Mandi Woodruff Santos: Hành trình từ 780 triệu lên 9,6 tỷ đồng/năm nhờ chiến lược nhảy việc thông minh
Ở tuổi 32, trong khi nhiều người trẻ vẫn đang loay hoay với bài toán thất nghiệp, trả nợ tiêu dùng hay nợ vay mua nhà, Mandi Woodruff Santos – một phụ nữ người Mỹ – đã đạt được mức thu nhập đáng mơ ước: khoảng 225.000 USD/năm (tương đương 5,6 tỷ đồng) cùng 160.000 USD (gần 4 tỷ đồng) từ các khoản thưởng ký hợp đồng. Để có được thành công này, trong vòng 12 năm qua, Mandi đã nhảy việc tới 6 lần, mỗi lần chuyển đổi đều mang lại bước tiến vượt bậc cho sự nghiệp của cô.
Khởi đầu khiêm tốn và quyết định táo bạo
Không hài lòng với mức thu nhập "vừa đủ sống, không đủ dư", Mandi bắt đầu sự nghiệp vào năm 2014 với mức lương 31.200 USD/năm (khoảng 780 triệu đồng), tương đương 2.600 USD/tháng (65 triệu đồng). Với mức lương chỉ đủ trang trải cuộc sống và không thể tiết kiệm hay đầu tư, cô nhận ra rằng nếu chỉ gắn bó lâu dài với một công ty, thu nhập sẽ tăng rất chậm. Thay vì chấp nhận điều đó, Mandi chọn cách chủ động tìm kiếm cơ hội mới thông qua việc nhảy việc nhiều lần.
Trong mỗi lần chuyển việc, Mandi luôn đặt mục tiêu rõ ràng: hoặc học được kỹ năng mới, hoặc đạt được mức đãi ngộ tốt hơn. Nhờ vậy, mức lương của cô tăng trung bình khoảng 39% sau mỗi lần nhảy việc. Đến năm 2025, thu nhập của cô đã đạt 385.000 USD/năm (khoảng 9,6 tỷ đồng), bao gồm cả lương và các khoản thưởng. Như vậy, trung bình mỗi tháng, Mandi kiếm được 32.083 USD (khoảng 800 triệu đồng) – con số gấp 12,3 lần mức lương thời kỳ đầu sự nghiệp.
Nguyên tắc vàng từ kinh nghiệm nhảy việc
Sau nhiều năm trải nghiệm, Mandi nhận ra nhảy việc không phải là mục tiêu, mà chỉ là công cụ. Điều thực sự tạo ra khác biệt chính là khả năng thương lượng. Từ đó, cô đúc kết ra những nguyên tắc quan trọng giúp tăng thu nhập qua từng lần chuyển việc.
- Không nghỉ việc chỉ vì tiền: Mandi cho rằng mức lương cao hơn không phải là lý do duy nhất để rời bỏ một công việc. Một cơ hội mới chỉ thực sự đáng giá khi nó giúp phát triển kỹ năng, mở rộng trải nghiệm hoặc tạo bước đệm dài hạn cho sự nghiệp. Nếu chỉ chạy theo tiền, người lao động dễ rơi vào những lựa chọn ngắn hạn và thiếu bền vững.
- Đừng quá nóng vội trong quá trình "deal" lương: Trong phỏng vấn, Mandi luôn hỏi lại nhà tuyển dụng về yêu cầu, tính chất công việc, thời gian làm việc... thay vì đưa ra con số lương mong muốn quá nhanh. Cô thường để nhà tuyển dụng tự đề xuất mức lương trong thời gian thử việc, và sau 2 tháng, nếu công ty quyết định ký hợp đồng chính thức, cô mới thảo luận về mức đãi ngộ phù hợp. Cách thương lượng này đã giúp cô thành công tăng lương sau mỗi lần nhảy việc.
- Luyện tập kỹ năng thương lượng từ những việc nhỏ: Thương lượng không phải là kỹ năng bẩm sinh. Mandi rèn luyện bằng những tình huống đời thường như đề nghị giảm tiền thuê nhà hoặc mặc cả khi mua sắm. Những trải nghiệm nhỏ này giúp cô tự tin hơn khi bước vào các cuộc đàm phán lớn về lương thưởng.
- Ưu tiên trao đổi trực tiếp thay vì email: Những cuộc trò chuyện qua điện thoại hoặc trực tiếp giúp thể hiện sự chuyên nghiệp và tự tin tốt hơn so với email. Mandi từng có lần chỉ với một cuộc gọi đã tăng gấp đôi khoản thưởng ký hợp đồng, nhờ tạo ấn tượng mạnh và tăng khả năng đạt được thỏa thuận tốt hơn.
- Nhìn vào tổng thu nhập, không chỉ lương cứng: Mandi rút ra bài học quan trọng rằng thu nhập không chỉ nằm ở mức lương cơ bản. Khi công ty không thể tăng lương, cô thương lượng các yếu tố khác như thưởng ký hợp đồng, thưởng năm, ngày nghỉ, bảo hiểm hoặc quyền chọn cổ phiếu, giúp tổng thu nhập vẫn tăng đáng kể.
Kết luận: Nhảy việc có tính toán để tiến nhanh hơn
Từ một người mới ra trường với mức lương khiêm tốn, Mandi đã xây dựng được sự nghiệp tài chính vững vàng nhờ những quyết định táo bạo nhưng có tính toán. Câu chuyện của cô cho thấy, đôi khi rời bỏ một công việc không phải là bước lùi, mà là cách để tiến nhanh hơn nếu biết mình đang đi đâu và cần làm gì để đảm bảo quyền lợi của bản thân. Mandi nhấn mạnh rằng cô chỉ nghỉ việc khi cảm thấy công việc hiện tại không còn giúp mình phát triển, thậm chí có lần chấp nhận chuyển ngang sang bộ phận khác trong cùng công ty mà không đòi hỏi tăng lương, chỉ để có thêm cơ hội học hỏi.
Theo CNBC và Ngọc Linh
