Sau Tết, người trẻ đua nhau chuyển việc: Cơ hội vàng hay thách thức mới?
Khi những ngày nghỉ Tết kết thúc, không khí tại các hội nhóm tuyển dụng trở nên sôi động hơn bao giờ hết. Nhiều doanh nghiệp bắt đầu đăng bài tuyển dụng và hẹn ứng viên đi làm, tạo nên làn sóng chuyển việc mạnh mẽ trong cộng đồng người lao động trẻ.
Quyết định chuyển việc để tìm sự ổn định
Trần Thị Diễm My (29 tuổi), cư trú tại đường 8, phường Thủ Đức, TP.HCM (trước đây thuộc phường Trường Thọ, TP.Thủ Đức), chia sẻ về quyết định tìm kiếm công việc mới của mình. "Mình muốn có một năm mới thật hanh thông, với công việc ổn định hơn. Vì thế, mình quyết định chuyển việc ngay sau Tết", My bày tỏ.
Không chỉ những người mới bắt đầu sự nghiệp, ngay cả những người đã có kinh nghiệm cũng coi thời điểm cuối năm là lúc nhìn lại hành trình đã qua. Chị Phan Hương Thảo (32 tuổi), sống tại chung cư Bcons (TP.HCM), tâm sự về mong muốn tìm công việc mới nhẹ nhàng hơn. "Cuối năm công việc của mình áp lực quá. Dù đã là 23 Tết nhưng mình chưa hoàn tất gì cả. Áp lực khiến mình mất ngủ, đau đầu, sụt cân và không có thời gian chăm sóc con cái. Dù sếp tốt, đồng nghiệp thân thiện, mình vẫn mong muốn tìm việc gần nhà, nhẹ nhàng để tiện đưa đón con", chị Thảo nói.
Tháng 1-2: 'Thời điểm vàng' để nhảy việc
Theo chị Nguyễn Hoàng Ánh Nhi, chuyên viên đối ngoại của JobsGo, nhiều khảo sát thị trường lao động cho thấy thế hệ gen Z có xu hướng dịch chuyển mạnh mẽ, đặc biệt khi năm cũ khép lại. Nghiên cứu từ LinkedIn chỉ ra rằng 80% nhân sự thuộc thế hệ gen Z đã chuyển đổi công việc trong năm qua. Các thống kê cũng ghi nhận nhóm này thường thay đổi việc làm vào giai đoạn cuối tháng 12, với tháng 1 và 2 được xem là "thời điểm vàng" để nhảy việc.
Chị Nhi lý giải: "Sau khi hoàn tất mục tiêu năm cũ và có thêm thành tích tại công ty cũ, nhiều bạn trẻ cảm thấy tự tin hơn khi bước vào vòng tuyển dụng. Đồng thời, không ít doanh nghiệp tranh thủ đầu năm để bổ sung nhân sự cho kế hoạch mới. Khi cơ hội tuyển dụng rộng mở và ý định chuyển việc đã được ấp ủ từ trước, quyết định 'đổi gió' trở nên dễ dàng hơn".
Không chỉ tháng 1 và 2, giai đoạn tháng 3-4 cũng được xem là lựa chọn phù hợp với một số ứng viên. Đây là thời điểm một số công ty chưa tuyển đủ nhân sự như kỳ vọng ở đợt đầu năm nên vẫn tiếp tục mở vị trí. Ngược lại, khoảng tháng 11-12 thường không được khuyến khích nếu không thật sự cần thiết. Cuối năm, nhiều doanh nghiệp muốn giữ ổn định nhân sự để chốt kế hoạch, còn người lao động có xu hướng "yên vị" để nhận lương tháng 13 và thưởng Tết.
Yêu cầu kỹ năng ngày càng cao
Chị Nhi cho biết bước sang năm 2026, câu chuyện chuyển việc không chỉ xoay quanh mức lương hay môi trường làm việc, mà còn gắn với yêu cầu kỹ năng ngày càng cao. Nhiều doanh nghiệp ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng công cụ AI, kỹ năng mềm và ngoại ngữ. Điều này khiến không ít người đi làm lâu năm cũng phải cập nhật để cạnh tranh. Tình trạng cho thôi việc hàng loạt và tái cơ cấu nhân sự ở một số nơi cũng tạo thêm áp lực, buộc người lao động phải chuẩn bị kỹ hơn thay vì chỉ dựa vào kinh nghiệm sẵn có.
Rẽ hướng thận trọng thay vì ồ ạt
Trong làn sóng nhiều người tranh thủ sau Tết để tính chuyện đổi việc, không ít lao động chọn cách rẽ hướng thận trọng thay vì nộp hồ sơ ồ ạt. Nguyễn Ngọc Tuyết Anh (25 tuổi), ngụ đường Thống Nhất, phường Phú Thọ Hòa (TP.HCM), cho biết cô chuẩn bị rất kỹ trước khi quyết định nộp đơn.
Trước đó, Tuyết Anh nghỉ công việc văn phòng nhưng hơn 4 tháng vẫn chưa tìm được vị trí như ý. Thay vì vội vàng quay lại nghề cũ khi thị trường tuyển dụng sôi động trở lại sau Tết, Tuyết Anh nói rằng hiện tại cô dành thời gian rảnh rỗi để học thêm kỹ năng và chuyển hướng. Tuyết Anh dự tính thử sức với mảng content hoặc thiết kế, thay cho công việc sales mà theo cô là quá áp lực, dễ bị đuối khi liên tục chạy chỉ tiêu.
Lời khuyên từ chuyên gia nhân sự
Ở góc độ chuyên môn, chuyên gia nhân sự Nguyễn Đại Dương, Giám đốc công ty Cake Việt Nam, cho rằng việc làm trái ngành trong giai đoạn chuyển việc sau Tết có thể ảnh hưởng hoặc không, tùy vào mục tiêu của người lao động.
Theo ông Dương, nếu rẽ hướng chỉ mang tính tạm thời, thiếu định hướng rõ ràng, người mới đi làm dễ chậm xây nền tảng chuyên môn, khó cạnh tranh về lâu dài. "Thời gian đầu mới ra trường là giai đoạn quan trọng để xây tư duy và kiến thức trong ngành. Nếu không tập trung, khả năng phát triển sẽ chậm hơn so với người khác", ông nhấn mạnh.
Ngược lại, khi người lao động đã có thời gian trải nghiệm, hiểu điểm mạnh của bản thân và tích lũy kỹ năng nền, việc chuyển sang lĩnh vực khác trong giai đoạn thị trường tuyển dụng sôi động đầu năm có thể không làm lệch hướng sự nghiệp. Theo ông Dương, đây thậm chí còn là cơ hội để người trẻ tìm được công việc phù hợp hơn với năng lực và giá trị cá nhân.
Như vậy, làn sóng chuyển việc sau Tết không chỉ là hiện tượng thời vụ mà còn phản ánh sự thay đổi trong tư duy nghề nghiệp của người trẻ. Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc chuẩn bị kỹ lưỡng và có định hướng rõ ràng sẽ quyết định thành công của mỗi bước chuyển mình này.
