Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM, dựa trên dữ liệu thị trường năm 2025 và chu kỳ nhiều năm, năm 2026 thị trường lao động của TP.HCM dự kiến vẫn duy trì trạng thái "cầu vượt cung". Năm 2025, tổng số 313.681 vị trí tuyển dụng, cao hơn nhiều so với 191.790 người tìm việc, phản ánh mức độ "khát lao động" của doanh nghiệp trong ba khu vực TP.HCM (cũ), Bình Dương (cũ) và Bà Rịa-Vũng Tàu (cũ).
Xu hướng cầu vượt cung tiếp tục năm 2026
Bà Thục cho biết, bước sang năm 2026, xu hướng này nhiều khả năng chưa giảm do ba động lực chính vẫn duy trì: các dự án FDI, đặc biệt tại Bình Dương (cũ) và khu vực cảng biển Vũng Tàu, trong chu kỳ giải ngân và mở rộng sản xuất; TP.HCM (cũ) củng cố vai trò trung tâm dịch vụ, tài chính, thương mại và logistics, kéo theo nhu cầu lớn về lao động; các định hướng phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2025-2030 cho thấy nhu cầu nhân lực tăng, nhất là trong ngành dịch vụ chất lượng cao, công nghệ, công nghiệp chế biến và logistics.
Dự báo nhu cầu lao động chi tiết
Dự báo thị trường lao động năm 2026 của Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM cho thấy ba khu vực này vẫn giữ nguyên mô hình phân bố như năm 2025, cần hơn 313.000 lao động. Cụ thể, TP.HCM (cũ) cần tuyển 136.340 lao động, Bình Dương (cũ) là 105.080 và Bà Rịa-Vũng Tàu (cũ) là 72.261 vị trí.
Tại TP.HCM (cũ), nhu cầu tập trung vào nhóm văn phòng, tài chính, công nghệ thông tin, thương mại điện tử, bán lẻ, F&B, du lịch và chăm sóc khách hàng. Khu vực Bình Dương (cũ), nhu cầu lao động phổ thông và vận hành dây chuyền duy trì ở mức cao. Đối với Bà Rịa-Vũng Tàu (cũ), năm 2026 là giai đoạn quan trọng cho ngành cảng biển, logistics, vận tải và dịch vụ hỗ trợ cảng, với các tuyến hàng hải và hoạt động cảng Cái Mép - Thị Vải bước vào mùa cao điểm.
"Đặc biệt các ngành dịch vụ chất lượng cao, logistics, thương mại điện tử, tài chính và du lịch sẽ tiếp tục mở rộng nhu cầu trong năm 2026", bà Thục chia sẻ.
Khát nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh mới
Ông Trần Anh Tuấn, chuyên gia dự báo nguồn nhân lực, Phó chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP.HCM, nhận định thị trường lao động TP.HCM năm 2026 tiếp tục "cầu vượt cung", "khát" nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh tăng trưởng ở các ngành công nghệ như AI, dữ liệu, fintech, sản xuất hiện đại, năng lượng xanh, logistics và y tế.
Ông Tuấn liệt kê các ngành nghề có triển vọng cao gồm: công nghệ và chuyển đổi số (lập trình viên, khoa học dữ liệu, AI, an ninh mạng); thương mại điện tử và logistics (quản lý chuỗi cung ứng, phân tích dữ liệu khách hàng); y tế và chăm sóc sức khỏe; tài chính, ngân hàng, kế toán; marketing và truyền thông số; công nghệ cơ khí, tự động hóa; du lịch và nhà hàng.
Bên cạnh đó là những ngành nghề mới và xu hướng chuyển dịch số, bền vững như chuyên viên dữ liệu, chuyên gia tự động hóa hoặc robot, chuyên gia AI và machine learning, chuyên viên số hóa dịch vụ, chuyên gia logistics thông minh.
