Sau Tết, quyết định nghỉ việc vẫn là bài toán khó với dân văn phòng
Trước Tết, nhiều người thường tự nhủ: "Chẳng ai dại mà nhảy việc trước Tết", với hy vọng đợi nhận lương thưởng rồi mới tính đến chuyện thay đổi. Lập luận này nghe có vẻ hợp lý, vì thị trường tuyển dụng thường sôi động hơn sau dịp lễ. Tuy nhiên, khi Tết đã qua đi và guồng quay công việc trở lại được hơn một tuần, lời hẹn "sau Tết nghỉ việc" bỗng trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.
Đi không được, ở không xong: Tình cảnh tiến thoái lưỡng nan
Trên mạng xã hội Threads, những ngày gần đây xuất hiện nhiều bài tâm sự của dân văn phòng về tình trạng "tiến thoái lưỡng nan". Họ mô tả cảm giác chán nản khi tiếp tục công việc hiện tại, nhưng lại lo lắng, bất an khi nghĩ đến việc nghỉ việc vì không biết tương lai sẽ ra sao. Một người chia sẻ: "Sau 1 năm vật lộn với công việc, đến giờ vẫn chưa dám nghỉ", trong khi người khác thổ lộ: "Chênh vênh ngã 3 ngã 7, không biết rẽ ngã nào".
Hóa ra, lời hứa "qua Tết rồi nghỉ việc" chỉ là một sự ngụy biện cho sự chần chừ. Khi Tết thực sự kết thúc, nhiều người không còn lý do để trì hoãn, nhưng cũng không đủ can đảm để đưa ra quyết định dứt khoát.
Làn sóng sa thải và thị trường tuyển dụng ảm đạm
Quyết định nghỉ việc hiện nay không còn đơn giản như trước. Làn sóng sa thải ồ ạt từ các tập đoàn lớn trên thế giới trước Tết và đầu năm 2026 đã khiến nhiều người lao động cảm thấy bất an. Đây không phải là câu chuyện xa vời, mà thực tế thị trường tuyển dụng vài năm gần đây đã phản ánh sự đìu hiu, với nhiều người thất nghiệp kéo dài.
Dưới các bài đăng tâm sự, nhiều người đưa ra lời khuyên, đa số nhấn mạnh sự cần thiết của việc tính toán kỹ lưỡng. Một người chia sẻ: "Nếu suy đi tính lại mãi mà vẫn không tự tin nghỉ việc, có lẽ cần thay đổi kỳ vọng của bản thân. Năm nay, nhiều nơi vẫn cắt giảm nhân sự, bạn bè tôi cũng thất nghiệp, nên tôi không còn ý định nhảy việc".
Một người khác khuyên: "Trước khi nghỉ, hãy tự hỏi: Vì sao mình nghỉ? Mình kỳ vọng gì ở công việc mới? Có cách nào để cải thiện môi trường hiện tại không? Đừng chỉ nghỉ vì chán, đó là lý do mông lung và dễ gây hối hận".
Làm sao để biết mình có thực sự nên nghỉ việc hay không?
Nghỉ việc và tìm việc mới là một phần của hành trình sự nghiệp, nhưng thời điểm hợp lý để đưa ra quyết định này cần dựa trên ba yếu tố chính.
1. Bạn không còn học được điều gì mới và mất động lực
Nếu trong một khoảng thời gian dài, công việc hiện tại không mang lại sự phát triển nào—không có kỹ năng mới, thử thách mới, hay cơ hội mở rộng vai trò—đó là tín hiệu đáng lưu tâm. Quan trọng hơn, khi sự tò mò và động lực nội tại biến mất, mỗi ngày đi làm chỉ còn là hoàn thành nhiệm vụ cho xong, có thể bạn cần một môi trường khác để phát triển.
2. Bạn đã có kế hoạch rõ ràng sau khi nghỉ việc
Một dấu hiệu cho thấy sự sẵn sàng là khi quyết định nghỉ việc đến từ sự chuẩn bị, không phải bốc đồng. Bạn cần tính toán tài chính để duy trì vài tháng, đồng thời có định hướng rõ ràng cho bước tiếp theo, như chuyển ngành, học thêm kỹ năng, hoặc bắt đầu dự án riêng. Nghỉ việc nên là bước đi có tính toán, không dựa hoàn toàn vào cảm xúc.
3. Bạn đã thử điều chỉnh nhưng tình hình không cải thiện
Trước khi nghỉ, hãy tự hỏi liệu bạn đã thử hết cách để cải thiện công việc hiện tại hay chưa. Nếu đã trao đổi với quản lý về khối lượng công việc, đề xuất thay đổi vai trò, hoặc sắp xếp lại cách làm mà mọi thứ vẫn không khá hơn, việc rời đi có thể là lựa chọn hợp lý. Sự sẵn sàng thể hiện ở việc bạn nhìn rõ thực tế và chấp nhận mình không còn phù hợp với môi trường đó.
Nghỉ việc không phải là thất bại, mà có thể là bước tiến cần thiết nếu bạn hiểu rõ mình rời đi để phát triển, không chỉ để chạy trốn hiện tại. Quan trọng nhất là đưa ra quyết định dựa trên sự bình tĩnh và hiểu biết về nhu cầu bản thân.
