Thị trường lao động giáp Tết 2026: Xu hướng thời vụ nổi bật và giải pháp ổn định
Theo thông tin chính thức từ Bộ Nội vụ về tình hình Tết Bính Ngọ 2026, thị trường lao động - việc làm trong giai đoạn chuẩn bị đón Tết Nguyên đán đang diễn ra với những biến động mang tính thời vụ rất rõ nét. Trong thời gian giáp Tết, nhu cầu tuyển dụng lao động tiếp tục gia tăng mạnh mẽ, tập trung chủ yếu vào các ngành nghề phục vụ sản xuất, tiêu dùng và dịch vụ Tết, phản ánh sự sôi động của nền kinh tế trong dịp lễ hội truyền thống này.
Nhu cầu tuyển dụng tăng cao ở nhiều ngành nghề
Cụ thể, các ngành sản xuất và xuất khẩu như dệt may, da giày, điện tử, chế biến gỗ vẫn duy trì nhu cầu tuyển dụng lớn nhằm hoàn thành các đơn hàng cuối năm. Nhu cầu chủ yếu tập trung vào lao động phổ thông và lao động kỹ thuật làm việc theo ca, tăng ca để đáp ứng khối lượng công việc dồn dập.
Ngành thương mại - dịch vụ và bán lẻ được dự báo là nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh nhất, với các vị trí như nhân viên bán hàng, thu ngân, giao hàng, kho vận và dịch vụ hậu cần. Sự bùng nổ nhu cầu mua sắm và tiêu dùng dịp Tết chính là động lực chính thúc đẩy xu hướng này.
Ngành du lịch - nhà hàng - khách sạn tiếp tục phục hồi và phát triển mạnh mẽ, kéo theo nhu cầu tuyển dụng các vị trí phục vụ, lễ tân, buồng phòng, đầu bếp, hướng dẫn viên du lịch và điều hành tour. Sự hồi phục của ngành này sau thời gian khó khăn đang tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới.
Ngành công nghệ thông tin và chuyển đổi số duy trì nhu cầu tuyển dụng ổn định đối với các vị trí kỹ sư phần mềm, an ninh mạng, dữ liệu và trí tuệ nhân tạo (AI). Điều này phản ánh xu hướng chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ trong các doanh nghiệp, ngay cả trong dịp Tết.
Bên cạnh đó, các ngành tài chính, bất động sản, vận tải - logistics, công nghiệp ô-tô, y tế và chăm sóc sức khỏe cũng tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng ở mức nhất định, cho thấy sự đa dạng của thị trường lao động.
Xu hướng dịch chuyển lao động và thiếu hụt ngắn hạn
Trong giai đoạn giáp Tết, xuất hiện xu hướng dịch chuyển lao động ngắn hạn khá rõ rệt. Một bộ phận lao động phổ thông, sinh viên và lao động thời vụ có xu hướng chuyển sang các công việc dịch vụ tạm thời để tăng thu nhập trong dịp Tết. Đồng thời, nhiều người lao động khác lại có xu hướng nghỉ việc sớm hoặc tạm thời rút khỏi thị trường để về quê đón Tết cùng gia đình.
Điều này dẫn đến áp lực thiếu hụt lao động ngắn hạn tại một số địa phương và khu công nghiệp. Tuy nhiên, theo báo cáo nhanh từ 19/34 tỉnh, thành phố, nhiều doanh nghiệp đã có phương án bố trí lao động làm việc xuyên Tết để đảm bảo cung ứng dịch vụ cho người dân và bảo đảm tiến độ cho các công trình, dự án quan trọng.
Các doanh nghiệp tổ chức làm việc xuyên Tết chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực lưu trú, dịch vụ ăn uống, vận tải, xăng dầu, khám chữa bệnh, vệ sinh môi trường, gang thép và nhiệt điện. Một số ví dụ cụ thể về số lượng doanh nghiệp và lao động làm việc xuyên Tết tại các địa phương như: Cao Bằng có 21 doanh nghiệp với 499 lao động, Thái Nguyên có 28 doanh nghiệp với 2.380 lao động, Bắc Ninh có 57 doanh nghiệp với 33.518 lao động, Thành phố Hồ Chí Minh có 860 doanh nghiệp với 23.771 lao động.
