Bộ Nội vụ lấy ý kiến dự thảo Nghị định mới về tuyển dụng và quản lý viên chức
Bộ Nội vụ đang tiến hành lấy ý kiến rộng rãi về dự thảo Nghị định quy định chi tiết về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Dự thảo này được xây dựng nhằm thay thế Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, vốn đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 85/2023/NĐ-CP. Văn bản mới sẽ áp dụng cho viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập, với cấu trúc gồm 5 chương và 59 điều, giảm 9 điều so với quy định hiện hành, hướng tới sự tinh gọn và hiệu quả.
Kế thừa và đổi mới các quy định quan trọng
Theo thông tin từ Bộ Nội vụ, dự thảo Nghị định được thiết kế dựa trên nguyên tắc kế thừa các nội dung cốt lõi từ các nghị định hiện hành, đặc biệt là quy định về tuyển dụng viên chức theo 2 vòng thi và các nội dung liên quan đến hợp đồng làm việc. Đồng thời, dự thảo có sự lược bỏ, điều chỉnh và bổ sung để phù hợp với Luật Viên chức số 129/2025/QH15 (Luật Viên chức năm 2025). Cụ thể, dự thảo tập trung vào 7 nội dung chính sách then chốt:
- Đổi mới công tác tuyển dụng viên chức theo vị trí việc làm.
- Bổ sung đối tượng được tiếp nhận vào viên chức.
- Xếp lương cho người được tuyển dụng hoặc tiếp nhận đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
- Bố trí vị trí việc làm cho viên chức được tuyển dụng hoặc thay đổi vị trí.
- Cập nhật các nội dung về công tác cán bộ như biệt phái, bổ nhiệm, từ chức, và tạm đình chỉ công tác, đảm bảo phù hợp với Quy định số 377-QĐ/TW của Bộ Chính trị.
- Quy định chế độ thôi việc đối với viên chức.
- Làm rõ trách nhiệm của bộ, ngành, địa phương trong quản lý viên chức.
Bổ sung quy định mới về tuyển dụng và sử dụng
Dự thảo Nghị định đưa ra nhiều điểm mới đáng chú ý. Về tuyển dụng, thẩm quyền được phân cấp rõ ràng: người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ nhóm 1, nhóm 2 và tự bảo đảm từ 70% chi thường xuyên trở lên sẽ trực tiếp thực hiện tuyển dụng. Đối với các đơn vị tự bảo đảm dưới 70% và nhóm 4, việc tuyển dụng có thể được phân cấp hoặc ủy quyền.
Dự thảo cũng mở rộng đối tượng xét tuyển viên chức, bao gồm người cam kết làm việc từ đủ 5 năm trở lên ở vùng khó khăn trong lĩnh vực y tế, giáo dục; người học theo chế độ cử tuyển; và trí thức trẻ tình nguyện công tác tại khu kinh tế quốc phòng, được cộng 1,5 điểm ưu tiên. Đồng thời, bổ sung đối tượng tiếp nhận là chuyên gia, nhà khoa học, luật sư giỏi từ khu vực ngoài công lập, trong khi loại bỏ cán bộ, công chức cấp xã để phù hợp với Luật Cán bộ, công chức năm 2025.
Về sử dụng viên chức, dự thảo bổ sung các trường hợp không thực hiện biệt phái và quy định chi tiết về thay đổi vị trí việc làm. Trong quản lý, dự thảo làm rõ căn cứ, thẩm quyền, thủ tục tạm đình chỉ công tác, cùng với quyền và trách nhiệm của viên chức bị tạm đình chỉ.
Cắt giảm và đơn giản hóa thủ tục hành chính
Một trong những điểm nhấn quan trọng của dự thảo là việc cắt giảm, đơn giản hóa nhiều thủ tục hành chính. Dự thảo lược bỏ toàn bộ nội dung về tập sự (5 điều) và thăng hạng chức danh nghề nghiệp (16 điều), đồng thời bỏ quy định bắt buộc thi ngoại ngữ tại vòng 1, thay vào đó giao quyền quyết định cho cơ quan tuyển dụng dựa trên yêu cầu công việc.
Quy trình tuyển dụng được rút gọn xuống còn 125 ngày, và dự thảo sửa đổi hình thức thi tại vòng 2 thành thi vấn đáp thay vì lựa chọn giữa các hình thức khác. Để giảm thiểu thủ tục, dự thảo quy định không phải lập hồ sơ bổ nhiệm mới trong trường hợp đổi tên đơn vị mà không thay đổi mô hình tổ chức, giúp tiết kiệm thời gian và nguồn lực.
Những thay đổi này hướng tới mục tiêu nâng cao hiệu quả quản lý, thu hút nhân lực chất lượng cao, và giảm bớt gánh nặng hành chính, phù hợp với xu thế cải cách hiện đại.
