Chiều 18.6, tại buổi họp báo định kỳ, bà Chu Thị Hạnh, Phó cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), đã thông tin về đề xuất bổ sung 2 ngày nghỉ vào dịp lễ Quốc khánh 2.9 của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đề xuất chưa chính thức
Bà Hạnh cho biết đây mới là đề xuất riêng của tổ chức công đoàn, hiện cơ quan chức năng chưa có chỉ đạo chính thức. Qua theo dõi dư luận, có nhiều luồng ý kiến trái chiều. Một số cho rằng chưa cần thiết nghỉ thêm 2 ngày, vì công đoàn viên muốn chọn ngày nghỉ để đưa con đi khai giảng không nhiều, và công nhân muốn tăng thu nhập thay vì nghỉ lễ. Bà Hạnh nhấn mạnh: "Chúng tôi đang tiếp tục nắm bắt thông tin dư luận để có cơ sở tham mưu phù hợp".
Đề xuất sửa đổi luật Lao động
Liên quan đến ngày nghỉ, Cục Việc làm đang tham mưu sửa đổi khoản 3 điều 112 Bộ luật Lao động. Theo đó, đề xuất hằng năm, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể lịch nghỉ lễ, tết dựa trên điều kiện thực tế, và Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo lịch nghỉ chính thức trước ngày 31.12 của năm liền kề. Hiện nay, Thủ tướng chỉ quyết định ngày nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh; các ngày còn lại theo luật định. Dự thảo mở rộng thẩm quyền của Thủ tướng quyết định cụ thể ngày nghỉ trong năm.
Cơ sở đề xuất của Tổng liên đoàn
Trước đó, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, lý giải số ngày nghỉ lễ của Việt Nam thấp hơn bình quân khu vực, còn dư địa tăng thêm. Việc tăng ngày nghỉ giúp người lao động tái tạo sức lao động, giảm căng thẳng, kích cầu tiêu dùng và thúc đẩy du lịch. Đề xuất gắn 2 ngày nghỉ với Quốc khánh để người lao động đưa con đi khai giảng.
Hiện Bộ luật Lao động 2019 quy định 11 ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), 30.4 (1 ngày), 1.5 (1 ngày), Quốc khánh 2.9 (2 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày). Lao động nước ngoài được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh nước họ. Từ năm 2026, sau khi thể chế hóa chủ trương của Bộ Chính trị, có thêm Ngày Văn hóa Việt Nam, nâng tổng số ngày nghỉ lên 12 ngày.
