển từ cố định, dài hạn sang theo chu kỳ 3 năm để điều chỉnh phù hợp.
Bộ Chính trị cũng lưu ý kiên quyết giảm biên chế hành chính giản đơn để tăng cường cho các lĩnh vực then chốt, ưu tiên nhiệm vụ chiến lược, phát triển khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, kinh tế số.
Nguyên tắc 'có vào - có ra' và chống lợi ích cục bộ
Bộ Chính trị yêu cầu chuyển mạnh tư duy từ 'quản lý biên chế' sang 'quản trị nguồn nhân lực quốc gia phục vụ phát triển đất nước', với mục tiêu sử dụng hiệu quả từng biên chế. Phải có cơ chế mạnh hơn để sàng lọc, thay thế người không đáp ứng yêu cầu, thực hiện đúng nguyên tắc 'có vào - có ra' đối với biên chế hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, không để tình trạng vào biên chế là ổn định suốt đời.
Đặc biệt, Bộ Chính trị yêu cầu tuyệt đối không để xảy ra tình trạng 'xin biên chế', 'giữ ghế', 'giữ cơ cấu' vì lợi ích cục bộ. Các bộ ngành, địa phương phải rà soát kỹ lưỡng, sắp xếp tổ chức bên trong, lược bỏ các khâu trung gian, bộ phận hoạt động hình thức, năng suất thấp.
Ban Tổ chức Trung ương được giao tiếp thu ý kiến để hoàn thiện dự thảo Quy định về quản lý biên chế và quyết định giao biên chế năm 2026, rà soát kỹ số liệu, bảo đảm chính xác, trình Thường trực Ban Bí thư xem xét, ban hành.
