Theo Nghị định 60/2025/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1/7/2025, việc xếp lương đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ được thực hiện theo vị trí việc làm, thay vì dựa trên bằng cấp đào tạo như trước đây. Điều này đồng nghĩa với việc một số viên chức có thể được tăng lương đáng kể nếu đảm nhận vị trí công việc yêu cầu năng lực cao hơn.
Chính sách lương mới dựa trên vị trí việc làm
Nghị định 60/2025/NĐ-CP quy định chi tiết về việc xếp lương đối với viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Theo đó, từ ngày 1/7/2025, viên chức sẽ được xếp lương theo vị trí việc làm đang đảm nhận, thay vì theo ngạch bậc dựa trên bằng cấp đào tạo như quy định cũ. Đây là một bước tiến quan trọng trong cải cách chính sách tiền lương, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài trong khu vực công.
Việc xếp lương theo vị trí việc làm sẽ dựa trên các yếu tố như mức độ phức tạp của công việc, trách nhiệm, yêu cầu về năng lực và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Những vị trí có yêu cầu cao hơn sẽ được hưởng mức lương cao hơn, tạo động lực cho viên chức nâng cao trình độ chuyên môn và hiệu quả công việc.
Đối tượng được tăng lương
Theo quy định mới, những viên chức đang giữ các vị trí việc làm có yêu cầu về năng lực, trình độ chuyên môn cao hơn so với ngạch bậc hiện tại sẽ được tăng lương. Cụ thể, nếu vị trí việc làm của viên chức được phân loại ở hạng cao hơn so với ngạch đang hưởng, thì họ sẽ được xếp lương ở mức tương ứng với vị trí đó.
Nghị định cũng quy định rõ việc chuyển xếp lương từ ngạch cũ sang hạng chức danh nghề nghiệp mới. Viên chức sẽ được xếp vào hạng chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đang đảm nhận. Nếu hạng mới có bậc lương cao hơn, viên chức sẽ được tăng lương ngay từ thời điểm áp dụng.
Tác động đến thu nhập của viên chức
Chính sách này dự kiến sẽ tác động tích cực đến thu nhập của một bộ phận viên chức, đặc biệt là những người làm việc trong các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao như y tế, giáo dục, khoa học công nghệ. Theo ước tính, có khoảng 30% viên chức trong tổng số hơn 2 triệu viên chức trên cả nước sẽ được tăng lương nhờ chính sách này.
Bà Nguyễn Thị Hoa, một viên chức ngành giáo dục tại Hà Nội, chia sẻ: "Tôi rất vui mừng khi chính sách lương mới được áp dụng. Tôi đã công tác 15 năm và hiện đang đảm nhận vị trí quản lý nhưng lương vẫn chỉ tính theo bằng cấp cũ. Với quy định mới, tôi hy vọng sẽ được tăng lương đáng kể, tạo động lực để tôi tiếp tục cống hiến."
Tuy nhiên, cũng có một số viên chức lo ngại về việc đánh giá vị trí việc làm có thể không công bằng, dẫn đến xếp lương không chính xác. Để giải quyết vấn đề này, Nghị định yêu cầu các đơn vị sự nghiệp công lập phải xây dựng bảng mô tả vị trí việc làm chi tiết, dựa trên khung năng lực do cơ quan có thẩm quyền ban hành.
Lộ trình thực hiện
Nghị định 60/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. Các đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc xây dựng và phê duyệt vị trí việc làm trước ngày 31/12/2025. Sau đó, việc xếp lương mới sẽ được thực hiện và áp dụng từ ngày 1/1/2026. Trong thời gian chuyển tiếp, viên chức vẫn được hưởng lương theo quy định cũ cho đến khi được xếp lương theo vị trí mới.
Chính phủ cũng giao Bộ Nội vụ hướng dẫn chi tiết việc xác định vị trí việc làm và xếp lương cho viên chức. Các bộ, ngành, địa phương có trách nhiệm chỉ đạo các đơn vị trực thuộc thực hiện nghiêm túc nghị định này, đảm bảo quyền lợi cho viên chức.
