Ngày hội tuyển dụng HUFLIT 2026 thu hút hàng nghìn sinh viên
Sáng ngày 1/4, Ngày hội tuyển dụng HUFLIT Career Fair 2026 đã chính thức diễn ra tại Thành phố Hồ Chí Minh. Sự kiện do Trường Đại học Ngoại ngữ - Tin học TP.HCM (HUFLIT) phối hợp cùng Nhà Văn hóa Sinh viên TP.HCM và Công ty Cổ phần Việc Làm 24H tổ chức, mang đến 2.900 cơ hội việc làm đa dạng. Hơn 5.000 sinh viên đã tham gia, tạo nên không khí sôi động và đầy kỳ vọng.
Xu hướng tuyển dụng tăng mạnh, AI không phải mối lo ngại lớn
Tại ngày hội, bà Nguyễn Thị Kim Cúc, Giám đốc khối khách hàng doanh nghiệp Công ty Việc làm 24H, chia sẻ: "Thời gian qua, sinh viên thường lo lắng về việc AI sẽ thay thế người lao động. Tuy nhiên, trên nền tảng của chúng tôi, nhu cầu tuyển dụng có xu hướng tăng 25-35% so với cùng kỳ năm ngoái." Bà Cúc nhấn mạnh rằng doanh nghiệp vẫn rất cần nhân lực, đặc biệt trong các lĩnh vực kinh tế, kinh doanh, sáng tạo – nơi đòi hỏi ý tưởng, giải quyết tình huống thực tế và khả năng giao tiếp.
Theo bà Cúc, AI chỉ thay thế một số công việc giản đơn, trong khi con người vẫn là yếu tố cốt lõi cho sự phát triển doanh nghiệp. Tuy nhiên, bà cũng chỉ ra thực tế về tình trạng nhảy việc của giới trẻ, khiến nhiều doanh nghiệp phải tuyển dụng liên tục.
Cơ hội việc làm đa dạng với mức lương hấp dẫn
Bà Nguyễn Lê Hoàng Cẩm, Phó giám đốc Tuyển dụng Công ty Transcosmos Vietnam, cho biết đơn vị này cần tuyển 300-400 nhân viên chăm sóc khách hàng mỗi tháng, với yêu cầu giỏi ngôn ngữ như tiếng Việt, Anh, Hàn, Nhật. Mức lương dao động từ 15-20 triệu đồng/tháng. "Công việc này đòi hỏi khả năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và cảm xúc, nên không lo bị AI thay thế", bà Cẩm khẳng định.
Trong khi đó, Công ty Cổ phần MISA cần tuyển 50-70 nhân viên mỗi tháng để mở rộng hoạt động. Sinh viên tốt nghiệp các ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, kế toán kiểm toán có thể ứng tuyển với mức lương khởi điểm 9 triệu đồng/tháng. Lương sẽ được tăng sau 3-6 tháng tùy vị trí, và các chuyên viên có kinh nghiệm được đề nghị mức lương phù hợp.
Kỹ năng thích nghi là yếu tố then chốt
Bà Nguyễn Thị Na, Trưởng phòng Quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần MISA, nhận định: "Một ứng viên tốt cần có thái độ và kỹ năng chiếm 70%, kiến thức chỉ 30%. Kỹ năng số một là khả năng thích nghi, linh hoạt và chủ động trong thời đại công nghệ thay đổi nhanh chóng." Bà cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của kỷ luật, tinh thần học hỏi và kỹ năng sử dụng AI.
Bà Hoàng Cẩm đồng quan điểm, cho rằng thái độ và kỹ năng chiếm 70% trong đánh giá tuyển dụng. Bà chia sẻ: "Nhiều sinh viên mới ra trường không muốn bắt đầu từ vị trí thấp, mà đòi hỏi lương cao ngay. Tôi từng gặp ứng viên đề nghị 50 triệu đồng/tháng dù chưa có kinh nghiệm. Sau trải nghiệm, các em mới định vị được bản thân."
Định hướng nghề nghiệp trong kỷ nguyên số
Tiến sĩ Nguyễn Anh Tuấn, Hiệu trưởng Trường ĐH Ngoại ngữ - Tin học TP.HCM, cho biết ngày hội có chủ đề "Hải trình khát vọng – Bắt sóng cơ hội, vững bước sự nghiệp", với sự tham gia của 84 doanh nghiệp từ nhiều lĩnh vực như hàng không, công nghệ thông tin, tài chính – ngân hàng, logistics, nhà hàng – khách sạn.
Theo ông Tuấn, chuyển đổi số đang tái cấu trúc nhiều ngành nghề, đặt ra yêu cầu cao hơn cho sinh viên về kỹ năng chuyên môn và khả năng thích ứng. "Tại đây, sinh viên có cơ hội gặp gỡ trực tiếp nhà tuyển dụng, tìm hiểu nhu cầu thực tế và thử sức với quy trình tuyển dụng tại 40 gian hàng", ông chia sẻ. Sinh viên được rèn luyện từ hoàn thiện CV đến kỹ năng phỏng vấn, giúp xác định rõ hướng đi trong tương lai.
Bà Kim Cúc kết luận: "Các tố chất như thích ứng, linh hoạt, sáng tạo và làm chủ công nghệ là điều sinh viên cần trau dồi để tăng năng lực cạnh tranh trong thị trường lao động thời công nghệ."
