TP.HCM: 95% Lao Động Trở Lại Sau Tết Nguyên Đán 2026, Thiếu Hụt 5% Và Những Thách Thức
Trong cuộc họp báo về tình hình kinh tế - xã hội TP.HCM diễn ra chiều ngày 26-2, ông Đoàn Văn Khoa, Phó Trưởng phòng Việc làm - An toàn lao động thuộc Sở Nội vụ TP.HCM, đã cung cấp thông tin chi tiết về tình hình lao động sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026. Theo đó, đến hết ngày 25-2 (tức mùng 9 tháng Giêng âm lịch), tỉ lệ người lao động quay trở lại làm việc tại thành phố đạt khoảng 95%, đồng nghĩa với việc thiếu hụt khoảng 5% so với nhu cầu thực tế.
Nguyên Nhân Dẫn Đến Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động
Ông Khoa phân tích rằng, một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tỉ lệ thiếu hụt này là do một bộ phận lao động từ các tỉnh, thành khác tạm thời chưa trở lại thành phố. Họ đã kéo dài kỳ nghỉ Tết bằng cách kết hợp với nghỉ phép năm theo chính sách doanh nghiệp cho phép. Bên cạnh đó, không ít người lao động lựa chọn ở lại quê hương hoặc các địa phương lân cận để tìm kiếm cơ hội việc làm mới, trong khi một số khác quyết định thay đổi môi trường làm việc, chuyển sang các doanh nghiệp có chính sách tiền lương và phúc lợi hấp dẫn hơn.
Nhu Cầu Tuyển Dụng Và Các Ngành Nghề Trọng Điểm
Để khuyến khích lao động quay lại đúng kế hoạch, nhiều doanh nghiệp đã triển khai các chính sách hỗ trợ ngay từ đầu năm như lì xì, thưởng tiền ngày đầu năm hoặc bố trí thời gian làm việc linh hoạt. Theo số liệu từ Sở Nội vụ, nhu cầu nhân lực của TP.HCM sau Tết ước tính cần khoảng 59.481 vị trí việc làm. Trong đó:
- Nhóm lao động giản đơn chiếm tỉ trọng cao nhất với 39,82%.
- Công nghiệp chế biến và kỹ thuật đứng thứ hai với 23,23%.
- Thương mại, dịch vụ và logistics chiếm 8,99%.
Các nhóm ngành yêu cầu chuyên môn cao bao gồm tài chính - kế toán - bất động sản (6,34%), hành chính - pháp luật - quản trị (4,83%), giáo dục - xã hội (2,64%), công nghệ thông tin - truyền thông (1,89%) và y tế - chăm sóc sức khỏe (0,31%).
Hoạt Động Tuyển Dụng Và Giải Pháp Kết Nối
Hiện tại, có 978 lượt doanh nghiệp đã đăng ký tuyển dụng tại Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM với hơn 36.807 vị trí. Khoảng 65% nhu cầu tuyển dụng yêu cầu lao động có chuyên môn kỹ thuật hoặc kinh nghiệm làm việc, trong khi số còn lại doanh nghiệp sẽ đào tạo nội bộ để đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh. Đáng chú ý, các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất chiếm hơn 80% tổng nhu cầu tuyển dụng tại trung tâm, tập trung nhiều ở các khu công nghiệp thuộc khu vực Bình Dương cũ.
Để giải quyết tình trạng thiếu hụt, Sở Nội vụ TP.HCM đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tăng cường tổ chức các phiên, sàn giao dịch việc làm nhằm kết nối cung cầu lao động hiệu quả. Đồng thời, trung tâm chủ động làm việc trực tiếp với doanh nghiệp để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng, rà soát và phân loại nguồn lao động đang đăng ký tìm việc, bao gồm cả người hưởng trợ cấp thất nghiệp, để giới thiệu việc làm phù hợp. Ngoài ra, việc liên kết vùng với các trung tâm dịch vụ việc làm công lập tại các địa phương lân cận cũng được đẩy mạnh.
Triển Vọng Thị Trường Lao Động Năm 2026
Ông Khoa nhận định: "Thị trường lao động quý 1 và 2 năm 2026 tại TP.HCM được dự báo sẽ duy trì tích cực và sôi động hơn". Tuy nhiên, thực trạng khó khăn do thiếu lao động vẫn tồn tại, đặc biệt trong việc mở rộng sản xuất. Đại diện công đoàn các công ty đã kiến nghị các chính sách hỗ trợ như nhà ở phù hợp và điều chỉnh mức tính thuế thu nhập cá nhân để thu hút và giữ chân lao động.
