Trước phiên họp thứ hai của Hội đồng Tiền lương quốc gia về điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027, ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), cho rằng mức đề xuất tăng từ 8,5% đến 9,8% của Công đoàn là quá cao, gây khó khăn cho doanh nghiệp. VCCI sẽ trao đổi với Hội đồng để tìm phương án phù hợp, vừa cải thiện đời sống người lao động vừa bảo đảm sức cạnh tranh của doanh nghiệp.
VCCI đề xuất mức tăng trên dưới 5%
Ông Hoàng Quang Phòng cho biết VCCI đã tổ chức thảo luận về mục tiêu tăng trưởng hai con số và vai trò của doanh nghiệp, trong đó có nội dung tăng lương, giữ chân người lao động và tạo thêm việc làm. Tuy nhiên, việc điều chỉnh tiền lương phải tính đến năng lực chống chịu và khả năng chi trả của doanh nghiệp. “Chúng tôi sẽ có đề xuất nhưng ở mức phù hợp để doanh nghiệp có thể chịu đựng được. Nếu mức tăng quá cao như Công đoàn đề xuất sẽ gây rất nhiều khó khăn cho doanh nghiệp”, ông Phòng nói.
Theo đại diện VCCI, cải thiện thu nhập cho người lao động không chỉ dựa vào tăng lương tối thiểu mà cần gắn với tiền thưởng, thù lao và năng suất lao động. “Khi năng suất lao động được nâng lên thì doanh nghiệp mới có điều kiện để chi trả tốt hơn cho người lao động”, ông Phòng nhấn mạnh. Ông cũng cho rằng cả hai phía đều phải nỗ lực: người lao động cần nâng cao năng lực, doanh nghiệp phải có chính sách đãi ngộ phù hợp thông qua thỏa ước lao động tập thể.
Căn cứ đề xuất mức tăng 5%
Ông Hoàng Quang Phòng giải thích rằng VCCI đề xuất mức tăng quanh mức trên dưới 5% dựa trên tình hình thị trường, đơn hàng, năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và các yếu tố địa chính trị có thể ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh. Về thời điểm, ông cho rằng nên tăng từ ngày 1.7.2027. “Những cơ sở này sẽ được VCCI trao đổi cụ thể tại các phiên họp của Hội đồng Tiền lương quốc gia”, ông Phòng cho biết.
Trong khi đó, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục giữ quan điểm đề xuất hai phương án tăng lương tối thiểu so với năm 2026: phương án 1 tăng bình quân 9,8% (tương ứng 360.000 - 520.000 đồng/tháng), phương án 2 tăng bình quân 8,5% (tương ứng 315.000 - 450.000 đồng/tháng), thời điểm từ 1.1.2027.
Doanh nghiệp lo ngại tăng lương cao
Ông Nguyễn Trọng Nghĩa, Tổng giám đốc Công ty CP StaBOO, chia sẻ với Thanh Niên rằng mức đề xuất tăng lương tới 9,8% là quá cao và nằm ngoài mọi kịch bản dự báo tài chính thông thường của doanh nghiệp sản xuất. “Khi xây dựng kế hoạch ngân sách hằng năm, doanh nghiệp chỉ khống chế biên độ tăng chi phí nhân công từ 4 - 5%. Nếu tăng lương gần 10% sẽ phá vỡ các mô hình tính toán giá thành sản phẩm, nhất là khi doanh nghiệp không thể điều chỉnh tăng giá bán đầu ra tương ứng một cách nhanh chóng”, ông Nghĩa bày tỏ.
Ông Nghĩa cũng cho biết biến động giá xăng dầu thời gian qua đã đẩy chi phí đầu vào thực tế tăng từ 15 - 20%. Trong bối cảnh khó khăn, mức tăng 4 - 5% là phù hợp và hài hòa lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động.
