LinkedIn khẳng định AI chưa phải nguyên nhân khiến tuyển dụng giảm 20%
Dữ liệu mới nhất từ LinkedIn, nền tảng mạng xã hội nghề nghiệp hàng đầu thế giới thuộc tập đoàn Microsoft, đã tiết lộ một xu hướng đáng chú ý: số lượng tuyển dụng trên toàn cầu đã giảm khoảng 20% kể từ năm 2022. Thông tin này được công bố trong bối cảnh nhiều lo ngại về tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) đối với thị trường lao động.
Phân tích từ "đồ thị kinh tế" khổng lồ
Blake Lawit, Giám đốc phụ trách Pháp lý và Đối ngoại Toàn cầu của LinkedIn, đã chia sẻ chi tiết về vấn đề này tại hội nghị thượng đỉnh về kinh tế thế giới do Semafor tổ chức trong tuần này. Ông Lawit cho biết LinkedIn sở hữu một "đồ thị kinh tế" với quy mô khổng lồ, bao gồm dữ liệu của hơn một tỷ thành viên, cùng thông tin về các công ty, việc làm và kỹ năng lao động.
"Đồ thị kinh tế này cho phép chúng tôi quan sát thị trường việc làm theo thời gian thực với độ chính xác cao," ông Lawit giải thích. "Chúng tôi có thể theo dõi các xu hướng tuyển dụng, nhu cầu kỹ năng và sự biến động trong từng ngành nghề cụ thể."
AI không phải thủ phạm chính của sự sụt giảm
Sau khi phân tích kỹ lưỡng dữ liệu từ hệ thống này, LinkedIn đã đưa ra kết luận bất ngờ: chưa có bằng chứng nào cho thấy AI đang ảnh hưởng trực tiếp đến thị trường lao động dù số lượng tuyển dụng đã giảm đáng kể.
"Chúng tôi đã xem xét rất kỹ, bởi vì đây là câu hỏi mà tất cả mọi người đều muốn biết đáp án: AI có đang tác động đến việc làm ngay lúc này không?" ông Lawit chia sẻ. "Thành thật mà nói, chúng tôi chưa thấy điều đó xảy ra."
Theo phân tích của LinkedIn, nguyên nhân chính dẫn đến sự sụt giảm tuyển dụng khoảng 20% là do lãi suất tăng cao trong thời gian qua, chứ không phải do AI thay thế lao động như nhiều người lo ngại.
Không có ngành nào giảm mạnh bất thường
Ông Lawit cung cấp thêm chi tiết quan trọng: dù mức tuyển dụng có giảm, nhưng không có ngành nào giảm mạnh một cách bất thường. Điều này bao gồm cả những lĩnh vực thường được cho là dễ bị AI thay thế nhất như:
- Hỗ trợ khách hàng
- Công việc hành chính
- Marketing và quảng cáo
Một phát hiện đáng chú ý khác là nhóm người trẻ mới ra trường tìm việc lần đầu không bị ảnh hưởng nặng nề hơn so với những người đang ở giữa hay cuối sự nghiệp. Điều này trái với dự đoán của nhiều chuyên gia rằng thế hệ trẻ sẽ chịu tác động lớn nhất từ công nghệ mới.
Cảnh báo về tốc độ thay đổi kỹ năng
Tuy nhiên, ông Lawit cũng đưa ra lời cảnh báo quan trọng: tốc độ thay đổi về kỹ năng công việc đang diễn ra nhanh chóng và đây mới là vấn đề đáng lo ngại thực sự.
Trong vài năm gần đây, khoảng 25% kỹ năng cần thiết để thực hiện một công việc bình thường đã thay đổi. Khi AI tiếp tục phát triển và ứng dụng rộng rãi hơn, LinkedIn dự báo con số này sẽ tăng lên mức 70% vào năm 2030.
"Vì vậy, dù bạn không thay đổi việc làm, thì chính công việc của bạn đang thay đổi," ông Lawit nhấn mạnh. "Các kỹ năng cần thiết để hoàn thành công việc đang biến đổi với tốc độ chưa từng có."
Khả năng thay đổi trong tương lai
Mặc dù khẳng định AI chưa phải là nguyên nhân trực tiếp của sự sụt giảm tuyển dụng hiện tại, ông Lawit không loại trừ khả năng mọi thứ có thể thay đổi trong tương lai.
"Không có nghĩa là điều đó sẽ không xảy ra về sau, nhưng hiện tại thì chưa," ông nhận xét một cách thận trọng. "Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi sát sao và cập nhật phân tích khi có thêm dữ liệu mới."
Phân tích từ LinkedIn cung cấp cái nhìn thực tế về tác động của AI đối với thị trường lao động trong giai đoạn hiện tại, đồng thời cảnh báo về những thách thức lớn hơn liên quan đến việc thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của kỹ năng công việc trong kỷ nguyên số.
