Theo số liệu mới nhất từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, thị trường lao động tháng 5/2026 ghi nhận nhiều biến động đáng chú ý. Ngoại trừ lao động phổ thông và công việc giản đơn với 6.099 vị trí tuyển dụng, lĩnh vực kinh doanh, bán hàng đứng đầu danh sách ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao nhất với 3.233 vị trí, chiếm gần 15% tổng nhu cầu nhân lực toàn thị trường.
Nhóm ngành sản xuất vẫn duy trì nhu cầu lớn
Lĩnh vực vận hành máy, sản xuất có đào tạo, có tay nghề ghi nhận nhu cầu tuyển dụng 3.077 người, đứng thứ hai toàn thị trường. Nhóm sản xuất, quản lý sản xuất, nghiên cứu và phát triển, kiểm nghiệm cần thêm 1.674 lao động. Các ngành khác như kế toán, kiểm toán, thuế cần 865 vị trí; nhân sự, hành chính, pháp chế, văn phòng cần 832; tài chính, kinh tế, ngân hàng, chứng khoán, bảo hiểm cần 806 nhân sự.
Chênh lệch cung cầu nghiêm trọng ở một số ngành
Dù kinh doanh, bán hàng có tới 3.233 vị trí tuyển dụng, nhưng chỉ có 934 người tìm việc. Đặc biệt, bất động sản ghi nhận tỷ lệ chênh lệch cung cầu gây sốc: doanh nghiệp cần 598 lao động, nhưng chỉ có 6 người tìm việc. Ông Trần Thiện, Trưởng phòng nhân sự Công ty HyperCart, lý giải: "Sau biến động thị trường bất động sản, nhiều lao động đã chuyển sang ngành ổn định hơn, khiến doanh nghiệp cạnh tranh gay gắt để thu hút nhân sự."
Ông Đặng Thành Khiết, Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH Kim Long Commerce, nhận xét: "Số liệu cho thấy tâm lý lao động trẻ thay đổi, ưu tiên sự ổn định, lương cố định và phúc lợi hơn công việc phụ thuộc doanh số."
Người tìm việc đang tập trung vào đâu?
Nhiều ngành từng hấp dẫn lao động trẻ đang thiếu hụt nhân lực. Tài chính, kinh tế, ngân hàng, chứng khoán, bảo hiểm cần 806 người nhưng chỉ có 290 ứng viên. Marketing, truyền thông, quảng cáo cần 581 người, chỉ 147 người tìm việc. Logistics, kho vận, xuất nhập khẩu cần 338 lao động, nguồn cung 127 người. Xây dựng, hạ tầng, giao thông cần 427 lao động, chỉ 85 người. Giáo dục đào tạo cần 319 nhân sự, chỉ 57 người tìm việc.
Bà Tô Thị Hải Vân, Trưởng phòng Nhân sự Công ty TNHH CoreLink HR, cho rằng: "Thị trường lao động đang dịch chuyển mạnh. Người lao động không còn tập trung vào ngành từng hấp dẫn, trong khi doanh nghiệp mở rộng tuyển dụng ở nhiều lĩnh vực mới."
Khuyến nghị từ chuyên gia
Theo các chuyên gia, dữ liệu tháng 5/2026 là nguồn tham khảo quan trọng. Bà Vân chia sẻ: "Người lao động cần theo dõi nhu cầu thực tế, trang bị kỹ năng nghề, kỹ năng số, ngoại ngữ và kinh nghiệm thực hành. Học sinh cuối cấp nên chọn ngành dựa trên năng lực và nhu cầu xã hội, không chỉ coi đại học là con đường duy nhất."
Ông Thiện bổ sung: "Cơ hội việc làm rộng mở nhưng tập trung ở ngành nghề, kỹ năng doanh nghiệp cần. Người lao động càng hiểu rõ nhu cầu nhân lực, càng dễ tìm việc phù hợp."
Vì sao nghề từng "hái ra tiền" mất sức hút?
Nguyễn Hoàng Mẫn (27 tuổi) chia sẻ: "Làm kinh doanh, bán hàng thu nhập cao nhưng không đều, áp lực doanh số khiến tôi căng thẳng. Tôi chuyển sang điều phối vận hành logistics, lương thấp hơn nhưng ổn định." Phạm Minh Khang (26 tuổi) nói: "Bạn bè làm sales bất động sản có người kiếm nhiều tiền, nhưng cũng nghỉ việc liên tục. Tôi thích công việc gắn bó lâu dài hơn chạy theo thu nhập đột biến."
