Doanh Nghiệp Tập Trung Vào Nhân Sự Có Kinh Nghiệm 1-3 Năm Trong Năm 2026
Theo Báo cáo Lương và Thị trường Lao động 2026 do Navigos Group – tập đoàn sở hữu nền tảng VietnamWorks – công bố, doanh nghiệp tại Việt Nam đang ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm, đặc biệt là nhóm từ 1 đến 3 năm kinh nghiệm, chiếm tỷ lệ cao nhất 46,8%. Báo cáo này dựa trên khảo sát từ hơn 250 doanh nghiệp trong và ngoài nước, cùng 1.600 người lao động thuộc 16 ngành nghề và nhiều cấp bậc khác nhau.
Nhân Viên Có Kinh Nghiệm Được Ưu Tiên Hàng Đầu
Kết quả khảo sát cho thấy, nhân viên có kinh nghiệm (chuyên viên) sẽ là nhóm được doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2026, với tỷ lệ vượt quá 67%. Đây được xem là lực lượng vận hành chủ chốt, có khả năng bắt đầu công việc ngay và yêu cầu thời gian đào tạo thấp. Trong bối cảnh doanh nghiệp áp dụng chiến lược tuyển dụng "có kiểm soát" và ưu tiên tối ưu chi phí, nhóm chuyên viên chính là lựa chọn phù hợp nhất để duy trì hiệu suất hoạt động.
Thứ hai là nhân viên mới tốt nghiệp, chiếm 30,8%, phản ánh xu hướng mở rộng đội ngũ nhân tài trẻ, dễ đào tạo và linh hoạt. Chiến lược này cũng được coi là "tối ưu chi phí – đầu tư dài hạn", giúp doanh nghiệp bổ sung nguồn lực mới trong bối cảnh thiếu hụt kỹ năng và cạnh tranh thu hút nhân sự ngày càng tăng. Nhân lực trẻ mang lại lợi thế về khả năng thích ứng với công nghệ mới, đặc biệt là các công cụ hỗ trợ tự động hóa.
Nhu Cầu Tuyển Dụng Ở Các Cấp Bậc Cao Giảm Mạnh
Các vị trí trưởng nhóm/giám sát (22,4%) và quản lý cấp trung (18,8%) có nhu cầu tuyển dụng thấp hơn. Xu hướng này phù hợp với quá trình tái cấu trúc tổ chức và tác động của AI, tự động hóa, số hóa quy trình, khiến nhiều doanh nghiệp giảm nhu cầu về lớp quản lý trung gian để tập trung vào mô hình vận hành tinh gọn.
Bên cạnh đó, tỷ lệ tuyển dụng giám đốc hoặc quản lý cấp cao chỉ ở mức 5,6%, trong khi thực tập sinh chiếm 7,2%. Điều này cho thấy doanh nghiệp đang hướng đến việc tối ưu hóa cơ cấu nhân sự, ưu tiên các vị trí trực tiếp tạo ra giá trị kinh doanh.
Kinh Nghiệm 1-3 Năm Chiếm Ưu Thế
Các doanh nghiệp Việt Nam ưu tiên mạnh đối với nhóm nhân sự có khả năng đáp ứng công việc ngay. Trong đó, người từ 1 đến 3 năm kinh nghiệm chiếm tỷ lệ cao nhất 46,8%. Nhóm này được đánh giá có mức độ "sẵn sàng công việc" cao, chi phí tuyển dụng hợp lý và khả năng thích nghi nhanh với công nghệ mới, đặc biệt phù hợp trong bối cảnh doanh nghiệp duy trì chiến lược tuyển dụng có kiểm soát.
Nhóm 3-5 năm kinh nghiệm đứng thứ hai với hơn 21%, phản ánh nhu cầu duy trì đội ngũ chuyên môn ổn định để đảm nhận các nhiệm vụ chủ chốt trong vận hành. Đây là lực lượng đang ở giai đoạn phát triển tốt nhất về năng lực chuyên môn nhưng vẫn linh hoạt trong ứng dụng công nghệ, phù hợp với xu hướng chuyển đổi số tại nhiều ngành nghề.
Ngược lại, nhóm chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm 9,2%, cho thấy doanh nghiệp thận trọng hơn với ứng viên cần thời gian đào tạo và chưa thể đóng góp giá trị ngay. Các nhóm nhân sự cấp cao hơn chiếm tỷ trọng rất nhỏ: 5-10 năm kinh nghiệm ở mức 6,8% và trên 10 năm kinh nghiệm chỉ chiếm 1,6%. Điều này phản ánh xu hướng tinh gọn cấu trúc tổ chức, khi doanh nghiệp hạn chế bổ sung nhân sự cấp trung/cấp cao, nhằm tối ưu chi phí, đồng thời tăng cường trao quyền cho đội ngũ trung cấp hiện có.
Phòng Ban Bán Hàng Được Ưu Tiên Tuyển Dụng
Khảo sát từ hơn 250 doanh nghiệp cũng cho thấy, bán hàng tiếp tục là phòng ban được ưu tiên tuyển dụng nhiều nhất năm 2026, chiếm hơn 45%. Thứ hai là sản xuất với hơn 23%, theo sau là vận hành (15,6%) và dịch vụ khách hàng (13,6%).
Ngược lại, các phòng ban như hành chính (hơn 3%), pháp lý, tuân thủ và quan hệ Chính phủ (hơn 2%), nhân sự (2%) duy trì tỷ lệ tuyển dụng thấp, phản ánh xu hướng giữ ổn định bộ máy hỗ trợ, ưu tiên nhân sự ở các vị trí trực tiếp tạo giá trị kinh doanh.
Các chuyên gia nhận định, cơ cấu nhu cầu tuyển dụng theo mức độ kinh nghiệm cho thấy doanh nghiệp Việt Nam đang tập trung vào nhân sự trẻ, đặc biệt nhóm có 1-5 năm kinh nghiệm. Đây là những người vừa đảm bảo hiệu suất ngay lập tức, vừa phù hợp với mục tiêu phát triển nhân lực dài hạn trong bối cảnh chuyển đổi số, tự động hóa và áp lực tối ưu chi phí.
