Thị trường việc làm 2026: Bán hàng và IT dẫn đầu xu hướng tuyển dụng
Theo các báo cáo khảo sát việc làm năm 2025 và dự báo xu hướng tuyển dụng 2026 từ các nền tảng như Navigos và TopCV, thị trường lao động năm nay được kỳ vọng tăng trưởng ổn định hơn sau giai đoạn tái cấu trúc. Nhiều ngành nghề đang phục hồi mạnh mẽ, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng tăng đáng kể, với trọng tâm chính là củng cố doanh thu, sản xuất và mở rộng chuyển đổi số.
Bán hàng và IT - Phần mềm chiếm ưu thế trong tuyển dụng
Navigos nhận định doanh nghiệp hiện tập trung vào hai trụ cột chiến lược là doanh thu và sản xuất, đồng thời đẩy mạnh đầu tư cho chuyển đổi số và đổi mới sản phẩm. Do đó, bán hàng và IT - phần mềm dẫn đầu danh sách tuyển dụng với tỷ lệ lần lượt là 46% và 13%. Khảo sát từ TopCV cũng cho kết quả tương đồng, khi kinh doanh - bán hàng cần nhiều lao động nhất với 48%, tiếp theo là IT - phần mềm 9%, truyền thông - quảng cáo 8% và dịch vụ khách hàng 4%.
Trong lĩnh vực kinh doanh - bán hàng, hơn 67% doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng nhóm chuyên viên có kinh nghiệm từ 1 đến 5 năm, vì đây là lực lượng vận hành chủ chốt, có thể bắt đầu công việc ngay mà không cần đào tạo nhiều. Khoảng 31% doanh nghiệp lựa chọn nhân viên mới tốt nghiệp, phản ánh xu hướng mở rộng đội ngũ nhân tài trẻ, dễ đào tạo và linh hoạt. Chỉ khoảng 20% tập trung vào các vị trí trưởng nhóm, giám sát và quản lý tầm trung.
"Nhân sự tập trung vào đội ngũ vận hành để đảm bảo hiệu suất, đồng thời phát triển nhân tài trẻ để bù đắp kỹ năng và chuẩn bị lực lượng kế cận", đại diện Navigos chia sẻ.
IT - Phần mềm: Ưu tiên lập trình viên và kỹ sư AI
Với lĩnh vực IT - phần mềm, doanh nghiệp xác định các vị trí ưu tiên hàng đầu bao gồm lập trình viên web (45%), lập trình viên back end (37%) và kỹ sư AI (30%). TopCV nhận định các công ty đang tập trung vào phát triển sản phẩm và dịch vụ cốt lõi, đồng thời đầu tư mạnh vào công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo.
Các công ty ngày càng tăng cường tìm kiếm nhân sự chuyên sâu về AI hoặc kỹ sư công nghệ đặc thù liên quan đến vi mạch và bán dẫn, chú trọng nhóm thạo việc và có tư duy hệ thống hơn là ứng viên mới ra trường. Tuy nhiên, việc tuyển dụng không hề dễ dàng khi 55% doanh nghiệp cho rằng thiếu hụt ứng viên có kỹ năng cao, 50% lo ngại cạnh tranh gay gắt với các công ty công nghệ lớn và 34% nhận định nguồn cung ứng viên còn hạn chế.
Xu hướng mới trong các ngành nghề khác
Công việc liên quan đến chăm sóc sức khỏe và tinh thần con người cũng tăng nhu cầu trong năm 2026 và thời gian tới, khi hệ thống y tế mở rộng. Xu hướng lao động ngày càng chú trọng sức khỏe tinh thần mở ra cơ hội cho chuyên viên trị liệu tư vấn tâm lý với tỷ lệ tăng tuyển dụng khoảng 19%, và y tá - điều dưỡng với 16%.
Nhu cầu nhân lực ngành marketing - truyền thông vẫn cao, nhưng tập trung vào nhóm biết phân tích dữ liệu và gắn KPI trực tiếp với doanh thu, thay vì nhóm nội dung đơn thuần. Ngược lại, hành chính - nhân sự duy trì tỷ lệ tuyển dụng thấp, lần lượt là 3% và 2%, do doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí và tinh gọn bộ máy.
Nhận thức của người lao động về thị trường việc làm
Khảo sát của Navigos cho thấy 41% lao động nhận thức rõ ngành nghề ngày càng phân hóa sâu sắc. Họ cho rằng nhu cầu tuyển dụng gia tăng rõ rệt ở các lĩnh vực mới như năng lượng tái tạo, logistics, sản xuất công nghệ cao và bán dẫn.
Khoảng 27% lao động nhận định thị trường việc làm ổn định nhưng cạnh tranh gay gắt hơn, với yêu cầu cao về kỹ năng số, tư duy phân tích, ngoại ngữ và khả năng thích ứng. Nhiều người đang tự học hoặc tham gia khóa ngắn hạn để bổ sung kỹ năng mới.
Trong khi đó, 16% người lao động, chủ yếu là giới trẻ, lạc quan về sự mở rộng của các ngành nghề mới như trí tuệ nhân tạo và thương mại điện tử. Chỉ 11% thuộc nhóm lao động lớn tuổi hoặc làm ngành nghề truyền thống lo ngại về việc làm kém ổn định.
