Bộ trưởng Bộ Quốc phòng vừa ban hành Thông tư số 74/2026/TT-BQP ngày 16/6/2026 hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương hoặc phụ cấp quân hàm, sinh hoạt phí từ ngân sách nhà nước trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng.
Đối tượng áp dụng
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức quốc phòng.
- Người làm công tác cơ yếu không phải là quân nhân, công an nhân dân; người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.
- Hạ sĩ quan, binh sĩ, học viên cơ yếu hưởng phụ cấp hoặc sinh hoạt phí.
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Thông tư số 74/2026/TT-BQP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/7/2026, đồng thời Thông tư số 38/2024/TT-BQP ngày 15/7/2024 hết hiệu lực.
Cách tính lương, phụ cấp, trợ cấp
Chi tiết cách tính lương, phụ cấp, trợ cấp và bảng lương, phụ cấp được quy định cụ thể, bao gồm:
- Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan và cấp hàm cơ yếu từ ngày 1/7/2026.
- Bảng nâng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan và cấp hàm cơ yếu từ ngày 1/7/2026.
- Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong Quân đội từ ngày 1/7/2026.
- Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo cơ yếu từ ngày 1/7/2026.
- Bảng phụ cấp quân hàm hạ sĩ quan, binh sĩ và học viên cơ yếu từ ngày 1/7/2026.
- Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật cơ yếu từ ngày 1/7/2026.
- Bảng lương công nhân quốc phòng từ ngày 1/7/2026.
Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, kéo theo mức lương công chức cao nhất là 25,3 triệu đồng và thấp nhất là 3,41 triệu đồng, chưa tính các khoản phụ cấp.
Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ xem xét, thông qua Nghị quyết sửa đổi, bổ sung một số điều về việc phê chuẩn bảng lương chức vụ, bảng phụ cấp chức vụ đối với cán bộ, lãnh đạo của nhà nước; bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành tòa án, ngành kiểm sát, cùng nhiều nội dung quan trọng khác.
Bộ Nội vụ cho biết đang cùng các bộ, ngành liên quan nghiên cứu, đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công. Các nội dung này sẽ được trình Trung ương xem xét sau năm 2026.
