Kỹ Năng AI Vượt Mặt Công Nghệ Truyền Thống Trong Cuộc Đua Tuyển Dụng
Theo một báo cáo mới đây, kỹ năng phát triển mô hình, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và sử dụng thành thạo AI hiện đang đứng đầu danh sách những kỹ năng khó tuyển dụng nhất tại khu vực châu Á-Thái Bình Dương và Trung Đông (APME). Điều này vượt xa các kỹ năng về công nghệ thông tin và dữ liệu truyền thống, cho thấy sự tái định hướng nhanh chóng trong đầu tư nhân tài chiến lược sang các năng lực được thúc đẩy bởi AI.
Tình Trạng Thiếu Hụt Nhân Tài Và Sự Khác Biệt Giữa Các Thị Trường
Báo cáo được thực hiện trên hơn 39.000 doanh nghiệp tại 41 quốc gia, bao gồm 12.193 doanh nghiệp từ 10 quốc gia và vùng lãnh thổ thuộc APME. Kết quả khảo sát chỉ ra rằng tình trạng thiếu hụt nhân tài vẫn tiếp diễn trên khắp khu vực, nhưng mức độ khó khăn trong tuyển dụng có sự khác biệt đáng kể giữa các thị trường.
Nhật Bản và Ấn Độ là hai thị trường đối mặt với thách thức tuyển dụng nghiêm trọng nhất. Trong khi đó, UAE ghi nhận mức thiếu hụt đáng kể, còn Trung Quốc là thị trường chịu áp lực thấp nhất, không chỉ trong khu vực mà còn trên toàn cầu.
AI Làm Thay Đổi Toàn Cảnh Tuyển Dụng
Ông François Lançon, Chủ tịch khu vực châu Á-Thái Bình Dương và Trung Đông của ManpowerGroup, nhận định rằng sự trỗi dậy của AI đã tái cấu trúc toàn cảnh bức tranh kỹ năng lẫn quy trình tuyển dụng tại APME. "Ngày nay, kỹ năng AI không còn chỉ là một năng lực chuyên biệt, mà đã trở thành nền tảng cho năng lực cạnh tranh của lực lượng lao động trên toàn khu vực", ông Lançon chia sẻ.
Ông cũng nhấn mạnh rằng khi các tổ chức tăng cường ứng dụng AI, các nhà lãnh đạo cần phải hành động đồng thời trên nhiều phương diện chiến lược. "Doanh nghiệp cần hỗ trợ người lao động vượt qua quá trình chuyển đổi nhanh chóng, bảo đảm họ có thể tự tin thích nghi với những thay đổi do AI mang lại, đồng thời chú trọng đào tạo kiến thức và kỹ năng AI chuyên sâu".
Chiến Lược Ứng Phó Của Doanh Nghiệp
Trước tình trạng thiếu hụt nhân tài mang tính cấu trúc, 95% doanh nghiệp tại APME đang triển khai đồng thời nhiều chiến lược nhằm củng cố lực lượng lao động và duy trì lợi thế cạnh tranh. Các chiến lược chính bao gồm:
- Phát triển năng lực nội bộ thông qua đào tạo và nâng cao kỹ năng.
- Tăng cường tìm kiếm nguồn nhân tài mới từ bên ngoài.
- Ứng dụng mô hình làm việc linh hoạt hơn về thời gian và địa điểm.
- Sử dụng tự động hóa hoặc AI để giảm áp lực tuyển dụng.
Giá Trị Của Kỹ Năng Con Người Trong Kỷ Nguyên AI
Mặc dù nhu cầu về năng lực AI tăng mạnh, báo cáo cũng chỉ ra rằng các kỹ năng cốt lõi của con người vẫn được các doanh nghiệp săn đón. Giao tiếp, hợp tác và làm việc nhóm dẫn đầu danh sách kỹ năng mềm quan trọng nhất, tiếp theo là khả năng thích ứng, học hỏi và sự chuyên nghiệp, đạo đức nghề nghiệp. Điều này cho thấy tầm quan trọng của kỹ năng tương tác và sự linh hoạt trong tư duy tại nơi làm việc.
Báo cáo này của ManpowerGroup, một công ty nằm trong danh sách các công ty bền vững nhất thế giới 2025, cung cấp cái nhìn sâu sắc về xu hướng tuyển dụng đang định hình lại thị trường lao động tại khu vực châu Á-Thái Bình Dương và Trung Đông.