Cơ hội và thách thức cho người lao động
Theo ông Tuấn, thị trường lao động TP.HCM sau sáp nhập có nhu cầu cao về nhân lực số và kỹ năng mềm, đòi hỏi người lao động nâng cấp kỹ năng liên tục để thích ứng với tự động hóa. Cơ cấu lao động dịch chuyển mạnh sang mô hình làm việc linh hoạt và các vị trí đòi hỏi chuyên môn cao, sáng tạo.
Tỷ lệ lao động có tay nghề cao dự kiến tăng lên 30% vào năm 2026, với lao động có trình độ đại học trở lên chiếm tỷ trọng lớn. Sự phát triển của công nghệ số, chuyển dịch sản xuất toàn cầu và dự án năng lượng tái tạo thúc đẩy yêu cầu nhân sự đa chức năng, linh hoạt. Kỹ năng số cơ bản trở thành tiêu chuẩn, với 68% việc làm yêu cầu kỹ năng này và 20% cần kỹ năng số chuyên sâu.
Ông Tuấn nhấn mạnh: "Thị trường biến động nhanh, doanh nghiệp cần năng lực thật, không chỉ bằng cấp. Sinh viên cần biết xu hướng việc làm đang là số hóa, AI, kinh tế xanh. Doanh nghiệp tuyển năng lực, thái độ và khả năng học nhanh. Nghề nghiệp không còn ổn định suốt đời mà phải học suốt đời."
Kỹ năng cốt lõi được doanh nghiệp đánh giá cao bao gồm giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy giải quyết vấn đề, kỷ luật, kỹ năng số, khả năng học nhanh, ngoại ngữ và tư duy toàn cầu. Doanh nghiệp thường tuyển thái độ trước, kỹ năng sau và bằng cấp sau cùng.
Nhu cầu lao động sau Tết Bính Ngọ 2026
Ông Tuấn cho biết, thị trường lao động sau Tết Bính Ngọ 2026 đang phục hồi rõ nét, nhưng điểm nghẽn lớn không nằm ở số lượng mà ở chất lượng và mức độ đáp ứng yêu cầu công việc.
Riêng giai đoạn đầu năm, TP.HCM cần khoảng 55.000 vị trí, tập trung vào sản xuất, cơ khí, vận hành máy, logistics, công nghệ thông tin, thương mại, F&B, du lịch và dịch vụ khách hàng.
Một số thống kê phản ánh bức tranh cung - cầu có độ vênh đáng kể: nhu cầu tuyển dụng cao hơn nhu cầu tìm việc khoảng 1,6 lần; 39,8% nhu cầu là lao động phổ thông; chỉ 8,2% lao động có đào tạo nghề ngắn hạn; tỷ lệ lao động trên 45 tuổi chiếm 20,4% lực lượng lao động.
Những con số này cho thấy doanh nghiệp không thiếu người nộp hồ sơ, mà thiếu lao động đúng chất lượng. Nhiều doanh nghiệp cần lao động có kỷ luật, biết thao tác máy và hiểu quy trình sản xuất cơ bản, nhưng nguồn cung chưa đáp ứng.
Ông Tuấn nhận định tình trạng lệch pha kỹ năng tiếp tục là vấn đề lớn, đặc biệt với lao động lớn tuổi gặp khó khăn trong việc thích nghi với yêu cầu công nghệ mới. Sau Tết, làn sóng dịch chuyển lao động như về quê chưa quay lại hoặc đổi việc khiến doanh nghiệp thiếu hụt nhân lực cục bộ trong quý 1.
Ông Trương Ngọc Hoàng, Giám đốc Công ty Festo Việt Nam, bổ sung rằng thị trường lao động TP.HCM, đặc biệt tại Bình Dương (cũ), ngày càng thu hút nhà đầu tư nước ngoài, nên sinh viên mới ra trường cần chuẩn bị kiến thức chuyên ngành, kỹ năng giao tiếp, công nghệ và ngoại ngữ như tiếng Anh, tiếng Trung thật tốt.
