Theo thông tin mới nhất từ Sở Nội vụ Hà Tĩnh và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, tỉnh này đang có nhu cầu tuyển dụng lớn với 101 doanh nghiệp cần tổng cộng 8.276 lao động. Trong đó, 14 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển trên 100 người, với VinFast Hà Tĩnh của tỷ phú Phạm Nhật Vượng dẫn đầu khi cần 3.000 lao động ngay sau Tết Bính Ngọ.
VinFast Hà Tĩnh nổi bật với nhu cầu tuyển dụng khổng lồ
VinFast Hà Tĩnh, thuộc tập đoàn của tỷ phú Phạm Nhật Vượng, đang có nhu cầu tuyển dụng 3.000 lao động, chiếm tỷ lệ đáng kể trong tổng số việc làm của tỉnh. Nhà máy này được khánh thành vào tháng 6/2025, với quy mô 360.000 m2 và công suất lên tới 200.000 xe/năm, đánh dấu đây là nhà máy sản xuất thứ 5 của VinFast trên toàn cầu.
Các doanh nghiệp khác cũng tuyển dụng số lượng lớn
Ngoài VinFast, nhiều doanh nghiệp tại Hà Tĩnh cũng có nhu cầu tuyển dụng đáng kể sau Tết, bao gồm:
- May Fivestar Hà Tĩnh: 1.000 lao động
- May Haivina Hồng Lĩnh: 500 lao động
- Formosa Hà Tĩnh: 500 lao động
- May Appatel Tech Hà Tĩnh: 500 lao động
Về trình độ, nhu cầu tuyển dụng phân bổ như sau: 316 lao động trình độ đại học, 1.472 lao động trình độ trung cấp và cao đẳng, cùng 6.488 lao động phổ thông.
Chuỗi phiên giao dịch việc làm chào Xuân 2026
Để hỗ trợ người lao động, đặc biệt là những người xa quê trở về dịp Tết, lao động chưa có việc làm hoặc việc làm không ổn định, và bộ đội xuất ngũ năm 2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh sẽ tổ chức chuỗi phiên giao dịch việc làm chào Xuân 2026. Sự kiện dự kiến diễn ra từ ngày 25/2 đến hết tháng 3/2026.
Trong các phiên giao dịch, người lao động sẽ được:
- Tư vấn và giới thiệu việc làm tại các doanh nghiệp uy tín như VinFast Hà Tĩnh và Formosa Hà Tĩnh.
- Hỗ trợ lựa chọn công việc phù hợp với độ tuổi, sức khỏe và trình độ chuyên môn.
- Phỏng vấn trực tiếp với các doanh nghiệp lớn.
- Cung cấp thông tin về đào tạo nghề, học ngoại ngữ gắn với việc làm, và cơ hội làm việc ở nước ngoài.
Dự báo nhu cầu tuyển dụng trên cả nước sau Tết
Theo bản tin thị trường lao động Việt Nam do Bộ Nội vụ công bố, trong quý I/2026, số người có việc làm có thể tăng khoảng 300.000 người so với quý trước, nâng tổng số lao động có việc làm lên 53 triệu người. Một số ngành được dự báo tăng nhu cầu tuyển dụng bao gồm:
- Sản xuất, chế biến thực phẩm: tăng 3,1%
- Sản xuất phương tiện vận tải: tăng 2,6%
Nhu cầu tập trung vào các vị trí như công nhân cơ khí, thợ hàn, thợ lắp ráp, kỹ thuật viên bảo trì, kỹ sư thiết kế và quản lý sản xuất. Cạnh tranh lao động giữa các doanh nghiệp trong khu công nghiệp cũng tăng, dẫn đến điều chỉnh tiền lương và phúc lợi để giữ chân người lao động.
Xu hướng thay đổi trong quan niệm về việc làm ổn định
Khảo sát của Cốc Cốc Research với hơn 1.000 người lao động và nhà tuyển dụng cho thấy, 77% người lao động đang ở trạng thái "open to work". Về khái niệm "công việc ổn định", 40% coi trọng lương, thưởng và bảo hiểm, trong khi hơn 20% đề cao môi trường làm việc không độc hại, sự tôn trọng và cân bằng cuộc sống. Khoảng 16,1% coi trọng đào tạo và nâng cao kỹ năng.
Đáng chú ý, 76,9% người lao động sẵn sàng chọn môi trường làm việc lành mạnh hơn, ngay cả khi phải hy sinh mức lương cao. Với Gen Z, 60,8% chấp nhận giảm 1-10% thu nhập để có môi trường phù hợp.
Ngược lại, các ngành như sản xuất thuốc lá, hóa chất, và sửa chữa máy móc có xu hướng giảm việc làm, phản ánh sự chuyển dịch trong thị trường lao động sau Tết.
