Thất nghiệp 5 tháng, nộp 200 hồ sơ, chấp nhận lương giảm 50%: 'Lùi 1 bước để tiến 3 bước'
Làn sóng sa thải vẫn chưa có dấu hiệu dừng lại, khiến nhiều người lao động bất ngờ rơi vào cảnh thất nghiệp. Trong bối cảnh đó, việc tìm kiếm một công việc mới trở nên khó khăn hơn bao giờ hết, không còn đơn giản chỉ là gửi vài bản CV để mong có bến đỗ an toàn.
Câu chuyện của một cô gái là minh chứng rõ nét cho thực trạng này. Sau 5 tháng ròng rã thất nghiệp, cô đã nộp hơn 200 email ứng tuyển và tham gia không dưới 30 cuộc phỏng vấn. Cuối cùng, cô buộc phải gác lại kỳ vọng về mức lương tương đương chỗ cũ, chấp nhận một công việc mới với thu nhập giảm tới 50%. Cô gọi đây là chiến lược 'lùi 1 bước để tiến 3 bước', dù trong lòng không khỏi hụt hẫng khi lần đầu nhận việc trong hoàn cảnh như vậy.
Đồng cảm từ cộng đồng: Thị trường ảm đạm, 'hạ tiêu chuẩn' là lựa chọn khôn ngoan
Trong phần bình luận của bài đăng, nhiều người từng hoặc đang thất nghiệc cũng bày tỏ sự đồng cảm. Họ chia sẻ rằng thị trường việc làm hiện nay rất ảm đạm, và nếu cứ khăng khăng giữ 'cái tôi' cao, nguy cơ thất nghiệp kéo dài cả năm là hoàn toàn có thật. Do đó, việc hạ tiêu chuẩn một chút để có việc làm và thu nhập ổn định được xem là giải pháp thiết thực hơn.
Một người có kinh nghiệm 5 năm làm việc tại doanh nghiệp quốc tế hàng đầu chia sẻ: 'Mình nhảy việc vẫn chấp nhận mức lương như cũ nhưng phúc lợi kém hẳn. Thế nên được cái này, mất cái kia thôi. Ở mọi môi trường đều có điều để học hỏi.' Người này cũng gửi lời chúc mừng đến cô gái đã tìm được việc.
Một ý kiến khác nhận định: 'Năm nay thị trường lao động cạnh tranh gắt gao. Doanh nghiệp đóng cửa hoặc thu hẹp nhiều, số người thất nghiệp rất cao. Kinh nghiệm và kỹ năng trước đây có thể là đỉnh nhưng giờ chưa chắc. Cứ vui vẻ, cố gắng và vững tin là được.'
Đặc biệt, có người chỉ ra tác động của AI: 'Với AI hiện tại, nhân sự viết lách đơn thuần có thể bị thay thế. Điểm cạnh tranh giờ chỉ còn ở tiếng Anh và các kỹ năng đặc biệt. Cần tạo điểm sáng cho bản thân trong thời buổi này.' Họ khuyên nên nhìn thẳng vào thực tế để trau dồi bản thân, thay vì tự ti.
Một câu chuyện động viên khác: 'Hồi trước lương mình cực thấp, dù có bằng cấp vẫn nhận làm. Lương thấp vẫn tốt hơn 0 đồng. Sau một thời gian, họ cất nhắc mình lên vị trí cao hơn. Nhờ kinh nghiệm đó, mình nhảy việc và tăng lương.'
Làm sao tìm được việc lương tốt trong bối cảnh cạnh tranh cao?
1. Tập trung vào 'kỹ năng có giá trị' thay vì làm nhiều việc dàn trải
Trong môi trường cạnh tranh, nhà tuyển dụng thường trả lương cao cho những người làm tốt một vài kỹ năng mang lại giá trị rõ ràng, thay vì người biết nhiều thứ ở mức trung bình. Do đó, thay vì cố gắng 'biết hết', hãy chọn một hướng chuyên sâu như phân tích dữ liệu, chạy quảng cáo, viết nội dung chuyển đổi, hoặc quản lý dự án.
Khi kỹ năng đủ sâu, bạn không chỉ dễ đàm phán lương mà còn ít bị thay thế. Quan trọng hơn, hãy gắn kỹ năng đó với kết quả cụ thể, chẳng hạn như tăng doanh thu, tối ưu chi phí, hoặc cải thiện hiệu suất. Nhà tuyển dụng trả tiền cho kết quả, không phải cho nỗ lực đơn thuần.
2. Biết cách thể hiện năng lực của bản thân
Nhiều người có năng lực nhưng vẫn nhận lương thấp vì không biết cách thể hiện. CV không chỉ là liệt kê công việc đã làm, mà phải là câu chuyện về giá trị bạn tạo ra. Một CV tốt cần trả lời được câu hỏi: 'Bạn đã giúp công ty cũ tốt hơn như thế nào?'
Bên cạnh đó, hồ sơ LinkedIn, portfolio hay các dự án cá nhân đóng vai trò như 'bằng chứng sống'. Trong một thị trường đông người giỏi, người biết trình bày rõ ràng, súc tích và có số liệu minh chứng sẽ nổi bật hơn hẳn. Nói cách khác, bạn không chỉ cần giỏi, mà còn phải cho người khác thấy bạn giỏi ở điểm nào.
3. Chủ động tìm cơ hội thay vì chờ cơ hội
Việc lương tốt hiếm khi đến từ việc ngồi chờ ứng tuyển hàng loạt. Những cơ hội tốt thường nằm trong mạng lưới quan hệ hoặc đến từ sự chủ động. Hãy kết nối với người trong ngành, tham gia các cộng đồng nghề nghiệp, hoặc trực tiếp tiếp cận nhà tuyển dụng với một đề xuất cụ thể.
Ví dụ, thay vì chỉ gửi CV, bạn có thể đưa ra một ý tưởng cải thiện cho chính doanh nghiệp đó. Cách tiếp cận này cho thấy bạn không chỉ tìm việc, mà còn mang giải pháp. Khi thị trường cạnh tranh, người chủ động luôn có lợi thế hơn người chỉ biết phản ứng.
