Tỉnh Lạng Sơn hiện có khoảng 335 nghìn người trong độ tuổi lao động, trong đó số lao động đang làm việc tại các khu cụm công nghiệp ngoài tỉnh dao động khoảng 90 nghìn người. Đây là một phần của bức tranh thị trường lao động đang chuyển mình tại địa phương này.
Thành tựu và thách thức trong công tác việc làm
Năm 2025, toàn tỉnh Lạng Sơn đã giải quyết việc làm mới cho khoảng 18.500 người lao động, đạt 100% kế hoạch đề ra. Bên cạnh đó, số lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đạt khoảng 1.420 người, vượt 118,3% so với mục tiêu. Tỉnh cũng tổ chức thành công 106 phiên giao dịch việc làm và ngày hội việc làm, đồng thời tư vấn, tuyên truyền chính sách pháp luật về lao động, việc làm cho hơn 42.000 lượt người.
Các chính sách hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp đang từng bước phát huy hiệu quả, góp phần ổn định và phát triển thị trường lao động trên địa bàn. Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực tại Lạng Sơn vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế đáng kể.
Những hạn chế cần khắc phục
Việc đào tạo hiện nay chưa gắn chặt với nhu cầu thực tế của thị trường, dẫn đến tình trạng kỹ năng và tác phong lao động còn hạn chế. Kết nối cung-cầu lao động chưa thực sự hiệu quả, và ứng dụng chuyển đổi số trong thị trường lao động vẫn còn chậm chạp.
Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ còn thấp, trong khi đó, tỉnh đang thiếu hụt lao động có kỹ năng nghề cao, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghiệp, dịch vụ chất lượng cao và kinh tế số. Đây là những thách thức lớn mà Lạng Sơn cần phải vượt qua để thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.
Giải pháp chiến lược cho giai đoạn mới
Tại Hội thảo về phát triển nguồn nhân lực, đồng chí Trần Thanh Nhàn, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Lạng Sơn, đã nhấn mạnh sự cần thiết phải xây dựng một hệ sinh thái nhân lực mở và linh hoạt. Hệ thống này cần gắn kết chặt chẽ giữa Chính quyền, Nhà trường, Doanh nghiệp và Người lao động.
Tỉnh Lạng Sơn cần gắn phát triển công nghiệp với yêu cầu đào tạo, sử dụng lao động tại chỗ và thu hút lao động kỹ thuật cao. Đồng thời, tỉnh sẽ chú trọng thực hiện đồng bộ các giải pháp phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là lao động kỹ thuật đáp ứng yêu cầu sản xuất công nghiệp trong bối cảnh mới.
Nhiệm vụ cụ thể và tầm nhìn dài hạn
Tỉnh Lạng Sơn đã đề ra các nhiệm vụ cụ thể cho các sở ngành, trường Cao đẳng Lạng Sơn, Hiệp hội doanh nghiệp tỉnh và các địa phương theo chức năng, nhiệm vụ được giao. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong giai đoạn 2026-2030 cần được xác định là nhiệm vụ chiến lược, đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị, doanh nghiệp và người dân.
Hội thảo cũng đặt ra yêu cầu cần sớm cụ thể hóa các kết quả thành chương trình, kế hoạch hành động với lộ trình rõ ràng, phân công trách nhiệm cụ thể. Đây được xem là "chìa khóa vàng" cho sự phát triển nhanh và bền vững của tỉnh Lạng Sơn trong giai đoạn phát triển mới.
Với sự quyết tâm cao, Lạng Sơn đang hướng tới một tương lai nơi nguồn nhân lực không chỉ đáp ứng nhu cầu trong nước mà còn vươn ra thị trường quốc tế, góp phần vào sự phát triển chung của cả nước.
