Lương Khởi Điểm 'Hai Con Số' Cho Sinh Viên Mới Ra Trường: Bất Động Sản, Logistics, Công Nghệ Dẫn Đầu
Theo Báo cáo Lương và Thị trường Lao động 2026 từ Navigos Group, mặt bằng lương dành cho ứng viên dưới hai năm kinh nghiệm đang có sự phân hóa mạnh mẽ. Nhiều vị trí trong các ngành nghề hot hiện nay đạt mức "hai con số" mỗi tháng, tức từ 10 triệu đồng trở lên, tính theo lương gộp (gross) và chưa bao gồm các khoản thưởng hay phúc lợi khác. Điều này mở ra cơ hội hấp dẫn cho sinh viên mới tốt nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh.
Bất Động Sản – Xây Dựng Dẫn Đầu Với Mức Lương Cao Nhất
Trong số 15 ngành được khảo sát, bất động sản – xây dựng đứng đầu với trần lương khởi điểm cao nhất. Cụ thể, nhân viên kiến trúc và thiết kế có thể nhận từ 18 đến 55 triệu đồng mỗi tháng, trong khi quản lý dự án dao động từ 17 đến 44 triệu đồng và bán hàng dự án từ 13 đến 41 triệu đồng (chưa tính hoa hồng). Sự quay trở lại của ngành này trong nhóm có lương khởi điểm cao nhất được thúc đẩy bởi nhu cầu phát triển hạ tầng, tốc độ đô thị hóa nhanh và làn sóng đầu tư mới, khiến các doanh nghiệp thiếu hụt nhân sự kỹ thuật chất lượng cao. Các vị trí này có tác động trực tiếp đến tiến độ, chất lượng và doanh thu của dự án, nên được trả lương cạnh tranh ngay từ đầu.
Logistics Và Công Nghệ Thông Tin Tiếp Theo Với Mức Lương Hấp Dẫn
Logistics và chuỗi cung ứng đứng thứ hai trong bảng xếp hạng, với nhân viên supply chain có lương khởi điểm từ 10 đến 34 triệu đồng mỗi tháng, và nhóm vận hành/fulfillment có thể đạt tối đa 31 triệu đồng. Sự tăng trưởng của thương mại điện tử cùng với dịch chuyển chuỗi cung ứng toàn cầu buộc doanh nghiệp phải tối ưu hóa vận hành, khiến nhân sự trẻ am hiểu dữ liệu, quy trình và công nghệ trở nên được săn đón.
Ngành công nghệ thông tin tiếp tục duy trì mặt bằng lương cao, với nhân viên phát triển phần mềm hưởng từ 13 đến 32 triệu đồng mỗi tháng, nhờ vào nhu cầu chuyển đổi số ở hầu hết các lĩnh vực kinh tế. Điều này phản ánh xu hướng công nghệ đang len lỏi vào mọi ngành nghề, tạo ra cơ hội việc làm rộng mở cho lao động trẻ.
Các Ngành Khác Và Xu Hướng Tuyển Dụng Mới
Trong lĩnh vực tài chính – bảo hiểm – chứng khoán, nhân viên tài chính và kế toán có thể nhận từ 14 đến 31 triệu đồng mỗi tháng, trong khi phát triển kinh doanh đạt tối đa 26 triệu đồng. Du lịch – dịch vụ, với sự phục hồi sau đại dịch, giúp nhiều vị trí vận hành, tổ chức sự kiện và chăm sóc khách hàng đạt từ 9 đến 32 triệu đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào quy mô và phân khúc doanh nghiệp.
Ngược lại, ngân hàng xếp cuối bảng với lương khởi điểm thấp hơn, chẳng hạn nhân viên dịch vụ khách hàng chỉ nhận từ 5 đến 13 triệu đồng. Theo các chuyên gia, ngành này đang tối ưu chi phí và đẩy mạnh số hóa, nhiều vị trí giao dịch truyền thống có thể thu hẹp trong 3-5 năm tới, dù tổng thu nhập thực tế có thể tăng vào cuối năm nhờ thưởng và phụ cấp.
Báo cáo cũng chỉ ra rằng 30,8% nhu cầu tuyển dụng năm 2026 hướng tới nhân sự trẻ, nhưng doanh nghiệp không còn tuyển theo mô hình "có bằng là đủ" mà chuyển sang "skills-first" – dựa trên kỹ năng và năng lực thực tế. Ba yếu tố chính tác động đến lương khởi điểm bao gồm: mức độ đóng góp trực tiếp vào doanh thu, kỹ năng chuyên sâu (đặc biệt là kỹ năng số và ngoại ngữ), và khả năng học tập, thích ứng khi công nghệ thay đổi.
Khuyến Nghị Cho Sinh Viên Mới Ra Trường
Các chuyên gia khuyến nghị sinh viên nên:
- Xây dựng portfolio hoặc tham gia dự án thực tế từ sớm để chứng minh năng lực.
- Nâng cao kỹ năng số, hiểu biết về AI và các công cụ công nghệ hiện đại.
- Trau dồi ngoại ngữ và kỹ năng giao tiếp, đặc biệt trong môi trường đa quốc gia.
- Chủ động học các chứng chỉ ngắn hạn sát với nhu cầu thị trường để tăng cơ hội đạt mức lương khởi điểm cao.
Nhà tuyển dụng ngày càng ưu tiên ứng viên có sản phẩm hoặc dự án cụ thể thay vì chỉ liệt kê chứng chỉ. Với các vị trí như thiết kế, IT, marketing, hồ sơ năng lực (portfolio) được xem là bằng chứng rõ ràng nhất. Trong khi đó, ở khối tài chính, logistics hay kỹ thuật, kinh nghiệm dự án, khả năng xử lý tình huống và kết quả đo lường cụ thể được đánh giá cao hơn cả.
Khảo sát cũng nhấn mạnh ba nhóm năng lực doanh nghiệp ưu tiên ở người trẻ: khả năng thích ứng và linh hoạt, tư duy phân tích giải quyết vấn đề, và năng lực công nghệ phổ quát. Am hiểu công nghệ không còn là yêu cầu riêng của khối kỹ thuật mà cả các lĩnh vực như tài chính, nhân sự, bán hàng cũng phải sử dụng thành thạo công cụ dữ liệu, phần mềm quản lý và AI hỗ trợ công việc.
Khoảng 20% doanh nghiệp coi giao tiếp đa ngôn ngữ là lợi thế, đặc biệt trong môi trường FDI. Bên cạnh tiếng Anh, một số ngành như logistics, sản xuất và công nghệ ưu tiên tiếng Trung, Nhật hoặc Hàn, phản ánh xu hướng toàn cầu hóa ngày càng sâu rộng.
