Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng từ tháng 7/2026

Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng từ tháng 7/2026

Bộ Nội vụ hiện đang tiến hành lấy ý kiến rộng rãi từ nhân dân đối với dự thảo Nghị định mới của Chính phủ, quy định cụ thể về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng dành cho cán bộ, công chức, viên chức cùng lực lượng vũ trang. Dự thảo này về cơ bản kế thừa các quy định đã được nêu trong Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, tuy nhiên, nó cũng mang đến những điều chỉnh, bổ sung và hoàn thiện đáng kể nhằm phù hợp hơn với bối cảnh hiện tại.

Những thay đổi chính trong dự thảo Nghị định

So với Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, dự thảo mới có nhiều điểm sửa đổi quan trọng, được thể hiện qua các điều khoản cụ thể:

• Điều 1 về Phạm vi điều chỉnh: Loại bỏ quy định liên quan đến cấp huyện để đảm bảo sự phù hợp với Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2025, nhằm tạo sự thống nhất trong hệ thống pháp luật.
• Điều 2 về Đối tượng áp dụng: Bỏ quy định về người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, do đối tượng này dự kiến sẽ kết thúc hoạt động trước thời điểm Nghị định có hiệu lực. Đồng thời, tiến hành rà soát và cập nhật các quy định mới cho các nhóm đối tượng còn lại, đảm bảo tính chính xác và toàn diện.
• Điều 3 về Mức lương cơ sở: Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Ngoài ra, dự thảo cũng rà soát và sửa đổi quy định đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù ở trung ương. Cụ thể, phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm trong tháng 6/2026 sẽ được bảo lưu cho đến khi các cơ chế này được sửa đổi hoặc bãi bỏ. Trong thời gian chờ đợi, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hàng tháng sẽ được tính dựa trên lương cơ sở mới, nhưng không được vượt quá mức hưởng tháng 6/2026. Nếu tính theo nguyên tắc này mà mức thu nhập thấp hơn quy định chung, thì sẽ áp dụng chế độ lương theo quy định chung.
• Điều 4 về Chế độ tiền thưởng: Bộ Nội vụ đề xuất giữ nguyên chính sách thưởng như tại Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, đồng thời sửa đổi và hoàn thiện quy định về xử lý số dư quỹ tiền thưởng cuối năm. Mục tiêu là đảm bảo nguyên tắc quỹ thưởng gắn liền với thành tích của năm đó, tránh phát sinh các cách hiểu khác nhau trong quá trình thực hiện.
• Điều 5 về Kinh phí thực hiện: Dự thảo đề xuất sửa đổi quy định về kinh phí để phù hợp với Luật Ngân sách nhà nước năm 2025 và dự toán ngân sách năm 2026. Các nguồn kinh phí được quy định chi tiết cho các Bộ, cơ quan trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, bao gồm việc sử dụng tiết kiệm chi thường xuyên, tăng thu ngân sách, và nguồn thu được để lại. Ngân sách trung ương sẽ bổ sung phần kinh phí còn thiếu sau khi các đơn vị đã thực hiện các nguồn trên. Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo, kinh phí sẽ do đơn vị tự chi trả theo quy định hiện hành.
• Điều 6 về Hiệu lực thi hành: Nghị định này dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/7/2026, và Nghị định số 73/2024/NĐ-CP sẽ hết hiệu lực kể từ thời điểm đó.
• Điều 7 về Trách nhiệm thi hành: Bổ sung nội dung làm rõ thời gian thực hiện trách nhiệm hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Tài chính đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương, trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này.

Ý nghĩa và tác động của dự thảo

Việc đề xuất tăng lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng từ tháng 7/2026 phản ánh nỗ lực của Chính phủ trong việc cải thiện thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Điều này không chỉ giúp nâng cao đời sống của người lao động trong khu vực công, mà còn góp phần ổn định xã hội và thúc đẩy hiệu quả làm việc. Các sửa đổi về đối tượng áp dụng và nguồn kinh phí cho thấy sự linh hoạt và tính toán kỹ lưỡng, đảm bảo phù hợp với các quy định pháp luật mới nhất như Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2025 và Luật Ngân sách nhà nước năm 2025.

—

Quá trình lấy ý kiến nhân dân là bước quan trọng để hoàn thiện dự thảo, đảm bảo tính minh bạch và sự đồng thuận từ cộng đồng. Điều này thể hiện tinh thần dân chủ và trách nhiệm trong việc xây dựng chính sách, hướng tới một hệ thống lương thưởng công bằng và bền vững cho tương lai.