Tối 26/5, Great Place To Work chính thức công bố Perfetti Van Melle Việt Nam đứng trong top 4 bảng xếp hạng nơi làm việc tốt nhất năm 2026, hạng mục “Doanh nghiệp lớn”. Đây là thành tích nổi bật, khẳng định vị thế của công ty trong việc xây dựng môi trường làm việc xuất sắc.
Chứng nhận uy tín và những con số ấn tượng
Perfetti Van Melle Việt Nam đã đạt chứng nhận “Nơi làm việc xuất sắc - Great Place to Work” tại Việt Nam trong 5 năm liên tiếp, kể từ năm 2022. Ngoài ra, công ty cũng được vinh danh trong danh sách “Fortune 100 Best Companies to Work For” tại Đông Nam Á năm 2025. Những giải thưởng này phản ánh cam kết dài hạn của doanh nghiệp trong việc xây dựng môi trường làm việc dựa trên niềm tin và phương châm con người là số một.
Bảng xếp hạng “Best Workplaces Việt Nam 2026” dựa trên phân tích dữ liệu từ gần 75.000 phản hồi, đại diện cho hơn 111.000 người lao động trên toàn quốc. Trong số 35 doanh nghiệp được vinh danh, Perfetti Van Melle Việt Nam đứng thứ 4 ở hạng mục “Doanh nghiệp lớn” (từ 1.000 nhân viên trở lên). Cuộc khảo sát tại công ty có sự tham gia của 90% trong tổng số 2.000 nhân sự. Kết quả cho thấy 95% nhân viên khẳng định đây là nơi làm việc tuyệt vời, vượt xa mức trung bình 68% của thị trường Việt Nam.
Triết lý “Con người là số một”
Trọng tâm trong văn hóa của Perfetti Van Melle Việt Nam là triết lý “People First - Con người là số một”. Triết lý này hướng đến mang lại trải nghiệm ý nghĩa cho đội ngũ nhân sự thông qua các hoạt động thu hút, phát triển và gắn kết. Công ty xây dựng phong cách lãnh đạo đáng tin cậy, lấy con người làm trung tâm, thúc đẩy hợp tác và hòa nhập, đồng thời chú trọng sức khỏe thể chất lẫn tinh thần của mỗi cá nhân.
Để tăng cường gắn kết, công ty thường xuyên tổ chức các cuộc đối thoại cởi mở và lắng nghe ý kiến từng thành viên thông qua các chương trình như họp toàn thể nhân viên hàng quý, khảo sát gắn kết, khảo sát “Great Place to Work”, hội nghị đối thoại lao động tập thể và các buổi đối thoại giữa lãnh đạo cấp cao với nhân sự ở mọi cấp bậc.
Phát triển sự nghiệp cho nhân viên
Perfetti Van Melle Việt Nam tin rằng phát triển nguồn nhân lực bắt đầu từ việc giúp mỗi cá nhân hiểu rõ định hướng nghề nghiệp và cơ hội tương lai. Từ năm 2024, công ty ra mắt “Tuần lễ phát triển sự nghiệp” nhằm giúp nhân viên khám phá lộ trình nghề nghiệp, hiểu rõ yêu cầu phát triển và học hỏi từ lãnh đạo cũng như đồng nghiệp. Chương trình mang đến 6 buổi đào tạo với hơn 20 diễn giả, thu hút hơn 500 nhân viên tham gia và đạt mức độ hài lòng 4,75/5.
Bên cạnh đào tạo, công ty tích cực tạo cơ hội phát triển sự nghiệp thông qua chương trình luân chuyển nội bộ, khuyến khích nhân viên thử sức với các lộ trình trong và ngoài nước. Tất cả vị trí tuyển dụng đều được ưu tiên cho nhân sự nội bộ trước khi tuyển bên ngoài. Trong 3 năm qua, trung bình mỗi năm có khoảng 130 trường hợp luân chuyển nội bộ. Đặc biệt, 6 nhân sự cấp quản lý ở các bộ phận Kinh doanh, Chuỗi Cung ứng - Sản xuất và Tài chính đã đảm nhận vị trí quản lý các thị trường trong khu vực châu Á - Thái Bình Dương. Thông qua chương trình STAR (Short-Term Assignment Rotation), 5 nhân sự xuất sắc đã hoàn thành luân chuyển ngắn hạn tại Indonesia, Philippines, Mexico và Hà Lan, nâng cao năng lực làm việc đa quốc gia và sẵn sàng cho các vị trí lãnh đạo cao cấp hơn.
Văn hóa đổi mới, sáng tạo
Tại Perfetti Van Melle Việt Nam, văn hóa đổi mới và sáng tạo được thúc đẩy bởi tinh thần làm chủ của mỗi người. Nhân viên được trao quyền để dẫn dắt sự thay đổi và cải thiện hoạt động của tổ chức. Một minh chứng tiêu biểu là dự án ra mắt sản phẩm Chupa Chups Jelly Giraffe - kẹo dẻo hươu cao cổ Chupa Chups - vào năm 2025. Việt Nam là thị trường đầu tiên sản xuất thành công định dạng kẹo dẻo xoắn trong Tập đoàn Perfetti Van Melle, chỉ sau 2 lần thử nghiệm.
Trong hành trình phát triển tại Việt Nam, Perfetti Van Melle Việt Nam cam kết không chỉ xây dựng một tổ chức có hiệu suất cao, mà còn mang đến môi trường làm việc nơi mỗi nhân viên được trao quyền, gắn kết và truyền cảm hứng để cùng nhau phát triển và thành công.
