Lợi nhuận khổng lồ từ ngành sản xuất chip đang làm dấy lên những tranh luận gay gắt về sự công bằng trong xã hội Hàn Quốc. Han Myung-ae, một nhân viên môi giới bất động sản 58 tuổi, bắt đầu công việc từ sáng sớm và thường kéo dài đến tối muộn. Tuy nhiên, hoa hồng của ông bị giới hạn theo luật. Khi biết rằng nhân viên bộ phận chip nhớ của Samsung Electronics có thể nhận khoản tiền thưởng lên tới 600 triệu won (tương đương 10,4 tỷ đồng) trong năm nay, ông không khỏi bức xúc.
Phản ứng trái chiều từ dư luận
Han Myung-ae chia sẻ với tờ The Korea Times: “Họ đã kiếm được nhiều tiền hơn hầu hết chúng ta chỉ nhờ làm việc tại Samsung, giờ họ còn muốn nhiều hơn nữa và đang làm ầm ĩ lên”. Ông đề cập đến các cuộc đàm phán lao động kéo dài suýt dẫn đến đình công. Quan điểm này phản ánh sự ghen tị và bất mãn của nhiều người lao động bình thường trước những khoản thưởng kỷ lục mà Samsung Electronics và SK hynix tung ra nhờ chu kỳ siêu tăng trưởng bán dẫn dựa trên trí tuệ nhân tạo (AI).
Nếu thỏa thuận tiền lương sơ bộ đạt được hôm thứ Tư (20/5) giữa Samsung Electronics và công đoàn được phê chuẩn, 10,5% lợi nhuận hoạt động (dự kiến 300 nghìn tỷ won) của công ty trong năm nay sẽ được phân bổ vào quỹ thưởng hiệu suất đặc biệt. Nhân viên thuộc bộ phận sản xuất chip nhớ ước tính nhận được tới 600 triệu won trước thuế trong năm nay, bao gồm cả các khoản thưởng hiệu suất tổng thể (OPI) hiện có.
Những con số biết nói
Năm ngoái, SK hynix đã bãi bỏ mức thưởng tối đa 1.000% lương cơ bản và gắn thưởng với 10% lợi nhuận hoạt động. Đầu năm nay, nhân viên SK nhận được trung bình 148 triệu won mỗi người, tương đương 2.964% lương cơ bản. Một số dự báo cho rằng con số này có thể đạt từ 600 đến 700 triệu won mỗi người vào năm tới. Những phần thưởng hấp dẫn đến chóng mặt tại một số công ty sản xuất chip đã khiến nhiều người cảm thấy bị bỏ lại phía sau.
Han Myung-ae nói: “Những người bình thường làm việc chăm chỉ trong lĩnh vực của mình không thể kiếm được gì ngoài một mức lương cố định và thường là thấp. Đây không phải là vấn đề năng lực. Họ chỉ tình cờ bắt đầu làm việc tại Samsung và giờ họ muốn nhiều hơn nữa. Có rất nhiều người chăm chỉ, có năng lực tương đương ở khắp mọi nơi”.
Quan điểm trái ngược
Ông Kim, 70 tuổi và đã về hưu, cho rằng các công đoàn lao động của Samsung Electronics đang lạm quyền. Ông nói: “Bạn có thể đòi chia sẻ lợi nhuận, nhưng sau đó bạn cũng phải sẵn sàng chia sẻ cả thua lỗ”. Kim nhấn mạnh rằng chia sẻ lợi nhuận và tiền lương là hai thứ khác nhau, và việc nhân viên yêu cầu được chia lợi nhuận ngoài tiền lương là đang đòi hỏi những gì thuộc về cổ đông. “Doanh nghiệp đổ một lượng vốn khổng lồ vào hoạt động kinh doanh của mình và khi có lợi nhuận, một phần trong số đó cần được tái đầu tư”, Kim nói thêm.
Tuy nhiên, không phải ai cũng chỉ trích. Một số người khác cho rằng, dù cảm thấy ghen tị, nhưng khoản tiền thưởng đó là xứng đáng với những đóng góp của nhân viên trong ngành chip, đặc biệt trong bối cảnh AI bùng nổ.
Theo Korea Times
