Bộ Y tế nhấn mạnh nhân lực là yếu tố then chốt cho cơ sở 2 Bệnh viện Bạch Mai và Việt Đức
Tại một cuộc họp gần đây, ông Trần Văn Thuấn, Thứ trưởng Bộ Y tế, đã nhấn mạnh rằng nhân lực chính là yếu tố then chốt quyết định sự thành bại của cơ sở 2 Bệnh viện Bạch Mai và Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức. Ông chỉ rõ rằng, trong khi cơ sở vật chất có thể được hoàn thiện theo tiến độ, thì nhân lực mới là nền móng đảm bảo hệ thống vận hành ổn định ngay từ những ngày đầu tiếp nhận bệnh nhân.
Kế hoạch nhân sự chi tiết từ Bệnh viện Bạch Mai
Theo báo cáo được trình bày tại hội nghị, Bệnh viện Bạch Mai dự kiến sẽ cử luân phiên tối thiểu một phần ba số nhân lực có trình độ chuyên môn cao xuống để làm nòng cốt vận hành cơ sở 2. Trong giai đoạn đầu, đã có 620 viên chức và người lao động đăng ký tham gia vào kế hoạch này. Bên cạnh đó, bệnh viện cũng đã hoàn tất việc tuyển dụng 878 bác sĩ, điều dưỡng và kỹ thuật viên tính đến ngày 24 tháng 2 năm 2026.
Đồng thời, bệnh viện đang xây dựng kế hoạch đào tạo theo từng chuyên khoa cụ thể, nhằm đảm bảo rằng nhân lực sẽ đáp ứng đầy đủ các yêu cầu chuyên môn khi cơ sở mới chính thức đi vào hoạt động. Khối hành chính và hậu cần cũng dự kiến sẽ được bổ sung thêm hơn 200 người, để hoàn thiện bộ máy vận hành một cách toàn diện. Ông Nguyễn Tuấn Tùng, Phó Giám đốc Bệnh viện Bạch Mai, đã trực tiếp báo cáo những thông tin này tại hội nghị.
Chiến lược nhân sự của Bệnh viện Việt Đức
Trong khi đó, Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức cũng đã xây dựng một đề án vị trí việc làm chi tiết, dựa trên quy mô giường bệnh được giao. Đề án này gắn liền với một cơ cấu tổ chức bao gồm 12 bộ phận chuyên môn và 10 phòng chức năng khác nhau. Trong giai đoạn từ năm 2026 đến 2027, khi đưa vào khai thác 300 giường bệnh, bệnh viện dự kiến sẽ cần đến 483 nhân sự. Tính đến thời điểm hiện tại, đã có 215 người được tuyển dụng thành công.
Song song với đó, 401 cán bộ từ cơ sở 1 sẽ được điều chuyển và luân phiên xuống làm việc tại cơ sở 2, nhằm đảm bảo hoạt động chuyên môn được diễn ra liên tục và không bị gián đoạn. Đơn vị này cũng đang tích cực làm việc với các địa phương và các trường đại học y dược, để chủ động hơn trong việc tìm kiếm nguồn tuyển dụng. Ngoài ra, các phương án về đưa đón, đăng ký hành nghề và đào tạo bổ sung cũng đang được xây dựng một cách cẩn thận. Ông Nguyễn Mạnh Khánh, Phó Giám đốc Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức, đã trình bày báo cáo này tại hội nghị.
Định hướng từ các cơ quan chức năng
Đại diện từ Cục Quản lý Khám chữa bệnh, Cục Khoa học Công nghệ và Đào tạo, cùng với các vụ chức năng khác, đã thống nhất quan điểm rằng phương án nhân lực phải tuân thủ chặt chẽ các quy định của Luật Khám bệnh, Chữa bệnh và các văn bản liên quan. Họ nhấn mạnh rằng việc tuyển dụng cần phải gắn liền với đào tạo, đồng thời sử dụng ngân sách một cách hiệu quả. Bên cạnh đó, thời gian luân phiên nhân sự cũng cần được tính toán hợp lý, để tránh gây ra những xáo trộn lớn tại cơ sở 1.
Thứ trưởng Trần Văn Thuấn cũng lưu ý rằng công tác tổ chức cán bộ cần phải gắn liền với việc ổn định tâm lý cho nhân viên. Tổ chức công đoàn được yêu cầu phải chủ động gặp gỡ, lắng nghe và động viên các cán bộ, để họ có thể yên tâm nhận nhiệm vụ mới. Ông nhấn mạnh: “Kiên quyết không để xảy ra tình trạng xin thôi việc, bỏ việc, ảnh hưởng đến hoạt động của bệnh viện”.
Bài toán nhân lực trong ngành Y tế
Theo lãnh đạo Bộ Y tế, việc vận hành cơ sở 2 của hai bệnh viện tuyến cuối này không chỉ đơn thuần là câu chuyện mở rộng quy mô, mà còn là một bài toán phức tạp về việc giữ chân và thu hút nhân lực chất lượng cao, trong bối cảnh ngành Y tế đang phải đối mặt với nhiều áp lực khác nhau. Bộ đã đề nghị các đơn vị nghiên cứu và áp dụng các cơ chế đặc thù, liên quan đến thu nhập, điều kiện làm việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến, nhằm tạo ra động lực để nhân viên gắn bó lâu dài với bệnh viện.
Cơ sở 2 của Bệnh viện Bạch Mai và Bệnh viện Việt Đức được kỳ vọng sẽ góp phần quan trọng trong việc giảm tải cho các cơ sở hiện hữu, đồng thời nâng cao năng lực khám chữa bệnh chuyên sâu, để đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng của người dân. Tuy nhiên, như lãnh đạo Bộ Y tế đã nhấn mạnh, nhân lực mới chính là yếu tố quyết định cho sự thành công của dự án này.