Giải pháp ổn định thị trường lao động sau Tết
Bộ Nội vụ nhận định, tình trạng thiếu lao động sau Tết là hiện tượng có tính chu kỳ hàng năm. Để khắc phục vấn đề này, cơ quan này đã chủ động theo dõi, nắm bắt tình hình lao động trước và sau Tết Nguyên đán năm 2026, đồng thời chỉ đạo các địa phương tăng cường tổ chức kết nối cung - cầu lao động. Mục tiêu là đảm bảo không bị thiếu hụt lao động cho hoạt động sản xuất kinh doanh trong những ngày giáp Tết.
Bộ cũng đôn đốc các địa phương và doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách về tiền lương, thưởng đối với người lao động, đặc biệt là tại các khu công nghiệp, khu chế xuất. Nhờ những nỗ lực này, dự báo tại các khu công nghiệp, khu chế xuất ở Hà Nội, Bắc Ninh, Thái Nguyên, Thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai..., tỷ lệ người lao động trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết sẽ đạt 85% từ ngày 23-25/2 và lên đến 95% ngay trong tuần cuối tháng 2/2026.
Tình hình lao động nhảy việc dự báo không nhiều, do các doanh nghiệp đã quan tâm đến chính sách thu hút, hỗ trợ người lao động của mình từ trước Tết, tạo ra sự ổn định cần thiết.
Mức thưởng Tết tăng và các chính sách hỗ trợ
Bộ Nội vụ cho biết thêm, qua theo dõi nhanh từ một số tỉnh, thành phố có thị trường lao động phát triển, các địa phương đã thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 36/CT-TTg ngày 31/12/2025 của Thủ tướng Chính phủ về việc tổ chức Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 vui tươi, lành mạnh, an toàn, tiết kiệm.
Về tiền thưởng, các doanh nghiệp đã chi trả tiền thưởng dịp Tết cho người lao động theo đúng kế hoạch. Mức thưởng bình quân đạt 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với mức thưởng dịp Tết Nguyên đán năm 2025 là 7,72 triệu đồng/người. Quan hệ lao động được duy trì ổn định, không có biến động đáng kể.
Các doanh nghiệp đã chủ động lập kế hoạch thu hút người lao động quay trở lại làm việc thông qua nhiều giải pháp sáng tạo và thiết thực, bao gồm:
- Tổ chức xe đón người lao động về quê ăn Tết và trở lại làm việc.
- Thực hiện các hoạt động lì xì, bốc thăm trúng thưởng, du xuân đầu năm để tạo không khí vui vẻ.
- Áp dụng chế độ thưởng chuyên cần đặc biệt khi người lao động đi làm đúng lịch hoặc tính lương ngày đầu tiên đi làm như ngày Tết.
- Thưởng khích lệ thêm nếu người lao động đi làm đủ công trong tháng 2.
- Điều chỉnh thu nhập, nâng cao chất lượng bữa ăn ca, hỗ trợ thêm tiền thuê trọ để cải thiện đời sống.
- Công bố lộ trình đào tạo và cơ hội thăng tiến ngay trong quý I, tạo động lực lâu dài cho người lao động.
Cơ quan bảo hiểm xã hội đã triển khai thực hiện công tác giải quyết và chi trả các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế một cách đầy đủ, kịp thời. Đồng thời, thực hiện chi trả gộp hai tháng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội (tháng 2 và tháng 3 năm 2026) vào kỳ chi trả tháng 2 năm 2026. Chính sách ưu việt này đã tạo điều kiện cho hơn 3,5 triệu người hưởng vui xuân, đón Tết một cách trọn vẹn và an tâm hơn.
