Theo dữ liệu từ nền tảng tuyển dụng JobsGO, nhóm ngành Kế Toán và Kiểm Toán ghi nhận 3.927 tin tuyển dụng, tăng 112% so với cùng kỳ năm trước. Đây là mức tăng không chỉ phản ánh nhu cầu ngắn hạn mà còn cho thấy một xu hướng dài hạn trong cấu trúc nhân lực của doanh nghiệp.
Nhu cầu tuyển dụng kế toán tăng mạnh
Nhóm Kế toán Thuế và Kế toán Chi phí có mức tăng trưởng nổi bật nhất, lên tới 130,6%. Điều này cho thấy việc thực thi các nghĩa vụ thuế và kiểm soát chi phí đang được đặt lên hàng đầu, đặc biệt tại các đơn vị mới chuyển đổi từ mô hình hộ kinh doanh. Tuy nhiên, trung bình chỉ có khoảng 2,2 ứng viên cho mỗi vị trí kế toán, thấp hơn đáng kể so với mặt bằng chung. Lợi thế thị trường đang nghiêng về người lao động với nhiều lựa chọn việc làm.
Trong ngắn hạn, lượng ứng viên cần bổ sung chưa theo kịp đà tăng của nhu cầu tuyển dụng. Sự chênh lệch cung cầu càng trầm trọng hơn khi các doanh nghiệp nhỏ và vừa thường ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm, am hiểu quy định thuế và xử lý sổ sách tốt. Nhóm ứng viên mới ra trường hoặc thiếu kinh nghiệm thực tế vẫn gặp thách thức khi tham gia thị trường, dù nhu cầu tuyển dụng ở mức cao.
Thay đổi chính sách và làn sóng chuyển đổi mô hình kinh doanh
Động lực chính phía sau sự tăng trưởng của ngành kế toán đến từ những thay đổi trong chính sách quản lý kinh tế. Từ ngày 1/1/2026, các hộ kinh doanh có doanh thu trên 1 tỷ đồng mỗi năm và thuộc nhóm ngành bán lẻ, dịch vụ trực tiếp đến tay người tiêu dùng phải xuất hóa đơn điện tử và kê khai thuế. Nhu cầu này kéo theo nhu cầu về nhân sự kế toán tăng cao. Các cơ sở kinh doanh phải thiết lập bộ máy quản lý tài chính chuẩn chỉnh để đáp ứng các tiêu chuẩn về báo cáo tài chính, kê khai thuế và tính minh bạch trong quản lý chi phí.
Sự giao thoa giữa công nghệ số và quản trị thuế đã tạo ra cơ chế đối soát dữ liệu thông minh, giúp cơ quan quản lý dễ dàng phát hiện các điểm bất thường trong hồ sơ doanh nghiệp. Trong bối cảnh đó, duy trì hệ thống sổ sách chuẩn chỉnh trở thành yêu cầu bắt buộc, đặc biệt đối với doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ. Đây là đòn bẩy khiến vị thế của người làm kế toán trở nên quan trọng hơn, kéo theo làn sóng nhu cầu nhân sự tăng vọt để đáp ứng tiêu chuẩn quản trị mới.
Thách thức và triển vọng cho thế hệ nhân sự kế toán mới
Sự gia tăng nhu cầu nhân lực kế toán mở ra nhiều cơ hội việc làm, đặc biệt cho nhóm lao động trẻ. Tuy nhiên, thị trường cũng đặt ra những yêu cầu khác so với giai đoạn trước. Nghề kế toán những năm gần đây đã thoát khỏi hình ảnh của những tập hồ sơ dày cộp hay bảng tính thủ công khô khan. Thay vào đó là giai đoạn tích hợp công nghệ và khả năng phân tích dữ liệu tài chính. Nhiều quy trình được tự động hóa như xuất hóa đơn điện tử, quản lý dữ liệu tài chính. Điều này không làm giảm nhu cầu nhân lực, nhưng khiến vai trò của kế toán dịch chuyển sang hướng tổng hợp, kiểm soát, phân tích và tư vấn nhiều hơn.
Doanh nghiệp ngày nay sẵn sàng trả mức đãi ngộ xứng đáng để đổi lấy sự an tâm về mặt tài chính và tuân thủ nghĩa vụ thuế, đặc biệt tại thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội. Theo quan sát từ hàng ngàn tin đăng tuyển gần đây trên JobsGO, năng lực về kế toán thuế, am hiểu quy định dành cho doanh nghiệp và kỹ năng sử dụng phần mềm kế toán là những yếu tố được ưu tiên ở hầu hết doanh nghiệp.
Trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng minh bạch và hội nhập sâu rộng, kế toán được dự báo sẽ tiếp tục là một trong những ngành nghề giữ vững phong độ, mang lại giá trị bền vững và cơ hội bứt phá cho thế hệ lao động mới.
