TP.HCM cần gần 60.000 lao động sau Tết 2026, lao động giản đơn chiếm gần 40%
Tại buổi họp báo cung cấp thông tin về các vấn đề kinh tế - xã hội trên địa bàn TP.HCM chiều 26.2, ông Đoàn Văn Khoa, Phó trưởng phòng Việc làm - An toàn lao động thuộc Sở Nội vụ TP.HCM, đã công bố những số liệu mới nhất về thị trường lao động sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026. Theo đó, thành phố đang đối mặt với nhu cầu tuyển dụng lên đến gần 60.000 vị trí việc làm, phản ánh sự sôi động nhưng cũng đầy thách thức trong việc thu hút và ổn định nguồn nhân lực.
Tỷ lệ lao động quay lại làm việc đạt 95%, thiếu hụt 5%
Ông Đoàn Văn Khoa cho biết, qua công tác nắm bắt tình hình đến hết ngày 25.2, tỷ lệ người lao động trở lại làm việc sau Tết đạt khoảng 95%. Tuy nhiên, thị trường vẫn ghi nhận mức thiếu hụt lao động khoảng 5%, nguyên nhân chủ yếu do một bộ phận lao động từ các tỉnh chưa quay lại thành phố, kéo dài thời gian nghỉ Tết, tìm kiếm việc làm tại địa phương hoặc chuyển đổi công việc. Tình trạng này đặt ra bài toán về sự biến động lao động cục bộ, đòi hỏi các giải pháp kịp thời từ cả doanh nghiệp và cơ quan quản lý.
Gần 60.000 vị trí cần tuyển, lao động giản đơn dẫn đầu
Theo số liệu thống kê chi tiết, nhu cầu nhân lực sau Tết tại TP.HCM cần khoảng 59.481 vị trí việc làm, phân bổ theo các nhóm ngành nghề với sự chênh lệch đáng kể. Cụ thể, nhóm lao động giản đơn chiếm tỷ lệ cao nhất với 39,82%, tiếp theo là công nghiệp chế biến kỹ thuật (23,23%) và thương mại - dịch vụ - logistics (8,99%). Các lĩnh vực khác như tài chính - kế toán - bất động sản (6,34%), hành chính - pháp luật - quản trị (4,83%), giáo dục - xã hội (2,64%), công nghệ thông tin - truyền thông (1,89%) và y tế - chăm sóc sức khỏe (0,31%) cũng có nhu cầu tuyển dụng, dù ở mức thấp hơn.
Hiện tại, đã có 978 lượt doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng tại Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM với hơn 36.807 vị trí cần tuyển. Trong đó, khoảng 65% nhu cầu là lao động có chuyên môn kỹ thuật hoặc kinh nghiệm làm việc, số còn lại sẽ được doanh nghiệp đào tạo nội bộ để đáp ứng yêu cầu sản xuất. Đáng chú ý, các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất chiếm hơn 80% tổng nhu cầu tuyển dụng tại trung tâm, tập trung nhiều tại các khu công nghiệp thuộc khu vực Bình Dương (cũ), cho thấy sự phát triển mạnh mẽ của lĩnh vực sản xuất công nghiệp.
Dự báo thị trường lao động quý II/2026 tiếp tục sôi động
Ông Khoa cũng đưa ra dự báo lạc quan về thị trường lao động trong quý II/2026, với nhu cầu tuyển dụng được kỳ vọng tiếp tục sôi động trên nhiều khu vực. Tại TP.HCM (cũ), nhu cầu tập trung vào các nhóm ngành văn phòng, tài chính, công nghệ thông tin, thương mại điện tử, bán lẻ, dịch vụ ăn uống (F&B), du lịch và chăm sóc khách hàng, phản ánh xu hướng phát triển của nền kinh tế dịch vụ và công nghệ.
Khu vực Bình Dương (cũ) tiếp tục thu hút lao động có chuyên môn trong lĩnh vực công nghiệp, chế biến, chế tạo do đặc thù nhiều doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, tạo ra cơ hội việc làm ổn định cho người lao động. Trong khi đó, tại Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ), nhu cầu lao động dự báo tăng ở các ngành cảng biển, logistics, vận tải, dịch vụ hỗ trợ cảng, với yêu cầu cao về nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn và kỹ năng trong vận hành kho bãi, logistics cảng, kỹ thuật hàng hải và du lịch biển.
Giải pháp thu hút và giữ chân người lao động
Để đối phó với tình trạng biến động lao động sau Tết, ông Khoa nhấn mạnh rằng doanh nghiệp cần thực hiện các biện pháp thiết thực để thu hút và giữ chân người lao động. Cụ thể, doanh nghiệp nên:
- Xây dựng chế độ tiền lương, thưởng và phụ cấp phù hợp, đặc biệt là chính sách hỗ trợ người lao động quay trở lại làm việc sau Tết, nhất là các doanh nghiệp có số lao động từ các tỉnh xa đến TP.HCM làm việc.
- Cải thiện điều kiện làm việc, môi trường lao động và bảo đảm các chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định của pháp luật.
- Tăng cường đào tạo nâng cao kỹ năng nghề để người lao động có cơ hội phát triển ổn định và lâu dài trong công việc.
- Phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chuyên môn về lao động tại địa phương để thông tin nhu cầu tuyển dụng và tiếp nhận lao động tại chỗ, giảm thiểu sự gián đoạn trong sản xuất.
Hỗ trợ từ cơ quan quản lý nhà nước
Về phía cơ quan quản lý nhà nước, Sở Nội vụ TP.HCM đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM tăng cường tổ chức các phiên, sàn giao dịch việc làm. Phiên, sàn việc làm đầu năm dự kiến diễn ra vào ngày 10.3, tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp nhanh chóng tiếp cận nguồn ứng viên phù hợp, đồng thời giúp người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm chất lượng.
Bên cạnh đó, trung tâm đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động, chủ động kết nối với doanh nghiệp để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng, rà soát, phân loại nguồn lao động đang đăng ký tìm việc, người hưởng trợ cấp thất nghiệp để giới thiệu phù hợp. Ngoài ra, tăng cường kết nối - liên kết vùng thông qua hệ thống trung tâm dịch vụ việc làm công lập giữa các tỉnh trong công tác giới thiệu và cung ứng lao động từ các vùng lân cận, nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực của TP.HCM và thúc đẩy sự phát triển bền vững của thị trường lao động.
