Công ty Hà Nội gây tranh cãi với hoạt động catwalk nội y trong văn phòng
Những ngày qua, mạng xã hội TikTok dậy sóng với loạt video ghi lại hoạt động sinh hoạt của một công ty tại Hà Nội. Trong đó, các nhân viên nữ gây sốc khi chỉ mặc nội y hoặc cởi bỏ một phần trang phục, đi catwalk giữa văn phòng với tiếng nhạc lớn. Ở video khác, nhiều nhân viên nam để trần, chỉ mặc quần lót, tạo dáng phản cảm và tương tác với đồng nghiệp nữ. Tất cả đều được những người xung quanh hưởng ứng, cổ vũ nhiệt tình.
Phản ứng dư luận và lời giải thích từ công ty
Phần lớn bình luận dưới các video bày tỏ sự khó hiểu và cho rằng hình ảnh này rất phản cảm, đặc biệt trong môi trường công sở. Một số người dùng mạng xã hội đặt câu hỏi về tính phù hợp của hoạt động này với văn hóa doanh nghiệp.
Theo tìm hiểu, những hình ảnh trên được ghi lại tại công ty N.C., có trụ sở ở phường Cầu Giấy, Hà Nội. Trả lời báo chí ngày 8/2, đại diện công ty cho biết đây là buổi tập duyệt chuẩn bị cho chương trình team building và có sự kiện trình diễn ở biển. "Hành động mọi người làm là tự nguyện và chủ động, vui vẻ với nó. Trong video là các leader, trưởng phòng, giám đốc dự án đồng hành nhiều năm cùng công ty, đều có suy nghĩ và quan điểm rõ ràng", người đại diện nói.
Công ty tố cáo nhân sự cũ và tác động tiêu cực
Công ty khẳng định các hoạt động này không nhằm mục đích gắn kết nhân sự tại văn phòng như chú thích dưới một số video. Các video do nhân sự đã nghỉ việc đăng tải khi chưa được cho phép, không phải do công ty chủ động công khai. Đại diện đơn vị cũng cho rằng các cá nhân này đang điều hướng dư luận tiêu cực về công ty.
"Việc chia sẻ, điều hướng tiêu cực này ảnh hưởng không chỉ công ty mà tới anh em nhân sự vì phải đi giải thích cho những sự điều hướng xấu đó", người đại diện nói thêm. Hiện, các video về nhân sự công ty vẫn thu hút sự quan tâm lớn, nhận hàng chục đến hàng trăm nghìn lượt xem và chia sẻ trên các nền tảng mạng xã hội.
Sự việc này làm dấy lên tranh luận về ranh giới giữa hoạt động team building và hành vi phản cảm trong môi trường công sở. Nhiều chuyên gia nhân sự cho rằng các công ty cần cân nhắc kỹ lưỡng về tính phù hợp văn hóa và pháp lý khi tổ chức sự kiện nội bộ, để tránh những hệ lụy không mong muốn như trường hợp trên.
