Hải Phòng: Hơn 33.000 việc làm sau Tết nhưng thách thức tuyển dụng vẫn lớn
Sau Tết Nguyên đán, thị trường lao động tại Hải Phòng bùng nổ với nhu cầu tuyển dụng lên đến hơn 33.000 vị trí từ 340 doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc kết nối doanh nghiệp với người lao động phù hợp vẫn là một thách thức đáng kể, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh và sự chênh lệch giữa nguyện vọng và thực tế.
Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh ở các khu công nghiệp
Theo thông tin từ Ban Công đoàn Khu công nghiệp thuộc Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng, nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu tại các khu vực phía đông và phía tây của thành phố. Cụ thể, khu vực phía đông cần 21.132 lao động, trong khi khu vực phía tây cần 11.870 lao động. Các ngành nghề có nhu cầu cao bao gồm điện-điện tử, cơ khí-chế tạo, may mặc và da giày.
Nguyên nhân của sự gia tăng này được cho là do nhiều doanh nghiệp có đơn hàng tăng so với trước Tết. Thống kê cho thấy, 6,8% doanh nghiệp ghi nhận đơn hàng tăng nhiều, 14,3% có đơn hàng tăng và 73,1% duy trì đơn hàng ổn định. Ngoài ra, một số doanh nghiệp cũng chủ động bổ sung nguồn nhân lực để chuẩn bị cho các đơn hàng mới trong tương lai.
Khó khăn trong tuyển dụng lao động có chuyên môn và lớn tuổi
Mặc dù nhu cầu cao, việc tuyển dụng lao động có chuyên môn và tay nghề cao vẫn gặp nhiều trở ngại. Bà Đỗ Thị Thanh Huyền, Trưởng Phòng Nhân sự của Tập đoàn Sao Sáng, chia sẻ rằng doanh nghiệp của bà hoạt động đa ngành nên nhu cầu tuyển dụng rất đa dạng, từ kỹ sư đến nhân viên vệ sinh. Tuy nhiên, tìm kiếm lao động chất lượng không hề dễ dàng.
Đối với nhóm lao động lớn tuổi, thách thức càng thêm phức tạp. Bà Nguyễn Thị Thanh, Trưởng Phòng Tư vấn tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng, cho biết nhiều người lao động sau Tết tìm đến trung tâm để được hỗ trợ, nhưng phần lớn chỉ ứng tuyển vào các vị trí phổ thông do thiếu đào tạo hoặc tuổi tác đã cao. Điều này tạo ra sự cạnh tranh gay gắt và khiến việc tìm kiếm việc làm trở nên khó khăn hơn.
Để thích ứng, một số doanh nghiệp đã linh hoạt mở rộng độ tuổi tuyển dụng lên 45 thậm chí 55 tuổi. Nhóm lao động này có ưu điểm về kinh nghiệm và ý thức kỷ luật, nhưng lại gặp hạn chế như không biết đi xe máy để di chuyển xa hoặc có nguyện vọng làm việc hành chính với thu nhập cao, dẫn đến sự không phù hợp với nhu cầu thực tế.
Giải pháp và hỗ trợ từ chính quyền và doanh nghiệp
Ông Nguyễn Tuyên Huấn, Giám đốc Công ty cổ phần cung ứng và đào tạo nhân lực Việt Nam, nhấn mạnh sự cần thiết của việc phát huy vai trò các cơ quan nhà nước trong xây dựng cơ chế khuyến khích tuyển dụng lao động lớn tuổi. Đồng thời, người lao động cũng cần chủ động nâng cao kỹ năng và sức khỏe để thích nghi với yêu cầu công việc mới.
Về phía doanh nghiệp, nhiều đơn vị đã triển khai các biện pháp hỗ trợ như tổ chức lớp học ngoại ngữ miễn phí tại nhà xưởng, thưởng sáng kiến và cử nhân viên đi học tập ở nước ngoài. Ông Nguyễn Quang Minh, Phó Trưởng ban Quản lý khu kinh tế Hải Phòng, cho biết các khu công nghiệp và kinh tế trên địa bàn hiện giải quyết việc làm cho gần 345.000 lao động với mức thu nhập bình quân 11,59 triệu đồng mỗi tháng.
Bên cạnh đó, Sở Nội vụ thành phố đã giao Trung tâm Dịch vụ việc làm tiếp tục hoàn thiện cơ sở dữ liệu thị trường lao động, đa dạng hóa hoạt động giao dịch việc làm và nâng cao năng lực của Sàn giao dịch việc làm, nhằm mở rộng cơ hội cho mọi đối tượng lao động trong bối cảnh chuyển đổi số và cơ cấu lại nền kinh tế.
