Xu hướng 'Overemployment' lan rộng tại Mỹ
Gần đây, trên các hội nhóm và diễn đàn việc làm ở Mỹ, khái niệm 'Overemployment' - bí mật làm cùng lúc nhiều công việc toàn thời gian - đang được dân văn phòng nhắc tới nhiều hơn bao giờ hết. Đây được xem là cách để gia tăng thu nhập, tạo lớp đệm tài chính trước nguy cơ bị sa thải và những biến động khó đoán của thị trường lao động.
Dù đa số các công ty tại Mỹ không cấm nhân sự làm thêm 'job tay trái', nhưng ngày càng nhiều doanh nghiệp yêu cầu nhân viên quay trở lại văn phòng, tăng cường giám sát hiệu suất và theo dõi thời gian làm việc, khiến việc duy trì hai công việc full-time trở nên khó khăn hơn.
Daniel: Thu nhập 330.000 USD/năm nhờ hai công việc
Daniel, một nhân viên văn phòng sống tại bang Texas (Mỹ), cho biết trong gần 15 năm đi làm, anh chưa bao giờ bận rộn như hiện tại vì đang làm hai công việc toàn thời gian. Nhờ sự chăm chỉ, thu nhập của Daniel lên tới 330.000 USD/năm (khoảng 8,6 tỷ đồng). Số tiền này giúp anh mua nhiều bất động sản cho thuê và chi trả học phí đại học cho con.
"Tôi thậm chí không thể tưởng tượng nổi việc quay lại chỉ làm một công việc. Tôi đã quen với mức thu nhập hiện tại rồi," Daniel chia sẻ. Anh tiết lộ trước đây, khi công ty chưa thắt chặt việc nhân viên phải tới công ty, anh chỉ cần dành khoảng 40-50 giờ mỗi tuần cho cả hai công việc. Nhưng hiện tại, thời gian làm việc của Daniel lên tới 80 giờ/tuần, tương đương 11,4 tiếng/ngày.
Bí quyết duy trì hai công việc: Tận dụng AI và giờ nghỉ trưa
Với Daniel, bí quyết đầu tiên là tận dụng mọi khoảng thời gian trống. Khi công ty yêu cầu đến văn phòng, anh mang theo cả laptop cá nhân để xử lý deadlines của công việc thứ hai vào giờ nghỉ trưa. Daniel cho biết điều này khả thi vì công việc thứ hai không quá bận rộn. Công ty chính biết anh có công việc bên ngoài, nhưng họ quan tâm đến chất lượng công việc hơn là kiểm soát từng phút. Để không bị quá tải, Daniel tận dụng tối đa các công cụ AI để xử lý nhanh hơn nhiều tác vụ thường ngày.
George, một nhân viên IT tại Mỹ, cũng bắt đầu nhận thêm công việc full-time thứ hai từ năm 2022. Anh sử dụng gần như tất cả các công cụ AI như Claude hay Copilot nhằm rút ngắn thời gian xử lý các tác vụ lặp lại, để tập trung vào những đầu việc quan trọng.
Reed: Làm nhiều việc để phân tán rủi ro sau 4 lần mất việc
Reed đến với 'overemployment' vì lý do khác. Sau khi trải qua 4 lần mất việc chỉ trong vòng 3 năm, anh không còn đặt niềm tin tuyệt đối vào bất kỳ công ty nào. Từ năm 2024, Reed bắt đầu làm nhiều công việc cùng lúc như một cách phân tán rủi ro. Theo anh, điều quan trọng nhất là khiến mọi nhà quản lý đều cảm thấy mình là một nhân viên đáng tin cậy.
Reed luôn duy trì trạng thái trực tuyến trong giờ làm, phản hồi email và tin nhắn gần như ngay lập tức, đồng thời cố gắng hoàn thành mọi đầu việc đúng hoặc sớm hơn thời hạn. Anh cho biết một trong các công ty đã tăng cường giám sát hoạt động của nhân viên, nhưng đến nay chưa từng có quản lý nào đặt câu hỏi về hiệu suất làm việc của anh.
Nguy cơ kiệt sức và áp lực tài chính
Cả Reed, George và Daniel đều đồng tình rằng thách thức lớn nhất không phải là bị phát hiện, mà là nguy cơ kiệt sức sau thời gian dài làm việc cường độ cao. Dù vậy, cả ba thừa nhận họ không có lựa chọn nào khác vì đang là trụ cột tài chính và có quá nhiều khoản chi phải lo hàng tháng.
