Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh đang ghi nhận những biến động đáng chú ý, với nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh và tập trung chủ yếu vào lĩnh vực sản xuất cùng lao động phổ thông. Theo thông tin từ Sở Nội vụ TP.HCM trong cuộc họp báo chiều ngày 26/2, tỷ lệ thiếu hụt lao động sau Tết ước tính vào khoảng 5%, nguyên nhân chính do một bộ phận người lao động từ các tỉnh chưa kịp trở lại thành phố, kéo dài kỳ nghỉ hoặc tìm kiếm cơ hội việc làm tại địa phương.
Nguyên nhân thiếu hụt và giải pháp từ doanh nghiệp
Ông Đoàn Văn Khoa, Phó trưởng Phòng Việc làm - An toàn lao động thuộc Sở Nội vụ TP.HCM, cho biết thêm rằng một số lao động đã chuyển sang làm việc tại các doanh nghiệp có chính sách lương, thưởng và phúc lợi hấp dẫn hơn. Để hạn chế tình trạng biến động nhân sự, nhiều công ty đã chủ động áp dụng các biện pháp khuyến khích như lì xì, thưởng ngày làm việc đầu năm, và hỗ trợ thêm cho những người lao động xa quê, nhằm đảm bảo họ quay lại đúng tiến độ sản xuất.
Nhu cầu tuyển dụng tăng cao với gần 60.000 vị trí
Song song với việc người lao động dần trở lại nhà máy và công xưởng, nhu cầu tuyển dụng sau Tết cũng tăng đáng kể. Thống kê cho thấy thành phố hiện cần khoảng 59.481 vị trí việc làm, trong đó tập trung nhiều nhất ở nhóm lao động giản đơn và công nghiệp chế biến, kỹ thuật. Các lĩnh vực khác như thương mại - dịch vụ - logistics, tài chính - kế toán - bất động sản, cùng hành chính - quản trị cũng ghi nhận nhu cầu đáng kể. Mặc dù nhóm ngành công nghệ thông tin, giáo dục - xã hội và y tế - chăm sóc sức khỏe chiếm tỷ trọng thấp hơn, nhưng vẫn duy trì nhu cầu ổn định.
Doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng và phân bổ theo khu vực
Hiện tại, có 978 lượt doanh nghiệp đã đăng ký tuyển dụng tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh, với hơn 36.807 vị trí được đăng tải trên ba khu vực chính của thành phố. Khoảng 65% nhu cầu tuyển dụng yêu cầu lao động có chuyên môn kỹ thuật hoặc kinh nghiệm làm việc. Đáng chú ý, các doanh nghiệp trong khu công nghiệp và khu chế xuất chiếm hơn 80% tổng nhu cầu tuyển dụng tại Trung tâm, tập trung nhiều ở khu vực Bình Dương (cũ), điều này cho thấy sản xuất tiếp tục là động lực chính thúc đẩy thị trường lao động.
Dự báo thị trường lao động quý II tiếp tục sôi động
Theo đánh giá của Sở Nội vụ, quý I hàng năm luôn là giai đoạn cao điểm khi doanh nghiệp đẩy mạnh hoàn thành đơn hàng, mở rộng sản xuất và bổ sung nhân sự thay thế lao động nghỉ việc. Trong dịp Tết vừa qua, có 2.262 doanh nghiệp với 63.693 lao động vẫn làm việc xuyên Tết, chủ yếu trong các lĩnh vực dịch vụ như ăn uống, du lịch, lưu trú, vận tải, xăng dầu, bảo vệ; các hoạt động công ích thiết yếu cũng được duy trì liên tục.
Để hỗ trợ thị trường, Sở Nội vụ đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố tăng cường kết nối cung - cầu lao động, rà soát nguồn người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp để giới thiệu việc làm phù hợp, đồng thời đẩy mạnh liên kết vùng giữa các địa phương lân cận. Phiên giao dịch việc làm đầu năm dự kiến sẽ được tổ chức vào ngày 10/3/2026, tạo cơ hội để doanh nghiệp nhanh chóng tiếp cận nguồn ứng viên tiềm năng.
Phân bổ nhu cầu theo khu vực trong quý II
Dự báo trong quý II/2026, thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh được kỳ vọng sẽ tiếp tục sôi động. Khu vực TP.HCM (cũ) được dự đoán gia tăng nhu cầu ở các nhóm ngành văn phòng, tài chính, công nghệ thông tin, thương mại điện tử, bán lẻ, dịch vụ ăn uống và du lịch. Trong khi đó, khu vực Bình Dương (cũ) tiếp tục thu hút lao động có chuyên môn trong lĩnh vực công nghiệp chế biến và chế tạo; còn Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ) được dự báo sẽ tăng nhu cầu nhân lực cho các ngành cảng biển, logistics, vận tải và du lịch biển.
Cơ hội và thách thức trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực
Với đà phục hồi và mở rộng sản xuất, thị trường lao động thành phố đang bước vào giai đoạn tăng tốc, mở ra nhiều cơ hội việc làm đa dạng. Tuy nhiên, điều này cũng đặt ra yêu cầu ngày càng cao về tay nghề và kỹ năng của người lao động, trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng trở nên rõ nét. Điều này đòi hỏi cả người lao động và doanh nghiệp phải không ngừng nâng cao năng lực để thích ứng với những thay đổi của thị trường.
Chế độ lương thưởng cho lao động làm việc dịp Tết
Do đặc thù của nhiều ngành nghề như y tế, giao thông, dịch vụ, và các ngành sản xuất liên tục, không ít người lao động vẫn phải làm việc trong những ngày Tết. Theo quy định, những người này sẽ được hưởng mức lương cao gấp nhiều lần so với ngày thường, nhằm đảm bảo quyền lợi và khuyến khích tinh thần làm việc trong dịp lễ quan trọng này. Điều này không chỉ giúp duy trì hoạt động sản xuất mà còn góp phần ổn định thị trường lao động trong giai đoạn nhạy cảm sau Tết.
