Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định chi tiết về chế độ tiền lương, phụ cấp đối với người lao động khi thực hiện nhiệm vụ khẩn cấp. Theo đó, người lao động được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp theo quy định trong thời gian làm nhiệm vụ.
Đối tượng áp dụng
Nghị định này áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị khi được điều động tham gia thực hiện nhiệm vụ khẩn cấp. Các nhiệm vụ khẩn cấp bao gồm phòng chống thiên tai, dịch bệnh, cứu hộ, cứu nạn và các tình huống khẩn cấp khác do cơ quan có thẩm quyền xác định.
Chế độ tiền lương
Trong thời gian làm nhiệm vụ khẩn cấp, người lao động được hưởng nguyên tiền lương, phụ cấp theo hợp đồng lao động hoặc theo quy định của pháp luật. Nếu thời gian làm nhiệm vụ vượt quá giờ làm việc bình thường, người lao động được tính thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động.
Phụ cấp đặc thù
Ngoài tiền lương, người lao động còn được hưởng phụ cấp đặc thù tùy theo tính chất, mức độ nguy hiểm của nhiệm vụ. Mức phụ cấp này do cơ quan có thẩm quyền quyết định dựa trên điều kiện thực tế. Cụ thể, phụ cấp được chia thành các mức: 0,5; 1,0; 1,5 và 2,0 lần mức lương cơ sở, tương ứng với mức độ khẩn cấp và nguy hiểm.
Thủ tục thanh toán
Người lao động cần có quyết định điều động của cấp có thẩm quyền để làm căn cứ thanh toán tiền lương và phụ cấp. Đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách, tính toán và chi trả đầy đủ, kịp thời cho người lao động. Trường hợp có sai sót, người lao động có quyền khiếu nại theo quy định của pháp luật.
Nghị định này có hiệu lực từ ngày ký và thay thế các quy định trước đây về cùng nội dung. Các bộ, ngành, địa phương có trách nhiệm hướng dẫn thực hiện và đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi tham gia nhiệm vụ khẩn cấp.
