Ngày 10/4, tại Hà Nội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức hội nghị triển khai nhiệm vụ xuất khẩu lao động năm 2026. Theo đó, mục tiêu đưa 130.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong năm tới, tập trung mở rộng các thị trường có thu nhập cao.
Định hướng thị trường
Năm 2026, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xác định tiếp tục duy trì và mở rộng các thị trường lao động truyền thống như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc), đồng thời đẩy mạnh khai thác các thị trường mới, tiềm năng như châu Âu, Australia, Canada và một số nước Trung Đông.
Theo Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Nguyễn Văn Hồi, việc mở rộng thị trường thu nhập cao là hướng đi chiến lược nhằm nâng cao thu nhập cho người lao động, góp phần phát triển kinh tế - xã hội. Các thị trường này không chỉ có mức lương hấp dẫn mà còn yêu cầu cao về tay nghề, ngoại ngữ, tác phong công nghiệp.
Mục tiêu cụ thể
- Đưa 130.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2026.
- Tập trung vào các thị trường có thu nhập cao: Nhật Bản (dự kiến 60.000 lao động), Hàn Quốc (15.000), châu Âu (5.000), Australia (2.000), Canada (1.000).
- Phấn đấu nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu, với tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt trên 80%.
Giải pháp thực hiện
Để đạt được mục tiêu trên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề ra một số giải pháp trọng tâm:
- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tư vấn về cơ hội việc làm ở nước ngoài, đặc biệt là các thị trường thu nhập cao.
- Tăng cường đào tạo nghề, ngoại ngữ cho người lao động trước khi xuất cảnh, đáp ứng yêu cầu của thị trường.
- Nâng cao năng lực của các doanh nghiệp dịch vụ xuất khẩu lao động, bảo đảm thực hiện đúng quy định pháp luật.
- Mở rộng hợp tác quốc tế, ký kết các thỏa thuận song phương với các nước tiếp nhận lao động.
- Tăng cường quản lý, giám sát hoạt động xuất khẩu lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Thách thức và cơ hội
Việc mở rộng thị trường thu nhập cao cũng đặt ra nhiều thách thức như yêu cầu cao về trình độ, ngoại ngữ, cũng như sự cạnh tranh từ các nước xuất khẩu lao động khác. Tuy nhiên, với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và định hướng đúng đắn, Việt Nam có thể tận dụng cơ hội để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng thu nhập cho người lao động và đóng góp vào phát triển kinh tế đất nước.
Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, trong năm 2025, Việt Nam đã đưa hơn 120.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, vượt kế hoạch đề ra. Kết quả này là tiền đề để thực hiện mục tiêu cao hơn trong năm 2026.
Hội nghị cũng ghi nhận nhiều ý kiến đóng góp từ các doanh nghiệp, hiệp hội về việc tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong quá trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, đặc biệt là vấn đề chi phí, thủ tục hành chính và bảo vệ quyền lợi người lao động.
